第1條　實行技師聘任制，是在高級技術(shù)工人中實行技術(shù)職務(wù)的一項重要政策，是勞動制度的一項改革，也是鐵路勞動管理工作的一項新任務(wù)。為完善這項新制度，充分發(fā)揮技師在生產(chǎn)實踐中的技術(shù)骨干作用，結(jié)合鐵路實際，制定本辦法。

　　第2條　技師的職責(zé)

　　1、堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，執(zhí)行黨有關(guān)方針、政策，遵守國家的法律、條例、規(guī)定和辦法。

　　2、為人師表，職業(yè)道德良好，在生產(chǎn)第一線發(fā)揮技術(shù)骨干和帶頭作用。

　　3、掌握和推廣本專業(yè)的先進工藝、先進技術(shù)和先進經(jīng)驗，解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題。

　　4、進行技術(shù)革新，積極參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)、試制和新設(shè)備的使用。

　　5、擔(dān)任本工種技術(shù)操作的培訓(xùn)和傳授技藝，指導(dǎo)本工種的崗位練兵和技術(shù)比賽。

　　6、堅持文明生產(chǎn)，保證生產(chǎn)安全，完成和超額完成所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)任務(wù)。

　　第3條　技師的聘任

　　1、技師實行聘任制。技師的聘任工作，按《鐵道部技師考核、評審、聘任暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定進行。聘任期限為三至五年。聘期屆滿，可以續(xù)聘。

　　2、技師因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可在鐵路內(nèi)部調(diào)動，調(diào)出單位應(yīng)予解聘，調(diào)入單位可重新聘任。

　　第4條　技師的使用

　　1、技師為工人編制，由勞動工資部門歸口管理。技術(shù)方面受所在單位有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)。

　　2、技師所在單位，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，妥善安排技師的工作崗位，為技師履行職責(zé)創(chuàng)造條件。

　　崗位性工種的技師，在不脫離本崗位專業(yè)的前提下，可由所在單位按照技師的職責(zé)范圍進行合理安排，以充分發(fā)揮他們的技術(shù)專長。

　　3、技師必須堅持在生產(chǎn)第一線工作，任何部門不得抽調(diào)技師從事與其職責(zé)無關(guān)的工作。

　　4、組織技師進行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座，舉行技師的技術(shù)成果發(fā)布會，傳播技師的絕技和經(jīng)驗，弘揚技師的技藝成就、工作業(yè)績和對鐵路事業(yè)的突出貢獻。

　　5、技師所在單位，應(yīng)建立技師的技術(shù)檔案，有條件的還可設(shè)立技師的技術(shù)成果陳列室。

　　第5條　技師繼續(xù)教育

　　1、對技師要進行繼續(xù)教育，以不斷提高其政治思想水平和技術(shù)業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)教育的重點應(yīng)以更新知識和提高科技理論水平為主。繼續(xù)教育要因人而異，可以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余進行。

　　2、技師繼續(xù)教育的計劃，是各單位崗位培訓(xùn)計劃的組成部分。對技師進行繼續(xù)教育，由所在單位及其上級主管單位的教育部門負(fù)責(zé)，其它有關(guān)部門分配。技師的脫產(chǎn)培訓(xùn)，原則上應(yīng)由技工學(xué)校、職工學(xué)校組織實施。

　　第6條　技師的考察

　　1、對技師的考察，可分年度考察和任期考察兩種。考察的內(nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、勞動態(tài)度、革新創(chuàng)造、傳授技藝、完成生產(chǎn)任務(wù)等。

　　2、各部屬單位要制定技師考察辦法和標(biāo)準(zhǔn)。對技師進行考察，要堅持定量分析與定性分析相結(jié)合，以定量分析為主。首先應(yīng)由本人作出書面總結(jié)，經(jīng)一定范圍的民主評議和車間鑒定（任職期滿考察，還應(yīng)綜合各年度考察的成績），最后由聘用單位審定并歸檔。

　　3、對技師進行考察可分級進行，由各單位勞動工資部門牽頭，教育、技術(shù)、安全等部門配合，明確分工，各負(fù)其責(zé)。考察工作要嚴(yán)肅認(rèn)真，實事求是，不得循私情，嚴(yán)禁挾嫌報復(fù)。

　　第7條　技師的待遇

　　1、凡被聘任的技師，自受聘簽約之次月起，享受技師職務(wù)津貼，其標(biāo)準(zhǔn)為每月15—25元，人均不超過20元，由部屬各單位根據(jù)崗位責(zé)任大小和技術(shù)復(fù)雜程度等情況確定具體標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、技師職務(wù)津貼的日常處理，比照工資管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)和非學(xué)歷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間，技師職務(wù)津貼照發(fā)。

　　3、技師在受聘期間，可享受本單位規(guī)定的工程師等中級專業(yè)技術(shù)人員同等的福利待遇，如知識分子補貼、書報費、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、解決夫妻分居、分配住房、休假等。

　　4、技師在任職期間，或曾累計任職十年及以上，正常辦理退休時，其職務(wù)津貼可列入計算退休費基數(shù)。

　　第8條　技師辭聘、解聘

　　1、技師因本人原因不愿繼續(xù)任職，必須提出辭聘書面申請。單位接到技師辭聘申請后，應(yīng)在兩個月內(nèi)作出答復(fù)。如同意辭聘，即辦理解聘手續(xù)，并從下月起停發(fā)職務(wù)津貼和取消其它有關(guān)待遇。在此之前，技師仍需履行職責(zé)。

　　2、技師下列情形之一者，經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報工廠或鐵路分局（處）批準(zhǔn)，解除技師職務(wù)并辦理解聘手續(xù)，從下月起停發(fā)職務(wù)津貼和取消其它有關(guān)待遇（其中（5）、（6）、（7）三項凡符合第七條第4款規(guī)定的人員，退休時可將職務(wù)津貼列入計算退休費基數(shù)）：

　　（1）不履行技師職責(zé)或工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，年度考察或任期考察不合格；

　　（2）由于本人直接責(zé)任，發(fā)生行車險性以上（含險性）事故，職工重傷以上（含重傷），事故，設(shè)備重大、大事故、或發(fā)生其它重大事故，并造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失；

　　（3）因違法、違紀(jì)受到刑事處罰或受到降級以上行政處分；

　　（4）停薪留職、自謀職業(yè)或調(diào)離鐵路；

　　（5）由于工作需要改職、接受學(xué)歷教育等原因而離開生產(chǎn)崗位；

　　（6）技師任職期滿，因生產(chǎn)任務(wù)、勞動組織變化而調(diào)整技師崗位不能繼續(xù)聘用；

　　（7）因工負(fù)傷或因病休假超過六個月，不能履行技師職責(zé)。

　　3、辭聘、解聘技師，應(yīng)報技師合格證書頒發(fā)單位核備。

　　第9條　技師的合格證書

　　1、技師合格證書的請領(lǐng)和頒發(fā)，按鐵道部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、按第8條第1款和第2款中的（1）、（2）、（3）、（4）項的規(guī)定而解聘的技師，其技師合格證書自解聘之日起自動失效。

　　3、按第8條的第2款中的（5）、（6）、（7）項的規(guī)定而解聘的技師，其技師合格證書暫由本人保管，但最長不得超過三年，過期不聘，技師合格證書同樣自動失效。

　　4、技師在任職期間正常退休，辦理解聘手續(xù)后，其技師合格證書由本人保存。

　　第10條　各部屬單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實際，制定實施細(xì)則。

　　第11條　本辦法由鐵道部人事勞動司負(fù)責(zé)解釋。

　　第12條　本辦法自公布之日起施行。