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中國婦女發展報告稱婚內強奸立法兩度被棄

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-16 · 8959人看過
本報訊(記者李艾)昨天,中國社會科學院發布了《中國婦女發展報告》的藍皮書。藍皮書在統計數據基礎上,對1995年世婦會以來中國婦女的生存與發展態勢進行了分析與評估。針對反家庭暴力的熱門話題,藍皮書首次披露了“婚內強奸”立法兩度被棄的內幕。

  據藍皮書的主編——浙江社科院社會學所王金玲研究員介紹,“婚內強奸”是家庭性暴力的突出問題,集中表現了男權文化對婦女所實施的歧視和摧殘。而目前無論是立法還是執法,一般都不把丈夫強迫妻子性交視為強奸犯罪,這反映了男權文化和男性中心對中國司法制度的影響。

  藍皮書曝出,在《婚姻法》和《婦女法》修改討論過程中,“婚內強奸”是熱門話題,但是2001年頒布實施的《婚姻法》(修正)和2005年頒布實施的《婦女法》(修正)中,都回避了“婚內強奸”的概念。

  書中指出,在2005年8月的全國婦聯世婦會10周年紀念大會上,有專家提出無論是否在“夫妻辦理離婚期間,丈夫采用非常殘忍的暴力手段,或造成嚴重后果的,法律都不應該把妻子的性權利排除在保護屏障之外,均應追究丈夫強奸罪的刑事責任”。但在司法實踐中,占據主導地位的觀點卻是:認定“婚內強奸”是否構成強奸罪,婚姻關系是否合法有效是關鍵,只要夫妻正常婚姻關系延續,“婚內強奸”行為就不構成犯罪。

  ■其他建議

  婦女與教育

  高校專業應平衡男女比例

  【現狀】婦女在校學習的平均年限由1995年的6.1年增至2003年的7.4年。女童九年制義務教育的入學率和鞏固率提升,中等教育和高等教育的毛入學率提高。

  【問題】婦女在參與高等教育中存在不同專業間的性別比例失衡;在職稱排序中,層次越高,女教師所占的比例越低。

  【藍皮書建議】對各項基礎教育法規和政策進行社會性別分析,修正現行教育法規和政策中的性別歧視和性別盲點,并完善義務教育管理機制。

  婦女與參政

  正職領導層應多提拔婦女

  【現狀】在權力機構的中層和基層,更多的女性領導處于擁有較低決策能力的副職位置。2002年,在省(部)級及以上、地(廳)級和縣(處級)干部中,婦女所占的比例分別為8.3%、11.7%和16.1%。

  【藍皮書建議】只有后備力量充足,并大多數為正職,婦女進入中高層領導崗位的比例才能增加。

  【優秀案例】2001年,北京在公開招聘副局級領導干部時,規定競聘者不分性別和領域,在前5名面試者中如果沒有女性,可以將分數較低、超過合格分數線的女性列入面試名單,以確保女性比例。但這一辦法并未實施,因為女性參選者在公開競爭中表現十分出色,成功當選的女性在所錄用的總數中達到30%。

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