第一章 總則

　　第二章 招收錄用

　　第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更終止和解除

　　第四章 工資、保險(xiǎn)福利及其他待遇

　　第五章 組織管理

　　第六章 附則

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　　第一章 總則

　　第一條 根據(jù)國務(wù)院《國民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），結(jié)合我省的實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃內(nèi)，招用農(nóng)民合同制工人、農(nóng)民輪換工（以下統(tǒng)稱農(nóng)民工），主要用于礦山井下采掘生產(chǎn)和鐵路、公路交通運(yùn)輸部門的裝卸、搬運(yùn)作業(yè)、郵電系統(tǒng)的鄉(xiāng)郵投遞員、駐段線務(wù)員以及建筑行業(yè)、紡織行業(yè)、高溫冶煉等生產(chǎn)一線需要的勞動(dòng)力，其他行業(yè)招用農(nóng)民工從嚴(yán)控制。

　　第三條 礦山井下采掘生產(chǎn)和鐵路、公路、交通、運(yùn)輸部門的裝卸、搬運(yùn)作業(yè)以及高溫冶煉實(shí)行定期輪換制度。

　　第二章 招收錄用

　　第四條 企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門的指導(dǎo)下，按照省政府云政發(fā)〔1986〕130號(hào)文件關(guān)于招用工人的有關(guān)規(guī)定組織招收，招用轉(zhuǎn)戶、糧關(guān)系的合同制工人，應(yīng)報(bào)地、州、市“農(nóng)轉(zhuǎn)非”辦公室審批后招收。

　　招用輪換工和建筑、紡織行業(yè)招用農(nóng)民工，經(jīng)省或行署、州、市勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，可以到貧困地區(qū)建立定點(diǎn)掛鉤長期協(xié)作的勞務(wù)合作關(guān)系。

　　第五條 農(nóng)民工應(yīng)具備初中以上文化程度，男性招收年齡一般不超過35周歲，女性不超過30周歲，招收少數(shù)民族農(nóng)民工文化程度可適當(dāng)降低，由用工單位與出工地勞動(dòng)行政主管部門協(xié)商決定。

　　嚴(yán)禁招用16周歲以下未進(jìn)入新業(yè)年齡的人員和輟學(xué)學(xué)生。

　　第六條 農(nóng)民工的招用審批權(quán)：省屬、中央部屬企業(yè)由省勞動(dòng)行政主管部門審批；行署、州、市屬和縣屬企業(yè)由行署、州、市勞動(dòng)行政主管部門審批。

　　第七條 合同期限為一年的農(nóng)民工，試用期（含熟練期）為三個(gè)月；合同期限在一年以上的其試用期（含熟練期）為六個(gè)月。

　　從事技術(shù)工種的學(xué)徒期限，按國家和省以及主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　新招用從事技術(shù)工種的農(nóng)民工，招用前經(jīng)過勞動(dòng)部門或教育部門批準(zhǔn)的職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)持有畢業(yè)證書和參加就業(yè)訓(xùn)練持有合格證書的，招用后如專業(yè)對(duì)口，學(xué)徒期限可適當(dāng)縮短，具體期限由企業(yè)自行確定。

　　招用有技術(shù)專長的農(nóng)民工，其試用期視合同期限的長短，由用人單位和農(nóng)民工本人協(xié)商。

　　農(nóng)民工的試用期與熟練期、學(xué)徒期合并計(jì)算合同期。

　　第八條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間，不得轉(zhuǎn)移工作單位。

　　第九條 企業(yè)招用的農(nóng)民工，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作的需要，經(jīng)企業(yè)和農(nóng)民工協(xié)商一致，可簽訂一至五年的短期合同，也可以簽訂五年以上八年以內(nèi)的合同。合同期屆滿立即終止。

　　第三章 勞動(dòng)合同的訂立、變更終止和解除

　　第十條 企業(yè)和被招用的農(nóng)民工必須按照《規(guī)定》第九條所列各項(xiàng)內(nèi)容和本實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同，并注明合同期間需要變更或解除勞動(dòng)合同的條件。

　　第十一條 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字后，送當(dāng)?shù)乜h（市）勞動(dòng)行政主管部門鑒證方為有效。合同期間經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更合同條款要報(bào)當(dāng)?shù)乜h（市）勞動(dòng)行政主管部門備案。合同期限屆滿續(xù)訂合同仍須辦理鑒證。

　　第十二條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間應(yīng)征入伍服兵役應(yīng)解除勞動(dòng)合同，終止投保手續(xù)。服役期間按省政府云政發(fā)〔1990〕77號(hào)《云南省軍人撫恤優(yōu)待條例實(shí)施辦法》的規(guī)定，其家屬的優(yōu)待金由農(nóng)民工戶口所在地民政部門按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)給。服役期滿退伍回原籍安置，如原用工單位需要應(yīng)重新招收、重簽合同、重新投保。

　　第十三條 終止、解除或續(xù)訂合同，勞動(dòng)合同雙當(dāng)事人應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，企業(yè)應(yīng)通知農(nóng)民工所在縣（市）勞動(dòng)行政主管部門和其所屬社會(huì)保險(xiǎn)管理部門。

　　第十四條 一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償。

　　企業(yè)違反《規(guī)定》第十三條解除合同，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門認(rèn)定，應(yīng)及時(shí)糾正，繼續(xù)履行合同并補(bǔ)發(fā)農(nóng)民工被解除合同期間的工資、勞保福利等。

　　農(nóng)民工違反合同擅自離職，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門認(rèn)定，企業(yè)可以不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金，同時(shí)停止投保。

