中央國家機關各單位后勤部門：

　　現將我局中央國家機關后勤班干部培訓中心《關于中央國家機關后勤干部崗位培訓工作的實施意見》，印發給你們。請參照《實施意見》搞好本單位后勤干部的培訓工作。

　　一九九三年四月二十二日

　　關于中央國家機關后勤干部崗位培訓工作的實施意見

　　根據我局和人事部《關于加強中央國家機關后勤干部崗位培訓工作的通知（［91］國管培訓字第229號）精神，現對中央國家機關后勤干部培訓工作提出以下實施意見：

　　一、抓緊機關后勤干部崗位培訓，是中央國家機關后勤部門面臨的一項緊迫任務。

　　機關后勤工作是機關工作得以順利進行的重要保證。努力提高機關后勤干部的素質，是做好機關后勤工作的基礎。在黨的十四大精神指引下，中央國家機關后勤體制改革已經進入新的發展階段，機關后勤工作比以往更加需要一大批懂經濟、會管理、善經營的人才。但是從總體上來說，機關后勤干部現有的業務素質還不能適應這種要求。據統計，中央國家機關近一萬一千名后勤干部中，受過本崗位業務培訓的只有41%；在近二千名處級干部中，受過本崗位業務培訓也只占32%.這種狀況，不利于機關后勤工作和改革的順利進行。提高機關后勤干部的業務素質，已成為機關后勤部門面臨的一項緊迫的戰略任務。崗位培訓是提高機關后勤干部業務素質的重要途徑，必須有計劃地開展并逐步制度化、規范化。

　　二、崗位培訓的分類、對象和方式

　　機關后勤干部崗位培訓，是對不同層次的在職干部，按照崗位需要，以提高政治思想水平和工作能力，達到本崗位任職要求為目標的定向培訓。崗位培訓基本分為規范化培訓和非規范化培訓兩類。

　　規范化崗位培訓是依據崗位基本要求、相應的教學計劃和規定的教材進行的崗位資格培訓，以提高能力為目標，包括在崗培訓、轉崗培訓和對錄用人員的入門培訓。

　　非規范化崗位培訓，是根據本崗位工作發展需要而進行的短期適應性培訓。

　　參加崗位培訓，既是中央國家機關后勤干部應當享有的權利，又是必須履行的義務。培訓的對象是處以下（含處級）機關后勤干部。司局級后勤部門負責人，主要通過短期研討班等形式，提高其政策和管理水平。崗位培訓采取脫產、半脫產等多種方式進行。可以上全科培訓，一次完成；也可以是單科培訓，逐次完成。

　　三、培訓內容和課程設置

　　為適應機關后勤管理與服務兩種職能分離的需要，行政管理崗位的人員，主要學習科學管理知識，以提高管理水平；后勤服務崗位的人員，主要學習經營管理知識，以提高經營管理和服務水平。

　　課程設置分公共課和專業課兩部分，總課時170小時左右。公共課包括行政管理學、機關后勤管理概論、領導科學以及經營管理、經濟法規等方面的知識，可開設其中二至三門。

　　專業課程根據不同崗位的具體需要，設置二至三門。我局正在抓緊組織編寫機關后勤干部崗位培訓專業教材，在正式教材出版之前，可選用代教材。

　　四、考核發證

　　凡按規定參加規范化崗位培訓，完成規定的培訓內容，經考核合格者，發給由國務院機關事務管理體制局統一印制的培訓證書，其成績單存入本人檔案，作為上崗、在崗、轉崗、晉升的重要依據之一。

　　五、組織實施

　　中央國家機關后勤干部崗位培訓采取統一標準、統一發證、多渠道實施的辦法。

　　我局負責對中央國家機關后勤干部崗培訓工作的宏觀規劃、業務指導、組織協調和督促檢查。主要是：制定崗位培訓工作的有關政策、規章制度和主要崗位的基本要求，提出崗位培訓的規劃和目標。制定指導性的教學計劃；組織編寫或推薦崗位培訓教材和參考資料；組織實施一定層次干部的培訓；進行培訓情況統計，開展調查研究，組織經驗交流，檢查評估培訓質量。

　　培訓工作的日常管理和組織實施由我局中央國家機關后勤干部培訓中心負責。

　　各單位機關后勤管理部門，要在本單位人事部門的指導下，制定后勤干部崗位培訓計劃，并有人負責，認真抓好落實。

　　在我局培訓中心組織崗位培訓的同時，提倡各單位充分發揮本單位教育培訓機構的作用，按照我局制定的目標要求和教學計劃，對本單位后勤干部進行崗培訓，以加快培訓速度，適應工作需要。

　　六、中央國家機關后勤干部培訓中心1993年——1995年培訓工作重點

　　這三年中，主要是做好基礎性工作，同時，適當地組織一些培訓。

　　（一）1993年完成崗位培訓專業教材的編寫和審定工作，年底前后陸續出版，作為試用本。

　　（二）抓緊中央國家機關后勤干部培訓基地建設，爭取早日建成。

　　（三）制定中央國家機關后勤干部主要崗位的基本要求，作為提出培訓目標和教學計劃的依據。

　　（四）重點抓好處級干部的崗位培訓。培訓教材出版后，按照崗位基本要求，有計劃地對處級干部進行規范化崗位培訓，使處級干部的培訓面在現有基礎上提高30%.同時，配合機關后勤體制改革、機關后勤辦實體等，從1993年上半年起適時開展適應性培訓。