（甬政辦發(fā)〔2008〕169號(hào)） 余姚市、慈溪市政府，市政府有關(guān)部門： 《統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)施辦法》經(jīng)市統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組第三次（擴(kuò)大）會(huì)議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 二○○八年六月二十五日 統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作目標(biāo) 責(zé)任考核實(shí)施辦法 為充分調(diào)動(dòng)余姚、慈溪市及寧波市級(jí)有關(guān)部門參與和推動(dòng)余慈地區(qū)統(tǒng)籌發(fā)展工作的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)落實(shí)《統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》（甬政發(fā)〔2006〕64號(hào)），加快建設(shè)寧波北部中心城市，特制定本辦法。 一、考核對(duì)象 （一）主要責(zé)任單位 余姚市人民政府、慈溪市人民政府。 （二）主要責(zé)任部門 市農(nóng)辦、市發(fā)改委、市經(jīng)委、市民政局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)保障局、市國(guó)土資源局、市規(guī)劃局、市建委（市余慈辦）、市城管局、市交通局、市水利局、市環(huán)保局、市旅游局、寧波電業(yè)局。 二、考核內(nèi)容及評(píng)分辦法 （一）考核內(nèi)容 各責(zé)任單位和部門的考核內(nèi)容以市余慈辦印發(fā)的市統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作年度目標(biāo)考核任務(wù)書為依據(jù)。 （二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 主要責(zé)任單位的考核評(píng)分以市統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展工作目標(biāo)年度考核任務(wù)書所列的單項(xiàng)分值為依據(jù)，總分值為100分。主要責(zé)任部門的考核不設(shè)單項(xiàng)分值，只設(shè)100分的總分值。 （三）計(jì)分辦法 1.考核內(nèi)容以建設(shè)項(xiàng)目工程量形象進(jìn)度為考核標(biāo)準(zhǔn)的，該項(xiàng)任務(wù)完成目標(biāo)工程量形象進(jìn)度的得滿分；未完成或超目標(biāo)完成的，按實(shí)際形象進(jìn)度進(jìn)行對(duì)比換算后，確定加減分值，但扣分不超過該項(xiàng)基本分值。 2.考核內(nèi)容以時(shí)間為考核標(biāo)準(zhǔn)的，該項(xiàng)任務(wù)按時(shí)間完成的，該任務(wù)得滿分；未按時(shí)完成或提前完成，按每提前1個(gè)月加1分；每推遲1個(gè)月扣2分，直到扣完該項(xiàng)全部分值為止。 3.考核目標(biāo)為制定政策或開展調(diào)研的，以實(shí)際文件或會(huì)議記錄為依據(jù)，分未啟動(dòng)、已完成初稿但尚未征求意見、完成初稿并征求意見、已報(bào)決策機(jī)關(guān)但尚未審議、決策機(jī)關(guān)已審議通過五個(gè)階段，分別為該項(xiàng)任務(wù)分值的0、30%、60%、80%、100%確定最后得分。 4.因配合單位未完成年度工作考核目標(biāo)任務(wù)，影響主要責(zé)任單位不能按期完成目標(biāo)任務(wù)的，配合單位該項(xiàng)任務(wù)得分按本款第1、第2條規(guī)定執(zhí)行，主要責(zé)任單位該項(xiàng)任務(wù)不扣分。 5.日常信息考核工作以市余慈辦錄用20條信息數(shù)量為基準(zhǔn)，每多錄用1條加0.1分，每少錄用1條扣0.2分。 6.相關(guān)資料不完整、無法證明該項(xiàng)任務(wù)實(shí)際進(jìn)度的，視為年度目標(biāo)考核任務(wù)未完成。 三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) （一）主要責(zé)任單位考核不分名次，考核分值和工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)采取累進(jìn)制。凡考核分值達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，分別確定考核等級(jí)和給予一定標(biāo)準(zhǔn)的工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。 總分在90分（含90分）以上的為優(yōu)秀。考核分?jǐn)?shù)為90分的，獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)100萬元；每增加1分增加工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)10萬元。 總分在80～90分（含80分）的為良好。考核分?jǐn)?shù)為80分的，獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)50萬元；每增加1分增加工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)5萬元。 總分在60～80分（含60分）的為合格。考核分?jǐn)?shù)為60分的，獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)30萬元；每增加1分增加工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)1萬元。 （二）主要責(zé)任部門考核以自評(píng)為主。主要責(zé)任部門分別設(shè)優(yōu)秀部門5名、獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)15萬元，合格部門獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)5萬元。 （三）為進(jìn)一步激發(fā)干部群眾的積極性，考核設(shè)先進(jìn)個(gè)人20名，分配方案由市余慈辦研究確定。 四、考核組織實(shí)施 （一）考核遵循公開、公平、公正和實(shí)事求是的原則，采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的辦法，當(dāng)場(chǎng)予以公布。 （二）考核采取考核單位自評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)踏勘及查閱資料等方式進(jìn)行。 （三）考核由市余慈辦組織，邀請(qǐng)市政府辦公廳、市監(jiān)察局等部門及余姚、慈溪兩市人大、政協(xié)等有關(guān)單位人員組成考核組，考核組原則上不少于7人。 （四）考核由考核組成員分別打分，并去掉最高分和最低分后，取平均值為最后得分。 （五）最終考核結(jié)果報(bào)市統(tǒng)籌余慈地區(qū)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議批準(zhǔn)后予以通報(bào)或公布。 五、其他 （一）工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政專項(xiàng)安排。 （二）本辦法由市余慈辦負(fù)責(zé)解釋。