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??? 為保護處于弱勢方的勞動者,今天(7月29日)起實施的《安徽省勞動保障監察辦法》規定了欠薪被投訴單位負有舉證責任。今后勞動部門在調查用人單位拖欠工資,或不按規定參加社會保險的投訴時,被投訴的用人單位負有提供工資支付憑證或參加社會保險等相關證據的義務。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供證據的,勞動保障行政部門可以根據投訴人提供的證據認定事實。
為保護勞動者權益,該辦法規定用人單位侵犯勞動者合法權益,本人或其近親屬有權向勞動部門投訴,勞動部門將自接到投訴之日起5個工作日內立案;用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,勞動部門將責令其限期退還收取的財物,并按每人500元以上2000元以下的標準計算,處以罰款;勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,勞動部門將責令其改正,同時予以罰款;用人單位再隨意延長勞動時間,勞動部門將予以嚴查。此外,該辦法還對在崗女職工設定了勞動保護條款,用人單位不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業,安排懷孕女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動,安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間等,違反規定將按受侵害勞動者每人1000元以上3000元以下的標準計算,處以罰款。
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