各廳、司、局，各直屬單位：

　　《國家體育總局高層次體育人才培養工作計劃》已經總局批準，現印發給你們，請結合本部門、本單位實際情況，認真做好體育人才培養工作。

　　國家體育總局（公章）

　　二00三年七月十五日

國家體育總局高層次體育人才培養工作計劃

　　為適應舉辦2008年奧運會需要，加速高層次體育人才培養工作，根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》和《關于加強專業技術隊伍建設的若干意見》的精神，結合總局人才隊伍建設的實際，特制定本計劃。

　　一、工作目標

　　高層次體育人才培養工作計劃的目標是：用3到5年時間，采取有力措施，培養和造就一支德才兼備、開拓創新、門類齊全、結構合理的高層次體育人才隊伍，在舉辦2008年奧運會時發揮骨干作用。具體目標是：

　　（一）培養和造就20名左右具有較高政治理論水平、較強宏觀管理和科學決策能力、駕馭全局和戰略思維能力，有較高綜合素質和工作水平、較寬國際視野，能把握體育工作規律的高層次黨政管理人才。

　　（二）培養和造就20名左右諳熟體育市場開發和體育產業經營規律、把握國際體育產業發展趨勢，具有良好的經濟專業知識背景和良好的對外溝通交流能力、市場運作能力的高層次體育產業經營管理人才。

　　（三）培養和造就10名左右熟悉體育外事業務、外語水平高、具有較強的外事組織協調和溝通能力的體育外事人才。

　　（四）培養和造就50名左右事業心強、治學嚴謹，具有較深學術造詣和較強創新能力，學術技術水平處于國內領先地位的高層次體育學術技術人才。

　　（五）培養和造就100名左右掌握訓練競賽規律、組織能力強、業務水平高、實踐經驗豐富，把握當代競技體育發展趨勢，能在備戰2008年奧運會過程中承擔國家隊主要教練任務的高層次體育教練人才。

　　（六）培養和造就50名左右熟悉國際體育事務、外語水平高、知識面廣，具有較強的組織協調和溝通能力，能在國際體育事務中發揮重要作用的高層次國際體育組織人才。

　　（七）培養和造就100名左右熟悉奧林匹克事務、外語水平高、業務熟練，具有較強的體育競賽組織管理能力或裁判執法能力，能夠直接與國際體育組織進行良好溝通和交流，在2008年奧運會競賽組織工作中起關鍵作用的高層次體育競賽組織管理人才和裁判人才。

　　二、人才選拔

　　（一）高層次體育人才應具備以下基本條件：

　　1.努力實踐“三個代表”重要思想，認真執行黨和國家的路線、方針、政策。

　　2.熱愛體育事業，具有較強的事業心和良好的職業道德，愛崗敬業，求真務實，開拓創新。

　　3.熟悉相關業務，具備相應的專業知識。

　　（二）高層次體育人才應具備以下資格：

　　1.具有大學本科以上文化程度。其中，高層次學術技術人才須具有碩士研究生以上學歷或碩士以上學位。

　　2.具有較高的外語水平。其中，高層次體育外事人才須具有外語專業本科以上學歷，能較熟練應用第二外語。

　　3.高層次體育學術技術人才須具有高級專業技術職務；高層次體育教練人才須具有高級教練或國家級教練職務。

　　4.熟練掌握計算機應用技術。

　　5.具有豐富的實踐經驗或相關工作經歷。

　　6.年齡在50周歲以下。

　　7.身體健康。

　　個別特殊人才可適當放寬以上資格要求。

　　（三）高層次體育人才的選拔范圍：

　　1.高層次體育行政管理人才主要從機關司局級干部、直屬單位領導班子成員、機關優秀處級干部和直屬單位優秀中層正職中選拔產生。

　　2.高層次體育產業經營管理人才主要從機關從事經濟管理的司局級干部、優秀處級干部，直屬單位分管經營開發的領導班子成員，直屬單位經營開發、財務管理等部門的優秀負責人以及下屬企業的主要負責人中選拔產生。

