?新華網(wǎng)浙江頻道1月18日電 (記者 岳德亮)浙江省人大代表甘連法向正在召開的浙江省十一屆人大一次會議提交議案,建議盡快出臺地方性法規(guī),防止國有壟斷企業(yè)工資收入過高、增長過快等不和諧現(xiàn)象。
??? 廣大人民群眾反映對國有壟斷企業(yè)工資收入過高、增長過快、企業(yè)普通職工與企業(yè)經(jīng)營者工資差距過大等意見很大。甘連法舉例說,某壟斷性國企收入分配同事間收入保密不透明,普通員工每年拿4-5萬元,中層則高達(dá)10多萬元,高管層領(lǐng)導(dǎo)30至40萬以上。如今企業(yè)內(nèi)部分配差距大是普遍現(xiàn)象,成為影響和諧勞動關(guān)系的重要因素。近年來隨著社會利益集團的分化與重組,客觀上形成了以企業(yè)老總為核心的高管"貴族"層,他們不僅拿著高出勞動者十幾倍的收入,而且享受著普通職工邊也沾不上的高福利,如職務(wù)消費、出境出國、公車服務(wù)等。
??? 為此,甘連法建議浙江省盡快出臺《國有企業(yè)工資監(jiān)督管理條例》。可作出規(guī)定,國有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過本地區(qū)企業(yè)在崗職工平均工資的3倍;對當(dāng)年虧損的國有企業(yè)的工資水平和增長要進(jìn)行嚴(yán)格控制。各類企業(yè)均應(yīng)依據(jù)政府發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線,合理安排工資增長幅度。壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。
??? 同時,對企業(yè)管理層收入進(jìn)行封頂限制,禁止權(quán)力者自定年薪。除經(jīng)批準(zhǔn)實行規(guī)范年薪制管理的負(fù)責(zé)人外,企業(yè)負(fù)責(zé)人年度稅前實得工資收入,按不高于本企業(yè)在崗職工平均工資3-6倍確定。(完)
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