第1條 實行技師聘任制,是在高級技術(shù)工人中實行技術(shù)職務(wù)的一項重要政策,是勞動制度的一項改革,也是鐵路勞動管理工作的一項新任務(wù)。為完善這項新制度,充分發(fā)揮技師在生產(chǎn)實踐中的技術(shù)骨干作用,結(jié)合鐵路實際,制定本辦法。
第2條 技師的職責(zé)
1、堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線,執(zhí)行黨有關(guān)方針、政策,遵守國家的法律、條例、規(guī)定和辦法。
2、為人師表,職業(yè)道德良好,在生產(chǎn)第一線發(fā)揮技術(shù)骨干和帶頭作用。
3、掌握和推廣本專業(yè)的先進工藝、先進技術(shù)和先進經(jīng)驗,解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題。
4、進行技術(shù)革新,積極參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)、試制和新設(shè)備的使用。
5、擔(dān)任本工種技術(shù)操作的培訓(xùn)和傳授技藝,指導(dǎo)本工種的崗位練兵和技術(shù)比賽。
6、堅持文明生產(chǎn),保證生產(chǎn)安全,完成和超額完成所擔(dān)負(fù)的生產(chǎn)任務(wù)。
第3條 技師的聘任
1、技師實行聘任制。技師的聘任工作,按《鐵道部技師考核、評審、聘任暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定進行。聘任期限為三至五年。聘期屆滿,可以續(xù)聘。
2、技師因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)可在鐵路內(nèi)部調(diào)動,調(diào)出單位應(yīng)予解聘,調(diào)入單位可重新聘任。
第4條 技師的使用
1、技師為工人編制,由勞動工資部門歸口管理。技術(shù)方面受所在單位有關(guān)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)。
2、技師所在單位,應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,妥善安排技師的工作崗位,為技師履行職責(zé)創(chuàng)造條件。
崗位性工種的技師,在不脫離本崗位專業(yè)的前提下,可由所在單位按照技師的職責(zé)范圍進行合理安排,以充分發(fā)揮他們的技術(shù)專長。
3、技師必須堅持在生產(chǎn)第一線工作,任何部門不得抽調(diào)技師從事與其職責(zé)無關(guān)的工作。
4、組織技師進行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)表演、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢、技術(shù)講座,舉行技師的技術(shù)成果發(fā)布會,傳播技師的絕技和經(jīng)驗,弘揚技師的技藝成就、工作業(yè)績和對鐵路事業(yè)的突出貢獻。
5、技師所在單位,應(yīng)建立技師的技術(shù)檔案,有條件的還可設(shè)立技師的技術(shù)成果陳列室。
第5條 技師繼續(xù)教育
1、對技師要進行繼續(xù)教育,以不斷提高其政治思想水平和技術(shù)業(yè)務(wù)能力。繼續(xù)教育的重點應(yīng)以更新知識和提高科技理論水平為主。繼續(xù)教育要因人而異,可以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余進行。
2、技師繼續(xù)教育的計劃,是各單位崗位培訓(xùn)計劃的組成部分。對技師進行繼續(xù)教育,由所在單位及其上級主管單位的教育部門負(fù)責(zé),其它有關(guān)部門分配。技師的脫產(chǎn)培訓(xùn),原則上應(yīng)由技工學(xué)校、職工學(xué)校組織實施。
第6條 技師的考察
1、對技師的考察,可分年度考察和任期考察兩種。考察的內(nèi)容包括:政治思想、職業(yè)道德、勞動態(tài)度、革新創(chuàng)造、傳授技藝、完成生產(chǎn)任務(wù)等。
