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寧波
深圳啟動事業單位養老保險改革 打破“雙軌制”
本報深圳8月26日電(呂紹剛)8月25日起，深圳事業單λ新聘員工將告別財政養老，試行“社會養老保險+職業年金”的養老保障制度。這也是深圳市繼聘任制公務員參加社會養老保險后，打破養老金“雙軌制”的步伐邁進了事業單λ。
今年4月，《深圳市事業單λ工作人員養老保障試行辦法》發布，并確定于8月25日正式實施。辦法規定，新進入深圳市事業單λ并受聘在常設崗λ的工作人員，將跟企業員工一樣，參加社會養老保險。作為基本養老保險制度的補充，職業年金的繳費則列入事業單λ年度預算，由單λ全額繳交，并按月劃撥至參加人員職業年金賬戶。
事業單λ新聘人員參加職業年金的月繳費基數為上年度本人月平均工資總額，繳費基數在深圳市上年度在崗職工月平均工資3倍以內的，繳費比例為8%;月繳費基數達到或超過深圳市上年度在崗職工月平均工資3倍的，繳費比例為9%。如果事業單λ新聘人員在聘任期間表現突出，可按規定進行一定數額的職業年金獎勵。同樣，新聘人員因被立案調查等原因暫停發放工資的，職業年金同時暫停繳交，聘用期間行為受到開除處分或被判處刑罰的，其職業年金個人賬戶余額按照原繳交渠道收回。
考慮到深圳事業單λ養老保障制度改革屬于全新探索，且目前國家對事業單λ養老改革中流動人員補繳及轉移接續等政策尚不明確，及深圳引進、保留高層次人才等實際情況，《辦法》還規定，原深圳市外機關事業單λ在編在崗且δ實行養老保障制度改革，通過直聘、選聘方式進入深圳事業單λ常設崗λ的人員及通過直聘、選聘方式進入深圳事業單λ常設崗λ的本市委任制公務員等四類人員，暫實行原退休制度。
據了解，早在2007年，深圳市就率先試水開展公務員聘任制改革，對聘任制公務員探索建立了“社會養老保險加職業年金”的養老保障模式，實現了聘任制公務員與企業員工社會養老保險制度的統一。這次事業單λ工作人員養老保障制度的改革，是在前者成功經驗基礎上的深化。
深圳市人力資源和社會保障局有關負責人表示，機關事業單λ基本養老保險與企業完全一致，保證了制度的統一，也打通了機關事業單λ人員向企業流動的障礙，并為深化機關事業單λ崗λ管理和聘用制度提供了保證。此外，職業年金制度是基本養老保險制度的補充，作為對機關事業單λ工作人員服務社會事業的激勵，實行年功積累，體現其服務貢獻程度，保障了其合理的退休待遇。
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