陜西省就業(yè)促進條例

　　(2009年11月26日陜西省第十一屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過 2012年7月12日陜西省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十次會議修正)

　　第一章　總則

　　第二章　政策支持

　　第三章　公平就業(yè)

　　第四章　就業(yè)服務和管理

　　第五章　創(chuàng)業(yè)扶持

　　第六章　職業(yè)教育和培訓

　　第七章　就業(yè)援助

　　第八章　監(jiān)督檢查

　　第九章　法律責任

　　第十章　附則

第一章　總則

　　第一條　為了促進就業(yè)，促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用本省行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)促進及相關(guān)管理服務活動。

　　第三條　各級人民政府應當實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，扶持困難群體就業(yè)，多渠道擴大就業(yè)。

　　第四條　縣級以上人民政府應當將擴大就業(yè)作為經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要目標，納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定促進就業(yè)的中長期規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施。

　　第五條　縣級以上人民政府建立促進就業(yè)工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)工作中的重大問題。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門具體負責本地的促進就業(yè)工作，發(fā)展改革、財政、教育、農(nóng)業(yè)、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、民政、稅務、工商管理等有關(guān)行政部門按照各自的職責，共同做好促進就業(yè)工作。

　　鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當做好就業(yè)政策宣傳、就業(yè)失業(yè)人員統(tǒng)計等促進就業(yè)方面的工作。居民委員會、村民委員會應當配合政府及有關(guān)部門做好促進就業(yè)的相關(guān)工作。

　　工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進就業(yè)工作，依法維護勞動者的合法權(quán)益。

　　第六條　勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

　　勞動者應當樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)觀念，加強職業(yè)技能學習，增強職業(yè)道德，提高就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。

　　第七條　用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。

　　用人單位應當依照本條例以及法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益，承擔促進就業(yè)的社會責任。

　　第八條　各級人民政府和有關(guān)部門對在促進就業(yè)工作中做出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

第二章　政策支持

　　第九條　縣級以上人民政府應當統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)政策和就業(yè)政策，通過發(fā)展經(jīng)濟和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，鼓勵發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務業(yè)，支持非公有制經(jīng)濟和中小企業(yè)發(fā)展，擴大國內(nèi)外貿(mào)易和對外勞務合作，引導農(nóng)村富余勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進城鄉(xiāng)勞動者多渠道、多形式就業(yè)。

　　第十條　縣級以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項目時，應當將促進就業(yè)影響作為立項的評估內(nèi)容，發(fā)揮投資和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用。

　　鼓勵企業(yè)和個人投資興辦產(chǎn)業(yè)，拓展經(jīng)營范圍，增加就業(yè)崗位。

　　第十一條　縣級以上人民政府應當根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標，在財政預算中安排就業(yè)專項資金，加大資金投入，保證落實相應的配套資金。

　　就業(yè)專項資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策補助和社會保險等項補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，扶持公共就業(yè)服務以及其他經(jīng)省人民政府批準并報財政部、人力資源和社會保障部備案的項目支出。

　　就業(yè)專項資金應當專款專用，任何單位和個人不得截留、侵占、挪用，不得擅自擴大支出范圍和提高支出標準。

　　第十二條　縣級以上人民政府鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對下列企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠：

　　(一)吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達到規(guī)定要求的企業(yè)；

　　(二)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；

　　(三)安置殘疾人員達到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；

　　(四)從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員；

　　(五)從事個體經(jīng)營的殘疾人；

　　(六)國務院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

　　第十三條　本條例第十二條第(四)項、第(五)項規(guī)定的人員，以及退役軍人和大中專院校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，有關(guān)部門應當在經(jīng)營場地安排等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。

第三章　公平就業(yè)

　　第十四條　各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，保障勞動者公平就業(yè)權(quán)利。

　　第十五條　用人單位招用人員、公共就業(yè)服務機構(gòu)和人力資源中介服務機構(gòu)從事職業(yè)介紹活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，禁止就業(yè)歧視。

　　用人單位、公共就業(yè)服務機構(gòu)和人力資源中介服務機構(gòu)、公眾媒體發(fā)布招聘信息或者廣告，不得包含就業(yè)歧視的內(nèi)容。

　　第十六條　用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　用人單位錄用女職工，不得違法限制女職工結(jié)婚、生育。

　　第十七條　各級人民政府應當統(tǒng)籌規(guī)劃殘疾人就業(yè)，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件，保障殘疾人的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

　　第十八條　用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

　　第十九條　農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進城就業(yè)設(shè)置地域、戶籍等歧視性限制。

