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寧波
勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾個小時
一、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過幾個小時
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時
《勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《勞動法》第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《勞動法》第四十條?用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動法》第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
二、用人單位違法延長勞動時間該如何處理
?《中華人民共和國勞動法》(中華人民共和國主席令第二十八號)
第九十條：用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者的工作時間每日不超過八小時，每周不超過44小時，每周最少休息一天。只有在法律明確規定的情況下才可以延長勞動者勞動時間，且需要支付報酬。如果需要法律方面的幫助是歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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