　　第四章 工資、保險(xiǎn)福利及其他待遇

　　第十五條 農(nóng)民工工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬謝、獎(jiǎng)金、津貼、節(jié)假日待遇與同工種、同崗位的職工相同。

　　新招用的農(nóng)民工在學(xué)徒期、試用期（含熟練期）的工資待遇按云勞新（1991）7號(hào)文件（附件四）的規(guī)定執(zhí)行。

　　招用有技術(shù)專長的農(nóng)民工，試用期按云勞薪（1991）7號(hào)文件規(guī)定的定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿，經(jīng)考核合格，可與同期參加工作、同崗位技術(shù)熟練程度相同的工人的工資水平確定工資。

　　農(nóng)民工在試用期（含熟練期）不執(zhí)行15％的工資性補(bǔ)貼，試用期、熟練期滿由企業(yè)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給15％的工資性補(bǔ)貼；實(shí)行崗位工資、計(jì)件工資和工資包干分配形式，按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資性補(bǔ)貼。

　　第十六條 農(nóng)民工與城鎮(zhèn)合同制工人一樣享受同等的婚假、產(chǎn)假、喪假和孕期、哺乳期間的待遇。在單位工作滿一年符合探親假規(guī)定的可享受探親假待遇。

　　第十七條 農(nóng)民工在職期間因病、因工或非因工負(fù)傷、死亡等待遇，按省政府云政發(fā)〔1986〕130號(hào)《國營企業(yè)勞動(dòng)合同制工人社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)暫行辦法》的第三條、第四條執(zhí)行，其中屬于因工負(fù)傷部份喪失勞動(dòng)能力的，由企業(yè)按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資一次性發(fā)給十至十五個(gè)月的工傷致殘撫恤費(fèi)。

　　第十八條 企業(yè)招用的農(nóng)民工，實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。其退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人的現(xiàn)行規(guī)定辦理。其中招用的農(nóng)民輪換工實(shí)行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金制度，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：凡投保年限滿一年的，支付本人兩個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，作為一次性補(bǔ)助，并終止與企業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的關(guān)系。

　　第十九條 企業(yè)原招用的農(nóng)民工，已按云勞人險(xiǎn)（1985）12號(hào)和云勞人險(xiǎn)（1987）9號(hào)文規(guī)定，繳納過勞動(dòng)保險(xiǎn)基金現(xiàn)仍在崗位的，其本人和企業(yè)繳納的勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，可轉(zhuǎn)為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，并連續(xù)計(jì)算投保年限。

　　第二十條 農(nóng)民工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，如經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人后，其管理辦法執(zhí)行云政發(fā)〔1986〕130號(hào)文件的規(guī)定，并連續(xù)計(jì)算工齡。

　　轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人后，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)不發(fā)回鄉(xiāng)生產(chǎn)補(bǔ)助金。

　　第二十一條 農(nóng)民工工作期間因工死亡或因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，可招收其一名符合招工條件的未婚子女參加工作，若子女不符合就業(yè)條件，可招收其符合招工條件的配偶參加工作，并按有關(guān)規(guī)定辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)。

　　第二十二條 農(nóng)民工工作期間的口糧，按同工種、同崗位職工的標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按云政發(fā)〔1985〕64號(hào)文件規(guī)定的“比例價(jià)加經(jīng)營費(fèi)用”供應(yīng)，農(nóng)民工平價(jià)支付購糧款后不足的部分由用工單位負(fù)擔(dān)。

　　第二十三條 為了保留生產(chǎn)技術(shù)骨干，企業(yè)每年可以在使用期滿五年及其五年以上的農(nóng)民工中安排5％的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)合同制工人。其“農(nóng)轉(zhuǎn)非”指標(biāo)在省下達(dá)給各地、州、市的指標(biāo)內(nèi)解決。

　　農(nóng)民工轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人的條件，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況擬定，并按技術(shù)等級(jí)要求考試（考核）合格，按隸屬關(guān)系報(bào)省勞動(dòng)行政主管部門或行署、州、市勞動(dòng)行政主管部門審批，公安、糧食部門憑勞動(dòng)行政主管部門的通知辦理落戶落糧手續(xù)。

　　第五章 組織管理

　　第二十四條 農(nóng)民要建立《勞動(dòng)手冊(cè)》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》制度。勞動(dòng)手冊(cè)由省勞動(dòng)廳統(tǒng)一印制。合同期間由企業(yè)按規(guī)定填寫并代為保管，終止或解除勞動(dòng)合同由本人持冊(cè)到出工縣（市）勞動(dòng)部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，凡符合退休條件的可按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　第二十五條 與企業(yè)建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系的縣（市）勞動(dòng)部門，要利用現(xiàn)有的培訓(xùn)手段和借助用工單位的力量，有目的、有計(jì)劃地開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)力的組織、招收、輸送、安置等管理工作。

　　企業(yè)應(yīng)按月向簽訂勞務(wù)合同的縣（市）勞動(dòng)部門交納農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)工資3％的管理費(fèi)。

　　第六章 附則

　　第二十六條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和縣級(jí)以上集體所有制企業(yè)招用農(nóng)民工，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

　　第二十七條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十八條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行，凡過去招用農(nóng)民工的規(guī)定與本規(guī)定實(shí)施細(xì)則不符的，統(tǒng)一執(zhí)行本實(shí)施細(xì)則。原勞動(dòng)人事廳、省財(cái)政廳云勞人險(xiǎn)（1985）12號(hào)和云勞人險(xiǎn)（1987）9號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同工勞動(dòng)保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》同時(shí)廢止。