　　第二十條　用人單位對錄用的人員應當同工同酬，不得因性別、戶籍等原因設(shè)置不同的薪酬標準。

第四章　就業(yè)服務和管理

　　第二十一條　縣級以上人民政府應當建立和完善統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場，規(guī)范人力資源市場秩序，為勞動者和用人單位提供服務。

　　第二十二條　縣級以上人民政府應當完善公共就業(yè)服務體系，規(guī)范人力資源市場中介服務，強化基層就業(yè)指導服務，鼓勵社會各方面依法開展就業(yè)服務活動，建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務體系。

　　第二十三條　縣級以上人民政府應當建立統(tǒng)一規(guī)范的公共就業(yè)服務機構(gòu)和場所，健全基層就業(yè)和社會保障工作機構(gòu)，配備必要的工作人員和設(shè)備，推進公共就業(yè)服務信息化建設(shè)，并將所需經(jīng)費納入本級財政預算。

　　第二十四條　公共就業(yè)服務機構(gòu)為勞動者免費提供下列服務：

　　(一)就業(yè)政策法規(guī)咨詢；

　　(二)職業(yè)供求信息、市場工資指導價位信息和職業(yè)培訓信息發(fā)布；

　　(三)職業(yè)指導和職業(yè)介紹；

　　(四)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；

　　(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務；

　　(六)縣級以上人民政府規(guī)定的其他就業(yè)服務項目。

　　公共就業(yè)服務機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動。

　　第二十五條　各級殘疾人聯(lián)合會所屬的殘疾人就業(yè)服務機構(gòu)是公共就業(yè)服務機構(gòu)的組成部分，負責為殘疾勞動者免費提供相關(guān)就業(yè)服務。

　　各級工會、共產(chǎn)主義青年團、婦女聯(lián)合會和其他社會團體、組織的就業(yè)服務機構(gòu)開展公益性就業(yè)服務活動，本級人民政府應當給予必要支持。

　　第二十六條　縣級以上人力資源和社會保障、教育等行政部門應當根據(jù)本行政區(qū)域的就業(yè)形勢和特點，組織公共就業(yè)服務機構(gòu)、學校定期舉辦面向大中專院校畢業(yè)生、失業(yè)人員、進城或者返鄉(xiāng)農(nóng)村勞動者等的各類招聘活動，為勞動者提供免費集中就業(yè)指導服務。

　　第二十七條　設(shè)立人力資源中介服務機構(gòu)，應當經(jīng)縣級以上人力資源和社會保障行政部門批準，取得人力資源中介服務許可證，并辦理工商、稅務登記。

　　第二十八條　設(shè)立人力資源中介服務機構(gòu)應當具備下列條件：

　　(一)有明確的章程和管理制度；

　　(二)有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設(shè)施和相應的開辦資金；

　　(三)有三名以上具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第二十九條　人力資源中介服務機構(gòu)應當誠信服務，守法經(jīng)營，在服務場所醒目位置放置許可證、營業(yè)執(zhí)照等證件，標明服務項目、收費標準，公示從業(yè)人員姓名、照片等信息，公布投訴舉報電話，并建立服務臺賬，記錄服務對象、服務過程、服務結(jié)果和收費情況。

　　人力資源中介服務機構(gòu)提供公益性就業(yè)服務的，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門、財政部門審核認定，可以享受相關(guān)補貼。

　　第三十條　人力資源中介服務機構(gòu)不得有下列行為：

　　(一)提供虛假就業(yè)信息；

　　(二)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借人力資源中介服務許可證；

　　(三)為無合法證照的用人單位提供人力資源中介服務；

　　(四)為無合法身份證明的勞動者提供人力資源中介服務；

　　(五)介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)；

　　(六)扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取、變相收取押金；

　　(七)以暴力、脅迫、欺詐等方式進行人力資源中介服務活動；

　　(八)超出許可的業(yè)務范圍經(jīng)營；

　　(九)其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

　　第三十一條　縣級以上人力資源和社會保障行政部門負責就業(yè)登記、失業(yè)登記及其統(tǒng)計工作。具體工作由公共就業(yè)服務機構(gòu)承辦，用人單位和勞動者應當配合公共就業(yè)服務機構(gòu)做好就業(yè)登記、失業(yè)登記工作。

　　就業(yè)登記、失業(yè)登記的管理辦法，由省人力資源和社會保障行政部門制定。

　　第三十二條　縣級以上人民政府應當建立失業(yè)預警制度，加強失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，制定應對規(guī)模失業(yè)的調(diào)控預案，及時采取專項政策措施，有效預防、調(diào)節(jié)和控制失業(yè)。

　　省、設(shè)區(qū)的市人民政府應當合理安排使用失業(yè)保險基金，發(fā)揮失業(yè)保險基金保障生活、促進就業(yè)、調(diào)控失業(yè)的作用。

