在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣各方解除勞動合同的規定
我國《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣合同的期限應當是二年以上的固定期限勞動合同。”根據合同相對性原則，只有合同相對人，才有權利行使解除勞動合同的權利。
根據《勞動合同法》第六十五條第一款規定，勞動者與勞務派遣單位在協商一致或派遣單位(或用工單位)存在過失，被派遣勞動者依法辭職，可以解除勞務派遣合同。用工單位不能直接通知勞動者解除勞務派遣合同，只能將勞動者退回勞務派遣單位，再由勞務派遣單位依照本法有關規定，與勞動者解除勞務派遣合同。
對于用人單位違法解除勞動合同的，依據《勞動合同法》有關規定，應當向勞動者支付經濟補償金2倍的賠償金、加班費賠償金、經濟補償賠償金，拖欠勞動報酬的除足額支付報酬外還要支付拖欠勞動報酬50%至100%的賠償金。所以，本案中兩位勞動者的訴請，應予保護和支持。
關于責任的承擔，我國《勞動合同法》第九十二條及《勞動合同法實施條例》第三十五條均規定，勞務派遣單位和用工單位違反《勞動合同法》及實施條例規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。這種加重用工單位和勞務派遣單位兩大雇主法律責任的歸責原則，一方面有利于被派遣勞動者勞動權益的落實;另一方面可以減少用工單位僅基于轉嫁雇主責任風險的動機而選擇勞務派遣的機率，防止勞務派遣用工形式在社會上產生不必要的泛濫。以連帶賠償責任作為勞務派遣用工的最終歸責原則，體現了全面充分保護特殊的債務人——被派遣勞動者利益的立法意圖，有利于勞務派遣市場的穩定和發展。
另外，在勞務派遣合同中，勞動者要依法行使辭職權，按照《勞動合同法》第三十七條、第三十八條的規定，應當向勞務派遣單位發出通知。
總之，在勞務派遣合同履行期限屆滿之前，用工單位變更合同內容或者解除勞務派遣合同，都是違犯法律規定的。對給被派遣勞動者造成損害的，應按照《勞動合同法》及其實施條例的有關規定，承擔法律責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉黑要判多久
2021-01-20工傷一年多沒申請怎么處理
2020-12-17向農民工支付工資要提供工資單嗎
2021-01-22商標淡化理論及反淡化措施
2021-02-02申請認定馳名商標的三種途徑是什么
2021-03-12抵押物能否重復抵押
2021-02-15掛車未投交強險,發生交通事故怎么賠償
2020-12-07專利權可以贈與嗎
2020-12-27離婚法院調解和好后對方還是有家庭暴力能不能再次起訴離婚
2021-02-15家里失火國家有賠償嗎
2021-02-21離婚協議沒標日期有效嗎
2021-01-23男童校車內離世,幼兒園是否應該承擔責任
2021-02-23崗位變更合同書怎么寫通知
2020-12-10保險合同的射幸性特征是什么意思
2021-02-01網絡投保的銷售情況是怎樣的
2020-12-28保險合同包含哪些部分
2020-12-11財產保險有哪些作用
2020-11-13放火騙取保險金應如何定性
2020-12-02土地承包合同中委托人范圍是什么
2021-02-26公益拆遷補償太低怎么辦
2021-01-29