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工資立法的立足點當在最低工資跟漲

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-31 · 6175人看過

物價飛漲,如何保障職工工資跟漲?為建立起合理的工資分配制度,省勞動保障部門近期將在全省開展專題調研,預計12月初形成調研報告。據悉,有關部門將根據報告結果,研究提出“工資立法”的具體舉措。(11月18日新快報)

  實事求是地說,對管理層和技術人員,企業向來是慷慨的,因為,他們是企業獲利的保證。與飛漲的物價,特別是與企業的高額利潤不相稱的工資待遇,絕大多數是處于一線的、就我國的現實情況來看就是以農民工為主體的勞動者。對他們來說,最重要的是能保障自己有個合理的能夠跟漲的最低工資標準,而且這樣的標準,也最具有可操作性。由此看來,將保障最低工資的動態性跟漲,作為工資立法的重點,就顯得尤其迫切、更為現實。

  從國內的用工現狀來看,目前大多數地方勞資雙方在用工中形成的勞動力價格或者說工資待遇,卻是不健康的。這是因為,由于就業中的僧多粥少,一方面,企業總是把降低成本瞄在這個群體上,另一方面,處于弱勢地位的以農民工為主體的一線勞動者,沒有底氣向企業要求更為合理的工資待遇。與此同時,作為勞動者權益守夜者的工會,又在現實中處于難以作為的境地,使這種不對等幾乎形成了一種慣例。

  這種低工資待遇,已經產生了惡果。一是由于普通職工自我保護、工會保護的軟弱和法律保護的乏力,生成了欠薪這一久治難愈的社會頑癥。二是去年以來,沿海發達地區出現了大面積的用工荒,進而波及到中西部地區。大面積的用工荒,直接影響了當地的經濟健康良性發展。換句話說,只要以農民工為主體的一線勞動者的工資待遇,不能隨著經濟發展而跟漲,就肯定會一次又一次地出現這樣的用工荒,也一定會使欠薪這一社會丑惡現象繼續存在下去。當然,用工荒也產生了一個積極的效果,這就是,絕對大多數企業都或多或少地提高了一線職工的工資待遇。

  由此看來,市場性的對工資待遇的調節,是緩慢的,而且每一次的調整,由于都是在極端破壞性的行動之后形成,因而無論是對企業、勞動者,還是對社會來說,代價都是高昂的。因此,不管是從保護勞動者的合法權益、讓勞動者共享發展成果的角度,還是從維護健康有序的市場經濟秩序的角度,都有必要要為工資立法,而立法的重點,也必須是大多數的處于一線的勞動者。因為,只有占據絕大多數的勞動者隊伍安定了,經濟發展才會是良性的健康的。

  期待工資立法盡快成行,更期待工資立法將最低工資保障跟漲作為最為重要的內容。

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鐘開航律師,法學學士,福建閩旭律師,畢業于福建農林大學東方學院,具有深厚的法學理論功底和豐富的法律實踐經驗。以維護當事人合法權益為己任,善于運用專業知識為當事人解決法律難題,為當事人爭取合法利益最大化。業務專長:工傷賠償、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、勞動糾紛等。

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