????“任何人不得對婦女進行性騷擾”；“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”；“對婦女進行性騷擾，受害人提出請求的，由公安機關對違法行為人依法予以治安管理處罰”……草案的三個條款，在我國立法史上第一次清晰而又明確地對性騷擾行為說出了“不”字。

????首次對性騷擾作出禁止規(guī)定

????專家表示，盡管在我國現(xiàn)行的法律中，沒有像婦女權益保障法修正案草案這樣明確出現(xiàn)“性騷擾”的字樣，但還是在不同的立法層面，明確了反對性騷擾的法律原則。

????比如，我國憲法規(guī)定了公民的人格尊嚴不受侵犯。刑法中規(guī)定有強奸罪、強制猥褻或侮辱婦女罪和猥褻兒童罪。治安管理處罰條例規(guī)定，侮辱婦女或者進行其他流氓活動擾亂公共秩序，尚不夠刑事處罰的，予以治安管理處罰。現(xiàn)行婦女權益保障法也規(guī)定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格；禁止歧視、虐待、殘害婦女等。

????“從我國性騷擾的現(xiàn)狀來看，這樣的法律保護是遠遠不夠的。”中國政法大學教授、婦女權益保障法修正案草案專家組組長巫昌禎說，這是因為，刑法等法律的規(guī)定對于大量存在的一般的性騷擾形式并不適用；而治安管理處罰條例又偏向于公共場合，對隱蔽環(huán)境中的性騷擾缺乏有效的懲處。

????正是由于性騷擾這一概念此前沒有明確進入立法視野，導致現(xiàn)行法律針對這一問題的規(guī)定太過原則，可操作性差，讓法院、公安部門等在處理性騷擾案件時處于無法可依的境地。

????“這部法律草案的三個條款，是我國立法史上首次明確對性騷擾說‘不’，填補了我國法律方面的一個空白。”巫昌禎說。

????立法可望減少性騷擾

????長期以來的無法可依，讓許多受害者被迫選擇沉默，即使勇敢走上法庭者，也難以真正實現(xiàn)維權的愿望。全國人大常委會法工委提供的有關資料也顯示，時至今日，全國有關性騷擾的訴訟不足十起，且絕大多數(shù)以受害者敗訴而告終。

????２００１年７月，陜西省西安市某國有公司一位３０歲女職工童某將其所在公司的總經(jīng)理推上法庭，這成為我國歷史上第一起性騷擾官司。童某在訴狀中稱，早在１９９４年公司總經(jīng)理就以將她調(diào)到好的部門工作為誘餌，在辦公室里對她動手動腳。在她拒絕后，這位總經(jīng)理開始在工作中處處對她進行刁難，甚至停止她的工作，并無故扣發(fā)她的獎金和福利。２００１年１０月，西安市蓮湖區(qū)法院最終以缺乏證據(jù)駁回童某起訴。

????巫昌禎表示，婦女權益保障法修正案草案就性騷擾行為作出明確的禁止規(guī)定，為性騷擾的受害者依法維權提供了相應的法律武器。“性騷擾對女性的傷害，有時候并不表現(xiàn)在身體上，更多的是精神上的傷害。草案對性騷擾作出規(guī)定，彰顯出我國法律更加人性化，更加考慮個人感受，對人的保護更為全面，是法制進步的一個表現(xiàn)。”

????專家還表示，草案首次明文規(guī)定禁止性騷擾，正是向社會公眾傳達這樣一個信息：性騷擾將會受到法律的嚴懲。“這將有力地震懾性騷擾者，從而減少性騷擾的發(fā)生。”

????禁止性騷擾，用人單位有責

????全國婦聯(lián)婦女研究所政策法規(guī)研究室主任蔣永萍對草案中的“用人單位應當采取措施防止工作場所的性騷擾”這一條款給予高度評價。她指出，特別強調(diào)用人單位的責任十分重要，因為性騷擾的對象可能是單位的同事，也可能是用戶、客戶等，但不管怎樣，單位都有責任來防止性騷擾，給婦女創(chuàng)造一個比較安全的工作環(huán)境。#p#分頁標題#e#

