第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
（1）對于違反《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定的用人單位或勞動者，勞動行政部門可以對其施以何種處罰？
《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》（1994/12/26）
第三條??用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。??
第四條??用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。??
????第五條??用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。??
????第六條??用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：??
??（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；??
??（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；??
??（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；??
??（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹????
責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。??
????第七條??用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。??
????用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。??
????用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬元以下罰款。
????第八條??用人單位新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬元以下罰款。??
????第九條??用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。??
????第十條??用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運(yùn)行的，或不進(jìn)行定期檢驗的，應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行或查封設(shè)備，并可處以一萬元以下罰款。????用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正；對逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運(yùn)行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。????用人單位壓力管道，起重機(jī)械、電梯、客運(yùn)架空索道、廠內(nèi)機(jī)動車輛等特種設(shè)備未進(jìn)行定期檢驗或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬元以下罰款。????
????第十一條??用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。
????第十二條??用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：??
??（一）安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；??
??（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強(qiáng)度的勞動；????
（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；????（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。??
??第十三條??用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。??
????用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。????第十四條??用人單位違反女職工保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。??
????第十五條??用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。????第十六條??用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。??
????第十七條??用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。????
第十八條??用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以下罰款。??
????第十九條??對具有數(shù)種違反《勞動法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。??
????對數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的二至五倍計算罰款金額。

關(guān)于執(zhí)行《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（1995/3/16）
湖南省勞動廳：
　　你廳"關(guān)于執(zhí)行《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》有關(guān)問題的請示"（湘勞〔１９９５〕４０號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》第十條中的"起重機(jī)械"包括礦井提升機(jī)械。

勞動部辦公廳對"關(guān)于如何適用《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》第十九條的請示"的復(fù)函（1996/4/25）
山西省勞動廳：
你廳"關(guān)于如何適用《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》第十九條的請示"（晉勞辦字〔１９９６〕９３號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
