廣東近日出臺《關于嚴格干部職位職數配備管理的若干規定》等7個文件,旨在不斷提高干部選拔任用工作的制度化規范化水平,進一步提高組織工作滿意度和選人用人公信度。
《關于嚴格干部職位職數配備管理的若干規定》明確省直機關和市縣鎮機關不設置領導助理職位(因掛職鍛煉和特殊專項工作需要臨時掛任的除外),縣以下黨政機關不設秘書長、副秘書長職位,省市縣四套班子副秘書長或辦公廳(室)副主任應嚴格按規定職數和職級配備,兼職人數要嚴格控制;已配備的領導助理和超職數配備的副秘書長(副主任),應按管理權限相應調整消化。
《規范領導干部初始提名試行辦法》要求,對市縣鎮黨政正職及工作部門正職人選,明確以全委會為提名主體,一般應在全委會成員進行會議推薦或由全委會成員在組織部門提供的多名候選人名單中擇優推薦和領導干部談話推薦的基礎上,結合在有關地區(單位)民主推薦的情況,通盤考慮初步人選。
《關于進一步做好干部選拔任用民主推薦工作的意見》從具體操作層面進一步細化了民主推薦工作,提出確定擬提拔人選考察對象時,應綜合考慮得票靠前、不簡單以票取人、兩票并重、人崗相適、注重平時的原則。并對“拉票”行為進行清晰界定:凡是通過宴請、送禮、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪等形式,或委托、授意中間人出面說情,或通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動,請求他人在推薦過程中給予自己關照等行為,均屬拉票行為,必須堅決禁止。對拉票行為,一經查實,相關人員不得列入被推薦人選名單,已列為考察對象或擬任人選的一律取消資格,已任職的一律作免職或責令辭職處理。
同時出臺的還有《省管干部考察對象公示試行辦法》、《省管干部考察對象報告個人有關事項試行辦法》、《干部選拔任用工作“一報告兩評議”試行辦法》、《關于從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的若干意見》等文件。
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