2、各部屬單位要制定技師考察辦法和標(biāo)準(zhǔn)。對技師進行考察,要堅持定量分析與定性分析相結(jié)合,以定量分析為主。首先應(yīng)由本人作出書面總結(jié),經(jīng)一定范圍的民主評議和車間鑒定(任職期滿考察,還應(yīng)綜合各年度考察的成績),最后由聘用單位審定并歸檔。
3、對技師進行考察可分級進行,由各單位勞動工資部門牽頭,教育、技術(shù)、安全等部門配合,明確分工,各負(fù)其責(zé)。考察工作要嚴(yán)肅認(rèn)真,實事求是,不得循私情,嚴(yán)禁挾嫌報復(fù)。
第7條 技師的待遇
1、凡被聘任的技師,自受聘簽約之次月起,享受技師職務(wù)津貼,其標(biāo)準(zhǔn)為每月15—25元,人均不超過20元,由部屬各單位根據(jù)崗位責(zé)任大小和技術(shù)復(fù)雜程度等情況確定具體標(biāo)準(zhǔn)。
2、技師職務(wù)津貼的日常處理,比照工資管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)和非學(xué)歷脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間,技師職務(wù)津貼照發(fā)。
3、技師在受聘期間,可享受本單位規(guī)定的工程師等中級專業(yè)技術(shù)人員同等的福利待遇,如知識分子補貼、書報費、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”、解決夫妻分居、分配住房、休假等。
4、技師在任職期間,或曾累計任職十年及以上,正常辦理退休時,其職務(wù)津貼可列入計算退休費基數(shù)。
第8條 技師辭聘、解聘
1、技師因本人原因不愿繼續(xù)任職,必須提出辭聘書面申請。單位接到技師辭聘申請后,應(yīng)在兩個月內(nèi)作出答復(fù)。如同意辭聘,即辦理解聘手續(xù),并從下月起停發(fā)職務(wù)津貼和取消其它有關(guān)待遇。在此之前,技師仍需履行職責(zé)。
2、技師下列情形之一者,經(jīng)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見,報工廠或鐵路分局(處)批準(zhǔn),解除技師職務(wù)并辦理解聘手續(xù),從下月起停發(fā)職務(wù)津貼和取消其它有關(guān)待遇(其中(5)、(6)、(7)三項凡符合第七條第4款規(guī)定的人員,退休時可將職務(wù)津貼列入計算退休費基數(shù)):
(1)不履行技師職責(zé)或工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,年度考察或任期考察不合格;
(2)由于本人直接責(zé)任,發(fā)生行車險性以上(含險性)事故,職工重傷以上(含重傷),事故,設(shè)備重大、大事故、或發(fā)生其它重大事故,并造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失;
(3)因違法、違紀(jì)受到刑事處罰或受到降級以上行政處分;
(4)停薪留職、自謀職業(yè)或調(diào)離鐵路;
(5)由于工作需要改職、接受學(xué)歷教育等原因而離開生產(chǎn)崗位;
(6)技師任職期滿,因生產(chǎn)任務(wù)、勞動組織變化而調(diào)整技師崗位不能繼續(xù)聘用;
(7)因工負(fù)傷或因病休假超過六個月,不能履行技師職責(zé)。
3、辭聘、解聘技師,應(yīng)報技師合格證書頒發(fā)單位核備。
第9條 技師的合格證書
1、技師合格證書的請領(lǐng)和頒發(fā),按鐵道部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、按第8條第1款和第2款中的(1)、(2)、(3)、(4)項的規(guī)定而解聘的技師,其技師合格證書自解聘之日起自動失效。
3、按第8條的第2款中的(5)、(6)、(7)項的規(guī)定而解聘的技師,其技師合格證書暫由本人保管,但最長不得超過三年,過期不聘,技師合格證書同樣自動失效。
4、技師在任職期間正常退休,辦理解聘手續(xù)后,其技師合格證書由本人保存。
第10條 各部屬單位可根據(jù)本辦法,結(jié)合單位實際,制定實施細(xì)則。
第11條 本辦法由鐵道部人事勞動司負(fù)責(zé)解釋。
第12條 本辦法自公布之日起施行。
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