山西省勞務派遣規定

單位為勞務派遣工發工資須遵循同工同酬原則;使用勞務派遣工數量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內逐步規范到位。人社部公布的《勞務派遣暫行規定》今年3月1日起施行，山東省將依此規定逐步規范全省用人單位使用勞務派遣工行為，確保勞務派遣工的合法權益。

勞務派遣“三性”明確

所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實際并非銀行的人。

按規定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性(下稱“三性”)的工作崗位上使用被派遣勞動者。自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，原本僅用于“三性”崗位的勞務派遣工，實際操作中因未明確界定而被部分用工單位濫用。“三性”崗位具體如何界定?省人社廳有關負責人介紹，此次新規明確，臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

此外，用工單位使用勞務派遣工，應按同工同酬原則確定其勞動報酬數額和支付方式。

鼓勵將勞務派遣工“轉正”

目前，我省一些國有企業、事業單位、民營企業普遍使用勞務派遣工，但他們與正式工待遇差別很大。正因如此，一些單位使用勞務派遣工數量有增無減，有的單位勞務派遣工數量比正式工還要多。

勞務派遣處于輔助地位，那么，勞務派遣用工比例到底是多少，一直是業界關注的焦點。省人社廳有關負責人介紹，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

我省將落實國家此項最新規定，嚴格控制勞務派遣用工數量。各級人社部門將通過調查摸底，把使用勞務派遣人員較多或勞務派遣用工數量超過10%的用工單位列入重點監督指導和服務對象。對這些單位，人社部門將指導其在年底前制定、調整用工方案，確保在兩年內即2016年3月1日前逐步降至規定比例。“我省鼓勵引導用工單位將勞務派遣人員轉為直接用工。”省人社廳有關負責人說，我省要求，用工單位非法定情形不得將勞務派遣人員退回勞務派遣單位。

派遣工在用工地參加社保

勞務派遣工和其他勞動者一樣，也享受依法參加社會保險的權利。勞務派遣單位和用工單位不在一個地方，勞務派遣工該在哪兒上社保?省人社廳表示，跨地區開展業務的勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由其分支機構在用工單位所在地為被派遣勞動者繳納社會保險;在用工單位所在地未設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者在用工地繳納社會保險。

用工單位代勞務派遣單位辦理參保手續時，除按規定提供資料外，還需提供勞務派遣單位委托書、勞務派遣協議等材料，在用工單位所在地社保經辦機構為被派遣勞動者辦理參保登記。用工單位和勞務派遣單位未按《勞務派遣暫行規定》執行的，由用工單位所在地人社部門責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處理。