（保發(fā)（１９９６）３２３號　１９９６年１２月１７日） 　　中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司、中保再保險有限公司，中保財產(chǎn)保險有限公司、中保人壽保險有限公司各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市分公司，哈爾濱、長春、沈陽、西安、武漢、成都、廣州、南京、濟(jì)南、杭州市分公司，中國保險管理干部學(xué)院： 　　為認(rèn)真做好中國人民保險（集團(tuán)）公司（以下簡稱中保集團(tuán)）系統(tǒng)工作人員年度考核工作，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合中保集團(tuán)的實際情況，集團(tuán)公司制定了《中國人民保險（集團(tuán)）公司工作人員年度考核暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 附：　　中國人民保險（集團(tuán)）公司工作人員年度考核暫行規(guī)定 　　為加強(qiáng)中國人民保險（集團(tuán)）公司（以下簡稱中保集團(tuán)）系統(tǒng)工作人員年度考核工作，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國發(fā)〔１９９３〕７９號）、國家人事部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定的通知》（人核培發(fā)［１９９５］１５３號）等有關(guān)規(guī)定，集團(tuán)公司決定，在中保集團(tuán)系統(tǒng)建立工作人員年度考核制度，并制定本暫行規(guī)定。 　　一、考核目的和原則 　　（一）建立工作人員年度考核制度是一項經(jīng)常性工作，其目的是：綜合考核工作人員在本年度的德才表現(xiàn)和工作實績，以及履行工作職責(zé)的情況，為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇提供重要依據(jù)。 　　（二）對工作人員的年度考核，要貫徹統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，逐級負(fù)責(zé)的原則。對領(lǐng)導(dǎo)干部的考核還要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既考核思想品德，又考核履行崗位職責(zé)的情況。 　　（三）對工作人員的年度考核，應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合。 　　二、考核范圍 　　（一）中保集團(tuán)系統(tǒng)各級各類全民所有制單位中的固定職工和合同制職工。 　　（二）凡在上述機(jī)構(gòu)中本年度工作不足三個月的人員，原則上由原單位進(jìn)行考核。 　　（三）其他所有制單位職工的年度考核工作，由各分公司根據(jù)實際情況自行安排。 　　三、考核期計算 　　從當(dāng)年１月１日至１２月３１日為年度考核期。如１９９６年１月１日至１２月３１日為１９９６年度的考核期。 　　四、考核內(nèi)容 　　年度考核是對工作人員在本年度的德、能、勤、績表現(xiàn)進(jìn)行全面考核，重點考核工作實績。 　　德，主要考核工作人員在政治上是否同黨中央保持一致，能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，是否具備中保集團(tuán)工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德和正派的工作作風(fēng)。 　　能，主要考核工作人員是否具備做好本職工作的業(yè)務(wù)技能、管理水平和實際工作能力。 　　勤，主要考核工作人員的出勤情況和工作態(tài)度、勞動紀(jì)律。 　　績，主要考核工作人員履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和工作效率。 　　五、考核標(biāo)準(zhǔn) 　　優(yōu)秀：能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和本公司的各項規(guī)章制度；團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感；工作效率高，保質(zhì)保量超額完成工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)；在本職工作中表現(xiàn)突出，為本公司職工公認(rèn)的先進(jìn)人物。 　　合格：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守黨紀(jì)國法、以及本公司的各項規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，有事業(yè)心、責(zé)任感，基本勝任本職工作，并按時完成日常工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)。 　　不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律差，違紀(jì)違法，違反本公司的規(guī)章制度；不講職業(yè)道德，給公司聲譽(yù)造成惡劣影響；不能勝任本職工作，無特殊理由，不能完成日常工作任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)；在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故；在本考核年度中受過行政記過及其以上處分的人員。 　　年度考核的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以基本標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，各子公司、分公司可根據(jù)實際情況，制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)。 　　六、考核結(jié)果 　　年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。 　　年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按不超過本公司工作人員總?cè)藬?shù)的１０％的比例掌握。