《違反＜中華人民共和國勞動法＞行政處罰辦法》（勞部發(fā)〔１９９４〕５３２號）第十九條第二款中規(guī)定的"數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》的"是指：用人單位實施違反《勞動法》的行為后，再次實施與前次違法行為同樣性質(zhì)的行為。但對于用人單位實施違反《勞動法》的行為后，再次實施與前次違法行為同樣性質(zhì)的行為。但對于用人單位實施違反《勞動法》的行為處于連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，在其行為終了時，計算為一次違法行為。勞動行政機(jī)關(guān)實施行政處罰，應(yīng)當(dāng)制止違法行為，行政處罰決定執(zhí)行完畢且違法行為已經(jīng)得以糾正，如果行政管理相對人再次實施性質(zhì)相同的違法行為，視為數(shù)次違法；但該違法行為未得到制止或完全制止，違法行為仍連續(xù)或繼續(xù)進(jìn)行的，視為一次違法。
（2）勞動行政部門應(yīng)如何進(jìn)行勞動行政處罰聽證？
《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》（1996/9/27）
第二條 本規(guī)定適用于依法享有行政處罰權(quán)的縣級以上勞動行政部門和依法申請聽證的行政處罰當(dāng)事人。　　
縣級以上勞動行政部門的法制工作機(jī)構(gòu)或承擔(dān)法制工作的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部門的聽證工作。　　
勞動行政部門的法制工作機(jī)構(gòu)與勞動行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)為同一機(jī)構(gòu)的，應(yīng)遵循聽證與案件調(diào)查取證職責(zé)分離的原則。
　　 第三條 勞動行政部門作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)組織聽證。當(dāng)事人不承擔(dān)組織聽證的費(fèi)用。　　
根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，較大數(shù)額罰款的聽證范圍，由省、自治區(qū)、直轄市人大常委會或人民政府確定。
　　 第四條 聽證由聽證主持人、聽證記錄員、案件調(diào)查取證人員、當(dāng)事人及其委托代理人、與案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系的第三人參加。
　　 第五條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)從本部門的下列人員中指定一名聽證主持人、一名聽證記錄員：　　
(一)法制工作機(jī)構(gòu)的公務(wù)員；　　
(二)未設(shè)法制機(jī)構(gòu)的，承擔(dān)法制工作的其他機(jī)構(gòu)的公務(wù)員；　　
(三)法制機(jī)構(gòu)與行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)為同一機(jī)構(gòu)的，該機(jī)構(gòu)其他非參與本案調(diào)查的公務(wù)員。
　　 第六條 聽證主持人享有下列權(quán)利：　　
(一)決定舉行聽證的時間和地點；
　　 (二)就案件的事實或者與之相關(guān)的法律進(jìn)行詢問、發(fā)問；
　　 (三)維護(hù)聽證秩序，對違反聽證秩序的人員進(jìn)行警告或者批評；
　　 (四)中止或者終止聽證；
　　 (五)就聽證案件的處理向勞動行政部門的負(fù)責(zé)人提出書面建議。
　　 第七條 聽證主持人承擔(dān)下列義務(wù)：
　　 (一)將與聽證有關(guān)的通知及有關(guān)材料依法及時送達(dá)當(dāng)事人及其他有關(guān)人員；
　　 (二)根據(jù)聽證認(rèn)定的證據(jù)，依法獨立、客觀、公正地作出判斷并寫出書面報告；
　　 (三)保守與案件相關(guān)的國家秘密、商業(yè)秘密和個人穩(wěn)私。聽證記錄負(fù)責(zé)制作聽證筆錄，并承擔(dān)前款第(三)項的義務(wù)。
　　 第八條 聽證案件的當(dāng)事人依法享有下列權(quán)利：
　　 (一)申請回避權(quán)。依法申請聽證主持人、聽證記錄員回避；
　　 (二)委托代理人。當(dāng)事人可以親自參加聽證，也可以委托一至二人代理參加聽證；　　 (三)質(zhì)證權(quán)。對本案的證據(jù)向調(diào)查人員及其證人進(jìn)行質(zhì)詢；
　　 (四)申辯權(quán)。就本案的事實與法律問題進(jìn)行申辯；
　　 (五)最后陳述權(quán)。聽證結(jié)束前有權(quán)就本案的事實、法律及處理進(jìn)行最后陳述。
　　 第九條 聽證案件的當(dāng)事人依法承擔(dān)下列義務(wù)：
　　 (一)按時參加聽證；
　　 (二)如實回答聽證主持人的詢問；
　　 (三)遵守聽證秩序。
　　 第十條 與案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系的第三人享有與當(dāng)事人相同的權(quán)利并承擔(dān)相同的義務(wù)。
　　 第十一條 勞動行政部門告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利，可以用書面形式告知，也可以用口頭形式告知。以口頭形式告知應(yīng)當(dāng)制作筆錄，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。在告知當(dāng)事人有權(quán)要求聽證的同時，必須告知當(dāng)事人要求舉行聽證的期限，即應(yīng)在告知后三日內(nèi)提出。　　 當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在接受勞動行政部門告知后三日內(nèi)以書面或者口頭形式提出。經(jīng)口頭形式提出的，勞動行政部門應(yīng)制作筆錄，并經(jīng)當(dāng)事人簽名。逾期不提出者，視為放棄聽證權(quán)。
　　 第十二條 勞動行政部門負(fù)責(zé)聽證的機(jī)構(gòu)接到當(dāng)事人要求聽證的申請后，應(yīng)當(dāng)立即確定聽證主持人和聽證記錄員。由聽證主持人在舉行聽證的七日前送達(dá)聽證通知書。聽證通知書應(yīng)載明聽證主持人和聽證記錄員姓名、聽證時間、聽證地點、調(diào)查取證人員認(rèn)定的違法事實、證據(jù)及行政處罰建議等內(nèi)容。
　　 勞動行政部門的有關(guān)機(jī)構(gòu)或人員接到當(dāng)事人要求聽證的申請后，應(yīng)當(dāng)立即告知本部門負(fù)責(zé)聽證的機(jī)構(gòu)。
　　 除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私外，聽證應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。對于公開舉行的聽證，勞動行政部門可以先期公布聽證案由、聽證時間及地點。
　　 第十三條 聽證主持人有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)申請其回避：　　 (一)參與本案的調(diào)查取證人員；　　