?????“有關性騷擾等性別歧視的問題，真正訴之法律是比較困難的，裁定也很不容易。即使解決了，當事人也不好在原單位待下去。”蔣永萍說。

????山西青年女工余某的遭遇驗證了蔣永萍的判斷：面對公司車隊隊長的性要求，她兩次嚴厲拒絕。此后，她開始遭到刁難和報復，對方不僅繼續(xù)以黃色語言騷擾，還在單位散布流言蜚語。尚未成家的余某在巨大的心理壓力下生病、自殺未遂，又被假造曠工情況，強迫調(diào)動，最后解除勞動合同，導致生活沒有著落，全靠低保和七旬老母的接濟。

????草案中這一規(guī)定的針對性不言而喻。全國各級婦聯(lián)組織接到的投訴表明，性騷擾絕大部分發(fā)生在工作場所和上下級之間，建立在權力地位的不平等基礎上，不僅侵犯婦女的人身權利，還嚴重侵害婦女享有的與男子平等的勞動權益。

????“如果用人單位能采取積極措施，把這個問題防范在前，對于保障婦女的權益是非常有用的。”蔣永萍說。而有關調(diào)查也表明，在一些管理規(guī)范的企業(yè)，較少出現(xiàn)有關性騷擾的報告。

????一個值得注意的現(xiàn)象是，一些跨國公司在其本國的公司管理守則中，幾乎全部都有關于禁止性騷擾的規(guī)定，且有非常嚴格的配套管理措施。但這些公司在中國的分公司絕大多數(shù)沒有這樣的規(guī)定，理由是：中國法律里沒有禁止性騷擾的規(guī)定，他們在中國的所有管理條例必須在中國法律框架之下制訂，不能超越法律。

????性騷擾立法只是“初級階段”?

????性騷擾是性歧視的一種形式，即通過性行為濫用權力，在工作場所和其他公共場所欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑或腐蝕其他人。性騷擾最大的危害是造成受害人生理、心理和感情上的傷害。

????盡管婦女權益保障法修正案草案首次將性騷擾明確納入法律規(guī)范之中，是這一立法領域的一大進步，但全國婦聯(lián)執(zhí)委、清華大學教授史靜寰強調(diào)，“禁止性騷擾寫入婦女權益保障法，只是立法的‘初級階段’，還有許多問題有待解決。”

????她表示，有關性騷擾的立法必須進一步加以完善。比如，性騷擾的內(nèi)涵是什么？如何界定？目前的立法沒有涉及這些問題。而像草案中“任何人不得對婦女進行性騷擾”這樣的規(guī)定，還不足以徹底遏制性騷擾現(xiàn)象的發(fā)生。為此，她建議，應該在相關法律及司法解釋中明確這些概念，制定相應的罰則。

????至于性騷擾范圍的界定，在巫昌禎教授看來，強奸之外的性的色彩比較濃的騷擾應該都被列入性騷擾范圍，老百姓通常所說的耍流氓、調(diào)戲、動手動腳等、占便宜等是比較明顯的性騷擾，但針對特定人的非直接的、語言的、形體的性暗示和性挑逗也應該算是性騷擾。

????還有專家建議，我國勞動法也應該增加禁止性騷擾的規(guī)定，確立明確的雇主責任和企業(yè)內(nèi)部的反性騷擾制度；并要在其他法律中設立有利于受害者的司法救濟程序。

????性騷擾官司：取證難將同樣存在

????此前有限的幾起性騷擾官司中，取證一直是困擾受害者的一大問題。２００３年，北京的雷某以維護名譽權為由指控其上司焦某對其實施性騷擾，最終因法院認為其提交的證據(jù)無法證明焦某對其實施了性騷擾而被駁回。

????即使這部法律草案最終獲得通過，性騷擾的受害者要想通過打官司討回公道，可能也會面臨同樣的難題。曾經(jīng)接手過幾起性騷擾訴訟案的上海律師丁偉曉對此深有感受：“由于性騷擾多發(fā)生在私密的場合，言語和身體接觸很難留下證據(jù)。”

????“即便將禁止性騷擾寫入法律，也不意味著取證會變得容易一些。”丁偉曉在提醒廣大女性的同時表示，立法者還應該考慮如何分配舉證的責任，不僅受害人負有舉證的責任，被起訴一方也應該負有相應的責任舉證。#p#分頁標題#e#

????此外，有關的調(diào)查也表明，盡管女性是性騷擾行為的主要受害者，但男性中也有一些人遭受過性騷擾。如何保護男性不受性騷擾的侵害，也同樣是今后立法中應該加以考慮的內(nèi)容。

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