并注意領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員的合理比例。 　　對德、能、勤、績表現(xiàn)較差，在年度考核難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次；仍表現(xiàn)不好的定為不合格等次。 　　七、考核程序和形式 　　（一）年度考核先由個人根據(jù)考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在所在科、處（室）進(jìn)行工作總結(jié)；領(lǐng)導(dǎo)干部在職務(wù)管理范圍代表參加情況下，進(jìn)行工作述職，并填寫《中國人民保險（集團(tuán)）公司工作人員年度考核表》，再由其主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，寫出年度考核評語，提出考核等次意見。經(jīng)本公司年度考核組織對其主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見審核后，確定年度考核等次，按干部管理權(quán)限審批后，存入本人檔案。 　　（二）集團(tuán)公司管理干部的年度考核，先由本人在本公司副處級以上干部會議上進(jìn)行工作述職；所在公司黨組在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出年度考核評語，并提出考核等次意見，將其《年度考核表》（一式二份），報集團(tuán)公司審批后，存入本人檔案。 　　（三）考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知被考核人。工作人員如對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起１０日內(nèi)向本公司考核組織申請復(fù)核。考核組織在接到復(fù)核申請的１５日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可向上級公司人事部門提出申訴。 　　八、組織領(lǐng)導(dǎo) 　　縣（市）旗區(qū)及其以上公司，在年度考核時，可設(shè)立非常設(shè)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門人員參加，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在人事部門。在本公司經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)所屬公司工作人員年度考核的組織實施工作。 　　九、考核結(jié)果的使用 　　（一）對年度考核中評為優(yōu)秀、合格的人員，考核結(jié)果可以作為今后晉升職務(wù)、晉升工資檔次、發(fā)放獎金、聘任技師、評選先進(jìn)的依據(jù)。 　　（二）對評定為不合格的人員，免除正常的獎金待遇，并提出通報批評，視不同情況分別予以調(diào)整、培訓(xùn)、免職或降職使用。 　　（三）各公司要向上級公司報送“優(yōu)秀”、“不合格”人員的名單，屬上一級公司管理的行政領(lǐng)導(dǎo)，若被考核為“優(yōu)秀”或“不合格”，最終考核結(jié)果應(yīng)上報上一級公司人事部門備案。對連續(xù)兩年考核被評定為“不合格”的領(lǐng)導(dǎo)干部，予以免職。 　　十、幾類人員的考核問題 　　（一）新招收錄用的大中專畢業(yè)生在試用期間，參加年度考核。 　　（二）掛職鍛練、外派境外公司、長期借調(diào)外單位的職工，由掛職鍛練單位、外派境外公司、所借調(diào)的單位考核，并確定考核等次。在上述單位工作不足６個月的，由原公司進(jìn)行考核。 　　（三）公司派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)６個月以上的人員，由派出公司根據(jù)本人學(xué)習(xí)成績、培訓(xùn)表現(xiàn)進(jìn)行考核，確定考核等次。非公司同意的外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，不進(jìn)行考核。 　　（四）當(dāng)年因病、事假累計超過６個月的，不進(jìn)行考核。 　　（五）接受立案審查尚未結(jié)案的，只進(jìn)行年度考核不寫評語，不定考核等次。待結(jié)案后再行確定。 　　十一、各級公司的專業(yè)技術(shù)人員可按照《中國人民保險（集團(tuán)）公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法》（保發(fā)［１９９６］２２７號）的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行年度考核。兩種考核結(jié)果具有同等效用。 　　十二、對工作人員進(jìn)行年度考核是一項嚴(yán)肅認(rèn)真的工作，有利于調(diào)動廣大職工的工作積極性，提高工作人員整體素質(zhì)，也是對在本年度中工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察，并涉及到職工的切身利益。各級公司對此項工作要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，實事求是，走群眾路線，堅決杜絕弄虛作假的行為。凡在工作中弄虛作假，營私舞弊的，一經(jīng)查出、即取消年度考核結(jié)果，并追究有關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。 　　十三、各子公司、省、自治區(qū)、直轄市分公司，計劃單列市分公司可根據(jù)本暫行規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定具體實施辦法。在次年２月底以前，將本年度考核工作小結(jié)和《中國人民保險（集團(tuán)）公司工作人員年度考核情況統(tǒng)計表》，報送集團(tuán)公司人事部。各分公司在報送集團(tuán)公司人事部的同時，抄送隸屬的子公司。副省級省會城市分公司的年度考核工作，由所在省分公司統(tǒng)一安排。 　　十四、本暫行規(guī)定由中國人民保險（集團(tuán)）公司人事部負(fù)責(zé)解釋。 　　本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。