一、關于貫徹《標準》和《實施意見》的重要意義
　　代表們一致認為：目前，全國有旅游飯店一千三百多家，飯店職工人數約占行業職工總人數的百分之七十，是旅游行業職工隊伍的重要組成部分。就現在制訂的八個工種的《標準》而言，涉及人員均屬第一線人員，他們的業務技能是否能得到充分發揮，也是我國旅游服務質量的重要標志之一，這一點決不能忽視。代表們強調：我國的旅游業要想在國際上有競爭力，不僅要有好的“硬件”，而且要有一支高素質、高技能的旅游產業大軍。我國和世界各國的歷史經驗都表明，能不能把科研成果迅速轉化為生產力，生產出高性能、高質量、有競爭能力的產品，關鍵在于生產第一線有沒有高水平的技術骨干，以及高技術水平的產業大軍，這一點工業企業是如此，我們的旅游行業也不例外，現在有了《標準》和《實施意見》，我們要將培訓、考核和確定技術等級、技術職務一起抓起來，把第一線人員的積極性調動起來，為建設一支高素質、高技能的旅游產業大軍而努力。

　二、對《標準》和《實施意見》的評價
　　代表們認為：旅游行業是一個新行業，現在有了自己的《標準》和《實施意見》，工作好辦多了。第一，《標準》按初、中、高劃分技術等級，打破了傳統的八級制，簡化了等級，這樣不僅便于考核，也有利于鼓勵職工由初級向中級、再由中級向高級攀登的積極性。第二，《標準》反映了國際旅游服務的特點，對技術、技能的起點要求高，強調了知識面和外語，這是旅游服務質量的基本要求所決定的，對《標準》中的個別提法，仍需要探討的問題，大家認為應在試行中逐步解決完善。

　三、關于如何解決技術等級的第一次確定問題
　　目前，企業實行“八級十五等”的工資標準，事業性質的飯店（賓館）實行國家統一的“結構工資”，工人的工資等級和技術等級是脫節的。現在如何按《標準》去確定每個人的技術等級呢？有的同志主張先確定初級工和中級工，經過培訓、考試、考核、評定等程序，合格者發等級證書，第二步再搞高級工的確定和技師職務的聘任工作。另一種意見認為，應先把業務技術骨干的技術等級和技術職務解決了，即：培訓現工資在七級以上的人員，加上七級以下的個別優秀者，經過考試、考核，合格的發高級工證書，再根據技師的任職條件和比例限額從高級工中選聘技師，經過討論，大家一致認為這兩種辦法各單位可根據各自的情況確定。
　　關于“初、中、高”是否要分別規定資格年限問題，多數代表認為暫不做系統規定，可在試點中研究探討。

　四、關于“初、中、高”與其它行業技術等級標準的對應關系
　　“初、中、高”與“八級制”的對應：高級工對應七、八級；中級工對應五、六級、初級工對應三、四級。
　　關于如何與商業部頒發的“標準”對應問題，多數代表認為、高級工對應特一、二、三級，中級工對應一、二級，初級工對應三、四級。
　　有的同志提出：確定高級工時對個別人是否可以免試的問題，大家認為：對技藝較高、在本地區同行業中知明度較高、有聲譽的老工人可以免試，免試的條件、范圍，由各省、自治區、直轄市計劃單列市旅游局，結合本地區的情況從嚴確定。

　五、關于技師的待遇和考工定級與工資掛鉤問題：
　　會議認為，取得國家統一的技師合格證書受聘后，應在現工資待遇的基礎上增發１５－２５元的職務津貼，退休時職務津貼列入計算退休費基數。原地方和本單位規定的技術等級工資、津貼可仍按地方規定享受。其它待遇，如書報費、住房等均參照本地區、本單位“工程師”的待遇規定執行。
　　關于工人技術等級確定后是否和工資掛鉤的問題。會議認為，應根據經教（１９８８）９７號文件精神辦。具體如何掛法，各省、自治區、直轄市和單列市與當地有關部門在試點中共同研究解決。

　六、關于試點問題
　　會議提出：貫徹《標準》和《實施意見》是一項涉及面廣、政策性強的工作，要先試點，然后全面展開。北京、上海、廣東、江蘇、杭州等熱點省市可先行試點，其它省、市根據情況“量力而行”，凡有條件的均可選擇一兩個單位試點。確定試點，首先由當地旅游部門提出，經當地勞動部門同意，于一九八八年七月初報國家旅游局和勞動部。

　七、關于培訓教材問題
　　會議認為：按照八個工種的技術等級編寫出統一的培訓教材在近期內無法完成，為便于各地區、各單位在培訓中選擇代用教材或自己編寫簡易教材，先搞出一個“培訓教材大綱”來。“大綱”分別由北京、廣東、江蘇、上海旅游局和上海旅游專科學校負責起草，七月中旬報國家旅游局修訂。
　　會議結束時，勞動人事部趙伯雄同志的講話指出：貫徹《標準》和《實施意見》有重要意義，希望旅游部門加強領導，把工作做細做好。同時希望各級勞動部門對旅游這一新的行業給予更多的關懷和支持。代表們對會議表示滿意，認為達到了預期目的。