(二)本案當(dāng)事人的近親屬或者與當(dāng)事人有其他利害關(guān)系的人員；
(三)與案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，可能影響聽證公正進(jìn)行的人員。　　
????聽證記錄員的回避適用前款的規(guī)定。　　
????聽證主持人和聽證記錄員的回避，由勞動行政部門負(fù)責(zé)人決定。
　　 第十四條 聽證應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：　
(一)由聽證主持人宣布聽證會開始，宣布聽證紀(jì)律、告知當(dāng)事人聽證中的權(quán)利和義務(wù)；　　 (二)由案件調(diào)查取證人員宣布案件的事實、證據(jù)、適用的法律、法規(guī)和規(guī)章，以及擬作出的行政處罰決定的理由；　　
(三)聽證主持人詢問當(dāng)事人、案件調(diào)查取證人員、證人和其他有關(guān)人員并要求出示有關(guān)證據(jù)材料；　　
(四)由當(dāng)事人或者其代理人從事實和法律上進(jìn)行答辯，并對證據(jù)材料進(jìn)行質(zhì)證；　　
(五)當(dāng)事人或者其代理人和本案調(diào)查取證人員就本案相關(guān)的事實和法律問題進(jìn)行辯論；　　
(六)辯論結(jié)束后，當(dāng)事人作最后陳述；　　
(七)聽證主持人宣布聽證會結(jié)束。
　　 第十五條 聽證應(yīng)當(dāng)制作筆錄。筆錄由聽證記錄員制作。聽證筆錄在聽證結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)立即交當(dāng)事人審核無誤后簽字或者蓋章。
　　 第十六條 所有與認(rèn)定案件主要事實有關(guān)的證據(jù)都必須在聽證中出示，并通過質(zhì)證和辯論進(jìn)行認(rèn)定。勞動行政部門不得以未經(jīng)聽證認(rèn)定的證據(jù)作為行政處罰的依據(jù)。
　　 第十七條 聽證結(jié)束后，聽證主持人應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽證確定的事實和證據(jù)，依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章，向勞動行政部門負(fù)責(zé)人提出對聽證案件處理的書面建議。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十八條的規(guī)定作出決定。
（3）勞動者或用人單位如何向勞動行政部門提起行政復(fù)議？
《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》（1999/11/23）
第二條 公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動保障行政部門作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議，勞動保障行政部門受理行政復(fù)議申請，作出行政復(fù)議決定，適用本辦法。
第三條 公民、法人或者其他組織對勞動保障行政部門作出的下列具體行政行為不服，可以申請行政復(fù)議：
（一）對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的；
（二）認(rèn)為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的；
（三）對勞動保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的；
（四）認(rèn)為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的；
（五）認(rèn)為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營自主權(quán)的；
（六）申請勞動保障行政部門依法履行保護(hù)勞動者獲取勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等法定職責(zé)，勞動保障行政部門沒有依法履行的；
（七）認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的；
（八）對勞動保障行政部門認(rèn)定工傷的具體行政行為不服的；
（九）認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。
第四條 公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動保障行政部門的具體行政行為所依據(jù)的除法律、法規(guī)、規(guī)章和國務(wù)院文件以外的其他規(guī)范性文件不合法，在對具體行政行為申請行政復(fù)議時，可以一并向勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)提出對該規(guī)范性文件的審查申請。
第五條 公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復(fù)議：
（一）勞動者與用人單位之間在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動爭議；
（二）對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的；
（三）對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定或者裁決不服的；
（四）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六條 對縣級以上勞動保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級勞動保障行政部門申請復(fù)議，也可以向本級人民政府申請復(fù)議。
第七條 對依法受委托的屬于事業(yè)組織的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動工作機(jī)構(gòu)等作出的具體行政行為不服的，可以向委托其行使政
管理職能的勞動保障行政部門的上一級勞動保障行政部門申請復(fù)議，也可以向該
動保障行政部門的同級人民政府申請行政復(fù)議。委托的勞動保障行政部門是被申請人。
第八條 對勞動保障行政部門和政府其他部門組織執(zhí)法檢查，以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議。共同作出具體行政行為的勞動保障行政部門是共同被申請人之一。
第九條 勞動保障行政部門的法制機(jī)構(gòu)或者負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)（以下簡稱
制機(jī)構(gòu)）收到復(fù)議申請后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在5日內(nèi)進(jìn)行審查，由勞動保障行政部門按照下列情況分別作出決定：
