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河南規定企業負責人工資漲幅須低于職工漲幅

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-07 · 2132人看過

  為消除國際金融危機給勞動關系穩定帶來的影響,11月5日省政府向全省下發了《關于進一步落實政策切實維護職工合法權益的若干意見》,要求各地切實維護好職工的合法權益。

  就業:進一步落實援企穩崗政策

  《意見》要求各地全面貫徹實施《中華人民共和國就業促進法》和《河南省就業促進條例》,進一步落實困難企業緩繳五項社會保險費等應急政策措施,千方百計穩定和擴大就業。

  在幫助困難人員就業方面,重點是做好零就業家庭、家庭困難的高校畢業生及因企業關閉、停產或裁員而失去工作的城鎮新增失業人員等重點對象的就業援助工作。此外,還要加快在全省實施全民技能振興工程,建立勞動者終身職業技能培訓制度,到2013年底實現農村勞動力轉移就業技能培訓1000萬人。

  工資:企業負責人工資漲幅要低于職工工資漲幅

  《意見》要求各地加大對企業工資分配的宏觀指導力度,督促企業認真落實工作時間、最低工資保障、工資支付等法律、法規和政策。

  在規范國有企業負責人薪酬分配辦法方面,《意見》要求企業負責人薪酬漲幅要低于企業經濟效益的增長幅度及職工工資水平的增長幅度。企業職工工資水平未增長的,企業負責人薪酬不得增長。禁止國有企業、國有控股企業負責人違規自定薪酬、兼職取酬、濫發補貼和獎金。

  社保:年內補繳養老保險費不收滯納金

  為加快解決城鎮企業職工參加基本養老保險歷史遺留問題,《意見》確定,參保企業和職工過去欠繳的基本養老保險費,如在2009年年內補繳,可不再收取滯納金。

  在推進關閉破產企業退休人員和困難企業職工參加醫療保險方面,《意見》要求各地積極籌措配套資金,確保年底前將地方依法破產國有企業退休人員、中央和中央下放地方政策性關閉破產國有企業退休人員全部納入城鎮職工基本醫療保險覆蓋范圍。

  改制:企業欠繳社保費要一次性付清

  《意見》要求各地在推進企業改制過程中,要嚴格落實職工安置的有關政策。國企改制時要按規定做好經濟補償金支付、安置費用預留、社保關系接續等各項工作。對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費、工傷待遇費以及企業欠繳或應繳的社會保險費,原則上要一次性付清。

  企業國有產權轉讓收益應優先用于安置職工,不足部分用劃撥土地處置收益解決,仍有缺口的由同級政府安排財政資金彌補。

  此外,《意見》還對各地如何推動勞動監察、安全生產、職業病防治、農民工就業等方面工作提出了詳細的指導意見。

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劉連臣律師,1990年獲取律師資格,國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師;山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA,直接從事企業高管5年以上,具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作,專業底蘊深厚,實踐經驗豐富,是資深的復合型專業律師,曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問,成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件,為當事人挽回大量經濟損失,較好的維護了當事人的合法權益,贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有:愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待,維護社會公平正義,忠實的維護法律為己任。 業務范圍:1、建設工程合同管理,2、第三方催收工程款,3、投標咨詢指導,4、代理投標質疑、投訴和訴訟,5、招標文件負面清單分析,6、各類房產糾紛(1、各類房屋產權糾紛,2、房屋質量糾紛,3、房屋買賣合同糾紛 ,4、小區共有部分使用糾紛,5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車

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