第五章　創(chuàng)業(yè)扶持

　　第三十三條　各級人民政府應當優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實相關(guān)優(yōu)惠政策，簡化辦事程序，提高工作效率，為勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)提供便利。

　　第三十四條　城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人、留學回國人員、被征地農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等開展創(chuàng)業(yè)活動的，可以申領(lǐng)《個人自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠證》，享受有關(guān)優(yōu)惠扶持政策。

　　《個人自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放管理辦法，由省人力資源和社會保障行政部門規(guī)定。

　　第三十五條　創(chuàng)業(yè)人員享受以下優(yōu)惠扶持政策：

　　(一)稅費減免；

　　(二)小額擔保貸款；

　　(三)創(chuàng)業(yè)培訓補貼；

　　(四)場地安排；

　　(五)免費提供開業(yè)指導；

　　(六)為勞動密集型小企業(yè)提供資金支持；

　　(七)各級人民政府和部門制定的其他扶持政策。

　　第三十六條　縣級以上人民政府應當積極籌措資金，建立創(chuàng)業(yè)促就業(yè)小額貸款擔保基金制度，為創(chuàng)業(yè)人員貸款提供擔保和貼息支持。

　　第三十七條　縣級以上人力資源和社會保障行政部門和其他有關(guān)部門應當為創(chuàng)業(yè)人員提供法律政策咨詢、市場信息、技術(shù)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、融資等服務。

　　第三十八條　縣級以上人民政府應當依托本級公共就業(yè)服務機構(gòu)，通過建立創(chuàng)業(yè)孵化基地、小額貸款信用社區(qū)、指導服務平臺等措施，完善創(chuàng)業(yè)服務體系。

第六章　職業(yè)教育和培訓

　　第三十九條　縣級以上人民政府應當大力發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵和支持職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

　　第四十條　縣級以上人民政府應當根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃。職業(yè)能力開發(fā)計劃包括就業(yè)前培訓、在職培訓、再就業(yè)培訓、轉(zhuǎn)業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓和高技能人才培養(yǎng)等內(nèi)容。

　　第四十一條　縣級以上人民政府應當根據(jù)市場需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，整合職業(yè)教育培訓資源，合理利用和嚴格管理投入的職業(yè)培訓財政資金，鼓勵和支持有關(guān)職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構(gòu)和用人單位橫向聯(lián)合，開展職業(yè)培訓。

　　第四十二條　縣級以上人民政府和有關(guān)部門鼓勵和指導企業(yè)和其他用人單位加強職業(yè)技能培訓。

　　企業(yè)和其他用人單位應當保證職工教育經(jīng)費，對勞動者進行職業(yè)技能培訓和繼續(xù)教育培訓。

　　行業(yè)協(xié)會應當結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進步需要，組織和指導行業(yè)職業(yè)技能培訓工作。

　　第四十三條　教育行政部門、人力資源和社會保障行政部門應當加強高等院校、職業(yè)學校在校生的就業(yè)服務和就業(yè)指導工作。

　　高等院校、職業(yè)學校應當合理設(shè)置、調(diào)整培訓方向和培訓科目，開設(shè)就業(yè)指導課程，引導學生樹立正確的就業(yè)觀念，擴大就業(yè)實習基地的范圍，完善就業(yè)實習制度，提高學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。

　　高等院校、職業(yè)學校應當組織在校學生，通過參加職業(yè)技能鑒定獲得國家職業(yè)資格證書。人力資源和社會保障部門、教育行政部門應當為學生參加職業(yè)技能鑒定提供便利。

　　第四十四條　縣級以上人民政府應當建立完善就業(yè)見習制度，幫助高等院校離校未就業(yè)畢業(yè)生提升就業(yè)能力，實現(xiàn)就業(yè)。

　　第四十五條　縣級以上人力資源和社會保障行政部門應當根據(jù)本地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，多渠道籌集資金，建立布局合理、面向社會提供技能訓練和技能鑒定服務的公共實訓基地。

　　第四十六條　縣級以上人力資源和社會保障行政部門應當依法組織職業(yè)技能考核鑒定工作，為勞動者取得職業(yè)資格提供服務。

　　第四十七條　縣級以上人民政府對未就業(yè)大中專院校畢業(yè)生、初高中畢業(yè)未升學人員、失業(yè)人員、退役軍人、殘疾人、被征地農(nóng)民參加職業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的，給予就業(yè)培訓補貼，對通過職業(yè)技能鑒定取得國家職業(yè)資格證書的，給予職業(yè)技能鑒定補貼。

