第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時,應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。
用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用,由用人單位承擔。
【釋義】 本條是關于疑似職業病的管理的規定。
一、有些職業病診斷的作出,需要較長的診斷觀察時間,醫生疑診為職業病而沒有最后確診的,稱為疑似職業病。這部分病人稱為疑似職業病病人。疑似職業病病人在我國為數眾多,為了保障這部分勞動者的合法權益,需要加強對疑似職業病的管理,因此,本條對醫療衛生機構、用人單位應履行的義務作出了明確規定。
二、依照本條規定,醫療衛生機構、用人單位應履行下列義務:一是醫療衛生機構發現疑似職業病病人時,應當告知勞動者本人,使勞動者本人的知情權得到實現。其還要及時通知用人單位,不得拖延,保證疑似職業病病人及時得到診斷救治。二是用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷,及早確定勞動者是否罹患職業病以便于組織救治。另外,在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同,保證勞動者的合法權益不受侵害。三是由用人單位承擔疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用。用人單位應當予以保證。醫療衛生機構、用人單位違反本條規定,不履行法定義務的,將受到法律追究。
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