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四川立法保障婦女權益 明確對性騷擾說不

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-05 · 7541人看過

四川新聞網消息  
  
  (記者 張強) 今日上午,省十屆人大常委會第28次會議將在我市召開,會議將聽取和審議省人大內務司法委員會提請審議的《四川省<中華人民共和國婦女權益保障法>實施辦法(修訂草案)》。據介紹,這次修訂以憲法和婦女權益保障法、婚姻法等法律法規為依據,結合我省實際情況,按照原《實施辦法》的框架和結構,從總則、政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、人身權利、婚姻家庭財產權益、法律責任7個方面進行了補充和修改,條款由原來的46條擴充為49條。其中新增5條,刪除2條,修改20條。

  進一步明確女職工懷孕等特殊時期勞動保護

  據了解,目前我省一些企事業單位婦女在勞動就業中仍會受到不公正待遇,勞動權益保障尤其是特殊勞動保護落實不到位。針對這些問題,《修訂草案》與原稿相比在防止就業中的性別歧視,強化女職工懷孕、生育等特殊時期勞動保護等方面作了進一步明確規定。其中第二十四條增加了:女職工在經期、孕期、產期、哺育期受特殊保護,用工單位應酌情減少勞動定額,縮短勞動時間,減輕勞動強度。各單位錄用(聘用)女職工時,應當依法與女職工簽訂勞動(聘用)合同,并在其中約定女職工特殊權益保障內容。女職工在孕期、產期、哺乳期內,勞動(聘用)合同期滿或其中約定的終止條件出現時,用人單位應當將該合同延續至孕期、產期、哺乳期期滿為止,但女職工要求終止的除外。機關、企業、事業單位每年應對女職工進行一次婦科普查普治。衛生部門至少二年組織一次對農村婦女的婦科疾病普查。

  明確提出“禁止性騷擾”

  為保護婦女的人格尊嚴,修改后的婦女權益保障法明確提出了“禁止性騷擾”。為了使這一規定更具操作性,《修訂草案》第三十二條列舉了性騷擾的具體表現形式:禁止以語言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。用人單位和雇主應當采取措施制止工作場的性騷擾。另外,第四十六條還表示,在工作場所對婦女實施性騷擾造成損害,單位或雇主有過錯的,應當依法承擔相應的賠償責任。

  另外,預防和制止家庭暴力是我省婦女維權工作的一個亮點。《修訂草案》第三十九條以2000年省人大常委會制定的預防和制止家庭暴力決議為基礎,依據婦女權益保障法、婚姻法的相關規定,對這方面的內容進行充實和細化,強調各級人民政府應當對家庭暴力進行綜合治理,并將預防和制止家庭暴力納入社會治安綜合治理考評內容。第三十九條其中表示,對正在實施的家庭暴力,受害婦女求助或知情人進行舉報的,居委會、村委會、所在單位或公安機關應當及時勸阻、制止、調解。家庭暴力的受害婦女提出請求的,公安機關應當依法對加害人予以行政處罰。

  選擇性別人工終止妊娠構成犯罪的將追究刑事責任

  《修訂草案》第九條明確了各級人民代表大會換屆時,女性代表所占比例應不低于25%。第十條規定,選拔任干部時,同等條件下應當優先任用女干部;縣級以上人民代表大會常務委員會和人民政府領導成員中應有一名以上女領導干部。

  另外,第四十四條表示,進行非醫學需要的胎兒性別鑒定及選擇性別的人工終止妊娠不構成犯罪的,由縣級以上衛生行政部門按照有關法律、法規的規定處理。構成犯罪的,將依法追究刑事責任。

 
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