*注：本篇法規已被《國務院關于廢止2000年底以前發布的部分行政法規的決定》（發布日期：2001年10月6日 實施日期：2001年10月6日）廢止（原因： 已被1994年7月5日全國人大常委會通過并公布的《中華人民共和國勞動法》、1999年1月22日國務院發布的《失業保險條例》、1997年7月16日《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》代替） 國營企業實行勞動合同制暫行規定 　（一九八六年七月十二日國務院發布） 第一章　總　則 　第一條　為改革國營企業（以下簡稱企業）的勞動制度，增強企業活力，充分發揮勞動者的積極性和創造性， 保障勞動者的合法權益， 促進社會主義現代化建設，特制定本規定。 　第二條　企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外， 統一實行勞動合同制。 用工形式，由企業根據生產、工作的特點和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應當按照本規定簽訂勞動合同。 　　企業招用一年以內的臨時工、季節工，也應當簽訂勞動合同。 　第三條　勞動合同制工人與所在企業原固定工人享有同等的勞動、工作、學習、參加企業的民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。（相關資料: 地方法規2篇） 第二章　招收錄用 　第四條　企業招用勞動合同制工人，應當在當地勞動行政主管部門指導下，貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。由企業向當地勞動行政主管部門辦理錄用手續。對重新就業的工人，企業應當注重實際技能的考核，經過考核合格的，優先錄用。 　第五條　對勞動合同制工人，應當建立《勞動手冊》制度。 　　《勞動手側》由勞動人事部統一制發。 　第六條　企業招用勞動合同制工人，應當訂明試用期。試用期為三個月至六個月，由企業根據不同工種具體確定。（相關資料: 部門規章1篇） 第三章　勞動合同的訂立、變更、終止和解除 　第七條　企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自愿和協商一致的原則，以書面形式明確規定雙方的責任、義務和權利。勞動合同一經簽訂，就受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。 　第八條　勞動合同的內容應當包括： （一）　在生產上應當達到的數量指標、質量指標，或應當完成的任務； （二）　試用期限、合同期限； （三）　生產、工作條件； （四）　勞動報酬和保險、福利待遇； （五）　勞動紀律； （六）　違反勞動合同者應當承擔的責任； （七）　雙方認為需要規定的其他事項。 　第九條　勞動合同期限，由企業和工人協商確定。 　　勞動合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續訂合同。 　　輪換工的勞動合同，期限屆滿時必須終止。 　第十條　企業經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。 　第十一條　勞動合同制工人因生產、工作需要，或按照國家有關規定，需要跨地區轉移工作單位時，經有關地區勞動行政主管部門協商同意，并辦理戶口和退休養老基金的轉移手續，可以與所在企業解除勞動合同，與所需單位簽訂勞動合同。 　第十二條　在下列情況下，企業可以解除勞動合同： （一）　勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的； （二）　勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的； （三）　按照《國務院關于國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬于應予辭退的；（四）　企業宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。 　第十三條　勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的，勞動合同自行解除。 　第十四條　勞動合同制工人在下列情況下，企業不得解除勞動合同： （一）　勞動合同期限未滿，又不符合第十二條規定的； （二）　患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的； （三）　患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）　女工在孕期、產假和哺乳期間的； （五）　符合國家規定條件的。 　第十五條　在下列情況下，勞動合同制工人可以解除勞動合同： （一）　經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的； （二）　企業不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的； （三）　經企業同意，自費考入中等專業以上學校學習的； （四）　企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，侵害工人合法權益的。 　第十六條　任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。 　　解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。 　　一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，予以賠償。 　第十七條　企業解除勞動合同，應當征求本企業工會的意見。 第四章　在職和待業期間的待遇 　第十八條　勞動合同制工人的工資和保險福利待遇，應當與本企業同工種、同崗位原固定工人保持同等水平，其保險福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補貼予以補償。工資性補貼的幅度，為勞動合同制工人標準工資的15％左右。 　　勞動合同制工人的獎金、津貼、保健食品、勞動保護用品、口糧補差和物價補貼等待遇，應當與所在企業同工種原固定工人同等對待。 　第十九條　重新就業的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，按照原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按照不低于二級工工資標準支付，試用期滿后考核定級。 　第二十條　勞動合同制工人患職業病或因工負傷，以及女工孕期，產假和哺乳期間，應當與所在企業同工種的原固定工人同等對待。 　第二十一條　勞動合同制工人患病或非因工負傷，按其在本單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期。 在本單位工作二十年以上的， 醫療期可以適當延長。在醫療期內，其醫療待遇和病假工資與所在企業原固定工人同等對待。醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫療補助費。 　第二十二條　勞動合同制工人因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，應當與所在企業原固定工人同等對待。 　第二十三條　勞動合同制工人因合同期滿或屬于第十二條 （二） 項和第十五條規定情況，解除勞動合同時，企業應當按照其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人標準工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標準工資。 　　按照第十二條（三）項規定被解除勞動合同的，或按照第十三條規定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，不發給生活補助費。 　第二十四條　勞動合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，應當與所在企業原固定工人同等對待。 　第二十五條　勞動合同制工人待業期間，按照國家規定領取待業救濟金和醫療補助費。 第五章　退休養老期間的待遇 　第二十六條　國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。　退休養老基金的來源，由企業和勞動合同制工人繳納。退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。 　　企業繳納的退休養老基金，在繳納所得稅前列支，繳納的數額為勞動合同制工人工資總額的15％左右。由企業開戶銀行按月代為扣繳，轉入當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構在銀行開設的“退休養老基金”專戶。對逾期不繳者，按照規定加收滯納金。 　　勞動合同制工人繳納的退休養老基金數額為不超過本人標準工資的3％。由企業按月在工資中扣除，向當地勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構繳納。 　　退休養老基金存入銀行的款項，按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息，所得利息轉入退休養老基金項下。 　第二十七條　勞動合同制工人的退休養老待遇包括：退休費（含國家規定加發的其他補貼、補助）、醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費。 　　勞動合同制工人退休后，按月發給退休費，直至死亡。退休費標準，根據繳納退休養老基金年限長短、金額多少和本人一定工作期間平均工資收入的不同比例確定，醫療費和喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，參照國家有關規定執行。 　　對繳納退休養老基金年限比較短的工人，其退休養老費用可以一次發給。 　第二十八條　勞動合同制工人退休養老工作，由勞動行政主管部門所屬的社會保險專門機構管理，其主要職責是籌集退休養老基金，支付退休養老費用和組織管理退休工人。 第六章　組織管理 　第二十九條　勞動合同制工人在企業工作期間，由企業負責管理；在待業其間，由當地勞動行政主管部門所屬的勞動服務公司負責管理。 　第三十條　勞動行政主管部門有監督、檢查勞動合同履行情況的責任和權力。 　第三十一條　勞動合同雙方發生勞動爭議時，應當協商解決；協商無效的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁；對仲裁不服的，可以向當地人民法院起訴。（相關資料: 部門規章1篇） 第七章　附　則 　第三十二條　國家機關、事業單位和社會團體在常年性崗位上招用的工人，應當比照本規定執行。 　第三十三條　本規定第四、五章不適用礦山、建筑、裝卸、搬運行業從農村招用的戶、糧關系不變的勞動合同制工人，以及從城鎮招用的臨時工、季節工，他們的勞動報酬、保險福利待遇，按照國家有關規定執行。 　第三十四條　省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定制訂實施細則，并報勞動人事部備案。 　第三十五條　本規定由勞動人事部負責解釋。 　第三十六條　本規定自一九八六年十月一日起施行。