各區(qū)委組織部、區(qū)人事局，光明、坪山新區(qū)組織人事局，市直各有關單位： 　　我市2009年度公務員考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日進行。為保證年度考核工作的順利進行，現(xiàn)就有關事項通知如下： 　　一、年度考核的對象 　　本單位所有在編的公務員(含參照公務員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員。下同)均須按要求參加公務員年度考核。 　　二、年度考核的依據(jù) 　　(一)領導成員公務員的年度考核按照《關于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關工作的通知》(深組通〔2003〕10號)的規(guī)定執(zhí)行。 　　(二)非領導成員公務員的年度考核按《深圳市非領導成員公務員考核辦法(試行)》(深組通〔2006〕77號)的規(guī)定執(zhí)行;但根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)和《廣東省公務員考核辦法(試行)》(粵組通〔2009〕6號)的精神，有關事項按以下規(guī)定執(zhí)行： 　　1.年度考核的程序依次按照以下順序進行：被考核公務員總結及述職、考核人提出考核等次建議、對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內進行公示(不少于5個工作日)、審定人確定考核等次、將考核結果反饋公務員并由其本人簽署意見。 　　2.2009年度受到警告處分的公務員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。 　　3.2009年度曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或累計超過10個工作日的公務員，以及無正當理由不參加年度考核，經(jīng)批評教育仍拒絕參加的公務員，直接確定為不稱職等次。 　　4.掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行年度考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行年度考核并確定等次，掛職單位應提供其表現(xiàn)情況。參加扶貧、基層組織建設等專項工作或借調到其他單位工作的公務員，由其行政關系所在機關進行年度考核并確定等次，其參加扶貧、基層組織建設等工作情況由服務單位提供，超過半年的須提出鑒定意見。 　　5.2009年度到地方報到的軍隊轉業(yè)干部，由接收安置單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和轉業(yè)時的鑒定進行年度考核并確定等次。 　　6.2009年度病、事假累計超過半年或因個人原因2009年度均未在職工作的公務員，不參加年度考核。 　　三、年度考核優(yōu)秀等次比例的確定 　　年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，應嚴格掌握在本單位參加年度考核的公務員總人數(shù)的15%以內。公務員應與機關單位工勤人員、普通雇員的考核分開計算優(yōu)秀等次比例，并填報相應表格。 　　四、年度考核獎金的發(fā)放辦法 　　(一)年度考核獎金的發(fā)放基數(shù)為本人2009年12月份的工資額(含全國標準工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補貼和改革性津貼)。 　　(二)被確定為優(yōu)秀等次的公務員，按本人2009年12月份工資額的130%計發(fā)年度考核獎金。 　　(三)被確定為稱職等次的公務員，按本人2009年12月份工資額的100%計發(fā)年度考核獎金。 　　(四)被確定為基本稱職、不稱職等次的公務員和不參加年度考核或者參加年度考核不定等次的公務員 (除2009年新錄用的公務員和考核前已退休的公務員外)，不發(fā)年度考核獎金。 　　(五)2009年新錄用的公務員和考核前已退休的公務員，且當年未受紀律處分的，獎金按本人在機關實際工作月數(shù)計發(fā)，實際工作月數(shù)不足一個月的按一個月計算，具體公式為：本人2009年12月份或退休前的一個月的工資總額×當年實際工作月數(shù)/12。 　　(六)實行薪級工資制的公務員的年度考核獎金的發(fā)放辦法，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 　　五、年度考核結果的使用 　　(一)被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。獎勵的授予按規(guī)定的權限和程序辦理。對因年度考核被確定為優(yōu)秀等次而給予嘉獎和記三等功的，不再發(fā)放一次性獎勵獎金。 　　(二)被確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮。被確定為基本稱職等次的，一年內不得晉升職務。 　　(三)對年度考核被確定為不稱職等次的，應予降職，對無職可降的，應予降低一個以上級別;無級別可降的，應予降低一個以上級別工資檔次;如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。 　　(四)實行薪級工資制的公務員因年度考核需要調整工資或者職務的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。 　　六、年度考核結果的備案 　　各單位應于2010年1月31日前將本單位公務員年度考核工作總結、《公務員年度考核結果呈報表》(一式三份)、《公務員年度考核情況匯總表》(一份)、市管干部的年度考核表及其電子文檔和其他相關資料按管理權限分別報市、區(qū)公務員主管部門審核備案。其中：市管單位領導班子成員需按深組通[2003]10號文規(guī)定，填寫《領導干部年度考核鑒定表》，送市委組織部審核歸檔;非領導成員公務員中的市管干部的考核結果，在反饋公務員本人簽署意見后，須按管理權限報市委組織部審核備案 (市直機關單位報市委組織部干部二處，各區(qū)報市委組織部干部三處)。市直行政機關 (公安除外)非領導成員公務員的考核結果，須通過“深圳市機關單位人事編制業(yè)務系統(tǒng)公務員管理子系統(tǒng)”上報市人力資源和社會保障局審核備案。各區(qū)公務員年度考核工作完成后，區(qū)公務員主管部門應認真總結本區(qū)公務員考核情況，將本區(qū)公務員年度考核工作總結及《公務員年度考核情況匯總表》報送市公務員主管部門。 　　《公務員年度考核結果呈報表》、《公務員年度考核情況匯總表》可在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.rsj.sz.gov.cn)公務員專欄或“深圳組工在線”網(wǎng)站(www.zzb.sz.gov.cn)軟件及業(yè)務表格專欄中下載。 　　各區(qū)、各單位應按照深組通〔2006〕77號文的規(guī)定，結合本區(qū)、本單位實際，制定年度考核工作實施方案或辦法。2009年度考核工作結束后，各區(qū)、各單位要認真總結，并及時將考核中遇到的問題按管理權限反饋市委組織部、市人力資源和社會保障局。 　　聯(lián)系人：市委組織部　歐超溢 　　電　話：82104917　　地　址：市委東附樓115 　　市人力資源和社會保障局　曹劍輝 　　電　話：82108433　　地　址：市民中心3007 　　中共深圳市委組織部　　深圳市人力資源和社會保障局 　　2009年12月17日