遵府辦發(fā)〔2011〕85號 　　各縣、自治縣、區(qū)(市)人民政府，新蒲新區(qū)管委會，市人民政府各工作部門： 　　《遵義市打擊整治違法建設工作考核獎懲辦法(試行)》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請你們認真貫徹執(zhí)行。 　　二〇一一年四月二十七日 　　遵義市打擊整治違法建設工作考核獎懲辦法(試行) 　　第一條 為加強我市打擊整治違法建設工作，切實提高工作效率，確保城市建設有序推進，特制定本考核獎懲辦法。 　　第二條 本辦法適用于對各縣、區(qū)(市)政府(管委會)和市直目標責任單位及其他市直行政事業(yè)單位在打擊整治違法建設方面的工作進行考核獎懲。 　　第三條 考核獎懲工作堅持客觀、公正和注重實際效果的原則， 　　采取平時檢查與年度綜合檢查相結(jié)合的方式進行。 　　第四條 考核主要內(nèi)容，包括組織管理情況、目標任務完成情況和其他工作完成情況等，總分值為100分，具體內(nèi)容及各項分值詳見各單位目標責任書。 　　對非目標責任單位的市直其他行政事業(yè)單位考核內(nèi)容，參照市直目標責任單位的目標責任書內(nèi)容，主要考核該單位：是否有干部職工參與、支持或變相支持違法建設、單位辦公區(qū)域及職工住宅區(qū)域有無違法建設、該單位支持配合打擊違法建設工作情況等。 　　第五條 考核方式： 　　(一)對目標責任單位，由市打擊整治違法建設領(lǐng)導小組辦公室(以下簡稱市整治辦)采取平時抽查、年度綜合檢查，然后進行綜合評比打分。 　　(二)對市直非目標責任單位，主要由市整治辦根據(jù)平時掌握的工作情況和抽查的情況進行評分。 　　第六條 獎勵與處罰 　　將各單位在打擊整治違法建設工作方面的考核得分納入市委、市人民政府對各單位的年度綜合考核內(nèi)容，考核得分在市委、市人民政府的年度綜合考核總分值中占2分。對目標責任單位，根據(jù)目標責任書內(nèi)容考核得分按比例換算;對市直非目標責任單位，由市整治辦根據(jù)平時掌握的情況直接打分。統(tǒng)一匯總后，對需要扣分的單位將名單提供給市目標考核辦公室扣分。 　　(一) 獎勵 　　對目標責任單位的考核等次分為：優(yōu)秀、合格和不合格三種。按照目標責任書內(nèi)容考核，經(jīng)綜合評分，得分在90分以上(包括90分)的，評為優(yōu)秀;綜合得分在70分—89分的，評為合格;得分在69分以下的(包括69分)，評為不合格。 　　對獲得“優(yōu)秀”等次的目標責任單位，市委、市人民政府頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的現(xiàn)金獎勵;同時，此榮譽作為對該單位及主要負責人先進評比、晉級晉職、年度考核獎勵等次評定等的重要依據(jù)。 　　對獲得“合格”等次的目標責任單位，不獎不罰，進行書面通報。 　　(二) 處罰 　　凡是考核評定為“不合格”等次的目標責任單位和在打擊整治違法建設方面存在嚴重問題的非目標責任單位以外的其他市直單位，報請市委、市人民政府對該單位主要負責人進行誡勉談話或作降級、降職、免職等處理;同時，取消該單位在該年度的評先、評優(yōu)等評選資格和獎勵。 　　對在打擊整治違法建設中有不作為、亂作為、以權(quán)謀私、參與違法建設、支持或變相支持違法建設、導致違法建設泛濫等違反黨紀政紀的相關(guān)責任人員，由紀委監(jiān)察部門按照黨紀政紀規(guī)定處理。 　　第七條 對各單位的年度考核，由遵義市打擊整治違法建設領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌安排，具體的相關(guān)考核工作由市整治辦負責組織實施。