（１９９８年６月１６日　國辦發〔１９９８〕５９號） 各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 　　《國家冶金工業局職能配置、內設機構和人員編制規定》經國務院批準，現予印發。 　　　　　　　　　　　　　　 國家冶金工業局 　　　　　　　　　　職能配置、內設機構和人員編制規定 　　根據第九屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關于部委管理的國家局設置的通知》（國發〔１９９８〕６號），將冶金工業部改組為國家冶金工業局。國家冶金工業局為國家經濟貿易委員會管理的主管冶金行業的行政機構。 　　一、職能調整 　　國家冶金工業局必須貫徹政企分開、權力下放、權責一致的原則，在職能配置方面進行以下調整： 　　（一）政企分開，不直接管理企業。不承擔投資項目的立項、審查、審批職能，不下達生產或分配計劃；不承擔審批公司等職能。企業真正成為依法自主經營、自負盈虧、照章納稅的市場主體，負責國有資產的保值增值，維護所有者權益。 　　（二）權力下放，增強地方人民政府和社會中介組織的功能。將行業市場的建設與管理、資質審查、產品質量檢測、科技成果鑒定、人才培訓等職能，交由地方人民政府或社會中介組織承擔。 　　（三）權責一致，相近職能交由同一部門承擔。有關產業政策、經濟調節、生產運行、投融資引導、技術進步、軍工配套、安全生產、黃金行業管理等職能，交給國家經濟貿易委員會；直屬高等院校交由教育部統籌安排；質量監督職能交給國家質量技術監督局。 　　國家冶金工業局負責擬定行業規劃；組織研究行業法規和規章、制度、標準，實施行業管理；推動行業結構調整，指導企事業單位的改革。 　　二、主要職責 　　根據以上職能調整，國家冶金工業局的主要職責是： 　　（一）研究擬定冶金工業發展戰略、行業規劃，促進冶金行業結構調整，引導行業合理布局。 　　（二）研究提出發展冶金工業的方針政策和法規；組織制訂行業規范、規章和技術標準；協調行業內部關系，維護公平競爭秩序；向有關部門提出政策建議。 　　（三）研究制訂冶金工業體制改革的政策措施，指導國有冶金企業改革和結構調整，建立現代企業制度；推動國有冶金企業扭虧解困、減員增效和實施再就業工程。 　　（四）推進直屬事業單位的改革，使其３年內走向社會、進入市場、減少補貼、減員增效。 　　（五）掌握和分析冶金行業生產動態，提出冶金工業產需銜接的建議；匯集、分析和發展國內外冶金經濟、技術和市場信息，提供信息咨詢服務。 　　（六）組織政府間冶金工業經濟技術合作與交流。 　　（七）承辦國務院和國家經濟貿易委員會交辦的其他事項。 　　三、內設機構 　　根據上述主要職責，國家冶金工業局設５個職能司（室）： 　　（一）辦公室（外事司） 　　辦理機關文秘、檔案、保密、行政事務等工作；組織政府間冶金工業經濟技術合作與交流。 　　（二）規劃發展司 　　研究擬定冶金工業發展戰略，組織編制行業發展規劃，促進冶金行業結構調整，指導行業合理布局。 　　（三）體改法規司（直屬企事業單位移交辦公室） 　　研究提出發展冶金工業的方針政策和法規；制訂冶金工業體制改革的政策措施；指導國有冶金企業改革和結構調整，建立現代企業制度；推動國有冶金企業扭虧解困、減員增效和實施再就業工程；組織推動直屬企業改革、改組和移交，推進直屬事業單位改革，使其在３年內走向社會、進入市場、減少補貼、減員增效。 　　（四）行業管理司 　　組織制訂行業規范、規章和專業技術標準；提出冶金工業產需銜接和調控冶金產品進出口的建議；掌握和分析冶金行業生產動態；匯集、分析和發布行業經濟技術和市場信息；協調行業內部關系，推動公平競爭秩序。 　　（五）人事司 　　負責局機關和直屬單位的人事管理；承辦機關黨委的日常工作。 　　機關黨委。負責局機關和在京直屬單位的黨群工作，辦事機構設在人事司。 　　四、人員編制 　　國家冶金工業局機關行政編制為８０名。其中：局長１員，副局長２－３名，正副司長職數１８名（含機關黨委專職副書記）。 　　離退休干部工作機構、后勤服務機構及編制，按有關規定另行核定。