　　3.高層次體育外事人才主要從有出色體育外事工作經歷的機關處級以上干部，直屬單位中層正職以上干部中選拔產生。

　　4.高層次體育學術技術人才主要從國內從事體育專業學術技術工作，有較高水平的研究成果，在本學術技術領域有較大影響或有較大發展潛力的人員中選拔產生。

　　5.高層次體育教練人才主要從國內從事訓練教學工作，所帶運動員、運動隊在國際大賽中取得優異成績的高級教練、國家級教練中選拔產生。

　　6.高層次國際體育組織人才主要從以下人員中選拔產生：

　　（1）已在國際體育組織中擔任領導職務的人員。

　　（2）具有優秀外事工作經歷的總局系統外事人員。

　　（3）綜合素質較高的教練員和退役優秀運動員。

　　（4）熱心體育事業，并在國內體育社團中擔任一定職務、具有一定影響的社會知名人士。

　　7.高層次體育競賽組織管理人才和裁判人才主要從國內長期從事體育競賽組織管理工作、裁判執法工作，具有較強的組織管理和綜合協調能力的人員中選拔產生。

　　個別特殊人才可以面向海內外公開選拔產生。

　　（四）高層次體育人才的選拔程序：

　　1.組織推薦或個人自薦。

　　2.進行考試、考察或組織專家進行評審。

　　3.確定人選，報總局審定。

　　三、人才培養

　　（一）設立高層次體育人才培養專項經費，用于高層次體育人才的選拔和培養。

　　（二）培養內容：

　　1.綜合素質培養：不定期對各類高層次體育人才進行政治理論、政策法規、管理知識等方面的培訓。

　　2.專業能力培養：采取多種措施，全面開展專業能力培訓，不斷更新其專業理論知識，提高工作水平。3.外語培訓：加大對高層次體育人才的外語培訓力度，通過脫產強化培訓、半脫產培訓、業余培訓等多種形式，盡快提高其外語水平。

　　4.計算機培訓：采取多種措施，切實提高高層次體育人才的計算機水平。

　　（三）培養形式：

　　1.學歷教育。加強與有關高校的合作，支持高層次體育人才參加學歷教育。每年資助部分高層次黨政管理人才接受公共管理碩士（MPA）教育；資助部分體育產業經營管理人才接受工商管理碩士（MBA）教育；為高層次教練人才接受學歷教育創造條件；有計劃地組織退役運動員接受學歷教育。

　　2.國內短期培訓或研修。定期舉辦各種短期培訓班或研修班，不斷滿足高層次體育人才的需要。

　　3.國內外合作研究或進修。加強與國內外高等院校、研究機構的聯系與合作，選派高層次體育學術技術人才進行合作研究或進修學習。

　　4.出國培訓或留學。加大高層次體育人才出國、出境培訓工作力度，有計劃地選派部分高層次體育人才組團出國培訓，同時有計劃地資助高層次體育人才出國培訓。每年選派部分高層次國際體育組織人才和外事人才到英語母語國家留學。

　　5.實踐鍛煉。選派高層次體育人才到相應國際體育組織、有關國家奧委會、體育協會、國內外知名企業等機構進行工作實習，參加國際大型體育賽事的組織工作或在國內不同單位、不同崗位掛職鍛煉，全面提高其工作水平。

　　四、人才管理

　　（一）建立高層次體育人才庫，全面掌握高層次體育人才的情況。

　　（二）建立《高層次體育人才考核檔案》，考核工作由人才所在單位結合年度考核組織實施。考核結果報總局備案。

　　（三）對高層次體育人才實行動態管理，根據年度考核結果調整不合格人選，并及時進行人選的補充。

　　（四）高層次體育人才的日常管理、培養和使用由人才所在單位負責。各單位對高層次體育人才在加強日常管理的同時，要積極為他們參加培訓、學習、實踐鍛煉等提供條件。

　　（五）對于高層次體育人才，總局將根據工作需要統一調配使用。各單位要及時將高層次體育人才的職務晉升、工作變動等情況報總局備案。

　　（六）對各單位引進符合條件的高層次體育人才，總局將酌情給予資助。

　　（七）總局將通過高層次體育人才的培養工作帶動整個人才隊伍建設。在突出抓好高層次體育人才培養工作的基礎上，注重對各類人員的培養和使用。

　　（八）各單位在配合總局抓好高層次體育人才培養的同時，要認真抓好人才梯隊建設，努力建設一支門類齊全、結構合理、素質優良，適應舉辦2008年奧運會和體育事業可持續發展需要的人才隊伍。

　　（九）總局建立體育人才培養工作機制，人事司牽頭抓總，人才培養工作涉及的競體司、經濟司、外聯司、科教司等部門不定期召開協調會議，及時研究和解決人才培養工作中出現的問題。

　　（十）高層次體育人才的培養工作在黨組統一領導下，由人事司歸口管理，有關職能部門和有關單位分工負責。

　　人事司負責制定高層次人才培養工作計劃、制定有關政策規定；負責高層次人才選拔培養工作的組織協調和定期檢查、督辦人才培養工作；負責共性知識和能力的培訓；具體負責高層次黨政管理人才、高層次體育學術技術人才的選拔和培養；協助外聯司抓好國際體育組織人才的培養；協助競體司抓好高層次體育教練人才的培養。

　　競體司負責高層次體育教練人才、高層次體育競賽組織管理人才和裁判人才的選拔和培養。

　　外聯司負責高層次體育外事人才、高層次國際體育組織人才的選拔和培養。

　　經濟司負責高層次體育人才培養工作的經費管理；具體負責高層次體育產業經營管理人才的選拔和培養。

　　科教司協助人事司抓好高層次體育學術技術人才的培養；協助競體司抓好高層次體育教練人才的培養。

　　（十一）年度考核各單位領導班子成員時，將各單位對高層次體育人才的培養情況納入考核內容。