第七章　就業(yè)援助

　　第四十八條　各級人民政府應當建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼和安置公益性崗位等辦法和途徑，對有就業(yè)愿望和勞動能力的就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。就業(yè)困難人員包括：

　　(一)法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭成員；

　　(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的登記失業(yè)人員；

　　(三)連續(xù)失業(yè)一年以上的登記失業(yè)人員；

　　(四)畢業(yè)后超過半年未實現(xiàn)首次就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生；

　　(五)失去土地的被征地農(nóng)民；

　　(六)失業(yè)的殘疾人；

　　(七)未就業(yè)的城鎮(zhèn)退役軍人和軍烈屬；

　　(八)需要撫養(yǎng)未成年人的單親家庭失業(yè)人員；

　　(九)省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

　　第四十九條　就業(yè)困難人員可以享受下列政府補貼：

　　(一)參加職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定的，享受培訓、鑒定補貼；

　　(二)安置在公益性崗位就業(yè)的，享受社會保險補貼、崗位補貼；

　　(三)辦理就業(yè)登記手續(xù)并參加社會保險靈活就業(yè)的，享受社會保險補貼。

　　企業(yè)和其他用人單位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)的，可以享受社會保險補貼。

　　第五十條　縣級以上人力資源和社會保障行政部門建立就業(yè)困難人員信息數(shù)據(jù)庫，規(guī)范就業(yè)困難人員申報認定程序，建立臺賬，開展多種形式的就業(yè)服務，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。

　　第五十一條　各級人民政府應當采取政府出資、政策扶持或者社會籌資等多種形式開發(fā)公益性崗位，優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員就業(yè)。

　　公益性崗位是指以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。主要包括：社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

　　第五十二條　法定勞動年齡內(nèi)的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城市居民家庭，可以向住所地的街道、社區(qū)公共就業(yè)服務機構(gòu)申請就業(yè)援助。街道、社區(qū)的公共就業(yè)服務機構(gòu)經(jīng)確認屬實的，應當在三十日內(nèi)為該家庭中至少一人提供適當?shù)木蜆I(yè)崗位。

　　第五十三條　資源開采型城市和獨立工礦區(qū)應當發(fā)展與市場需求相適應的產(chǎn)業(yè)，引導勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。

　　因資源枯竭或者經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等造成就業(yè)困難人員集中的地區(qū)，上級人民政府應當給予必要的幫助和扶持。

第八章　監(jiān)督檢查

　　第五十四條　縣級以上人民政府應當將城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、高等院校畢業(yè)生就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，以及控制失業(yè)率、小額擔保貸款工作等納入政府目標責任考核的重要內(nèi)容，對所屬的有關(guān)部門和下級人民政府進行考核。

　　第五十五條　財政部門、人力資源和社會保障行政部門應當加強就業(yè)專項資金的使用管理，確保專款專用，提高就業(yè)專項資金的使用效率。審計機關(guān)應當對就業(yè)專項資金使用管理情況進行審計監(jiān)督。

　　第五十六條　縣級以上人力資源和社會保障行政部門應當對本條例的實施情況進行監(jiān)督檢查，建立健全舉報投訴制度，及時受理和依法查處違反本條例的行為。

　　第五十七條　金融行政管理部門、縣級以上人力資源和社會保障行政部門、財政部門應當相互配合，加強對小額擔保貸款業(yè)務的指導、監(jiān)督和管理，推進小額擔保貸款工作。

第九章　法律責任

　　第五十八條　違反本條例規(guī)定，未落實促進就業(yè)政策、安排就業(yè)專項資金、建立公共就業(yè)服務機構(gòu)、開展職業(yè)教育培訓和就業(yè)援助工作的人民政府及其有關(guān)部門和單位，由上級人民政府或者主管部門按照管理權(quán)限責令限期改正，并給予通報批評。

　　第五十九條　違反本條例規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第六十條　違反本條例規(guī)定，截留、侵占、挪用或者擅自擴大支出范圍、提高支出標準的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六十一條　違反本條例第三十條第(四)項規(guī)定，為無合法身份證明的勞動者提供人力資源中介服務的，由人力資源和社會保障行政部門予以警告，沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，可并處五千元以上一萬元以下罰款。

　　違反本條例第三十條第(七)項規(guī)定，以暴力、脅迫、欺詐等方式進行人力資源中介服務活動的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源中介服務許可證，并處五萬元以上十萬元以下的罰款；給勞動者造成人身損害的，應當依法予以賠償；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六十二條　縣級以上人力資源和社會保障等有關(guān)部門及其工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第六十三條　違反本條例規(guī)定的其他行為，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十章　附則

　　第六十四條　本條例自2010年1月1日起施行。