（一）對符合法定受理條件，并屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的，作出受理決定，
《行政復(fù)議受理通知書》，送達(dá)申請人和被申請人，該通知中應(yīng)當(dāng)告知受理日期；
（二）對符合法定受理條件，但不屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人向有關(guān)機(jī)關(guān)提出；
（三）對不符合法定受理條件的，應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定，并制作《行政復(fù)議不予受理決定書》，送達(dá)申請人，該決定書中應(yīng)當(dāng)說明不予受理的理由。
第十條勞動保障行政部門的其他工作機(jī)構(gòu)收到復(fù)議申請的，應(yīng)當(dāng)立即轉(zhuǎn)送法
制機(jī)構(gòu)。
除不符合行政復(fù)議的法定條件或者不屬于本機(jī)關(guān)受理的復(fù)議申請外，行政復(fù)議申請自勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)的法制機(jī)構(gòu)收到之日起即為受理。
第十一條 勞動者與用人單位因工傷保險待遇發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委
會申請仲裁期間，對勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服，又向勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議的，如果符合法定條件，勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理。
第十二條 申請人認(rèn)為勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)無正當(dāng)理由不受理其復(fù)議申請的，可以向上級勞動保障行政部門反映，上級勞動保障行政部門在審查后可以作出以下處理決定：
（一）申請人提出的申請符合法定受理條件的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令下級勞動保障行政
門予以受理，其中申請人不服的具體行政行為是依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、本級
上人民政府制定的規(guī)章或者本機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件作出的，或者上級勞動保障行政部門認(rèn)為有必要直接受理的，可以直接受理；
（二）上級勞動保障行政部門認(rèn)為下級勞動保障行政部門不予受理行為確有正當(dāng)理由，申請人仍然不服的，應(yīng)當(dāng)告知申請人可以依法對下級勞動保障行政部門的具體行政行為向人民法院提起行政訴訟。
第十三條 勞動保障行政部門受理復(fù)議申請后，法制機(jī)構(gòu)可以與本機(jī)關(guān)的有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)共同對行政復(fù)議案件進(jìn)行審查。
第十四條 勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)在審查申請人一并提出的作出具體行行為所依
據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，分別作出以下處理：
（一）果該規(guī)定是由本行政機(jī)關(guān)制定的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)對該規(guī)定依法作出處
理結(jié)論；
（二）如果該規(guī)定是由其他勞動保障行政部門制定的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將有關(guān)材
直接移送制定該規(guī)定的勞動保障行政部門，請其在60日內(nèi)依法作出處理結(jié)論，并將處理結(jié)論告知移送的勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)；
（三）如果該規(guī)定是由政府制定的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的國家機(jī)關(guān)依法處理。
對該規(guī)定進(jìn)行審查期間，中止對具體行政行為的審查；審查結(jié)束后，勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)再繼續(xù)本案具體行政行為的審查。中止審查期間，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)中止的情況通知申請人和被申請人。
第十五條 勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)對決定撤銷、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法并且申請人提出行政賠償請求的下列具體行政行為，應(yīng)當(dāng)在復(fù)議決定中同時作出被申請人依法給予賠償?shù)臎Q定：
（一）被申請人違法實施罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財物等行政處罰行為的；
（二）被申請人非法對財產(chǎn)采取查封、扣押等行政強(qiáng)制措施的；
（三）被申請人造成申請人財產(chǎn)損失的其他違法行為。
第十六條 勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議決定書。復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）申請人的姓名、性別、年齡、工作單位、住址（法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)）；
（二）被申請人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；
（三）申請人的復(fù)議請求和理由；
（四）勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件；
（五）復(fù)議結(jié)論；
（六）申請人不服復(fù)議決定向人民法院起訴的期限；
（七）作出復(fù)議決定的年、月、日。
復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)加蓋本行政機(jī)關(guān)的印章。
第十七條 勞動保障復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或者委托送達(dá)等方式，將復(fù)議決定書送達(dá)申請人和被申請人。