院屬各單位,院機關(guān)各部門:
《中國科學(xué)院行政機關(guān)一般行政職務(wù)及任職條件的暫行規(guī)定》已經(jīng)院長辦公會議討論通過,現(xiàn)發(fā)給你們,請結(jié)合本單位的具體情況,認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題,望及時總結(jié),報院干部局。
中國科學(xué)院
一九八六年七月十八日
中國科學(xué)院行政機關(guān)一股行政職務(wù)及任職條件的暫行規(guī)定
(一九八六年七月十一日)
中國科學(xué)院各級行政機關(guān)的工作人員是完成科研任務(wù)不可缺少的重要組成部分。
為發(fā)揮行政機關(guān)的職能作用和充分調(diào)動行政工作人員的積極性、創(chuàng)造性,提高行政管理工作的水平,加強對行政工作人員的考核、培養(yǎng),建設(shè)一支思想作風(fēng)好,熟悉業(yè)務(wù)、懂科學(xué)、會管理、結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍,以保證科學(xué)研究工作任務(wù)的完成,特制定暫行規(guī)定。
第一條 關(guān)于處、科領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限額
1.中國科學(xué)院院部及分院機關(guān)的處,設(shè)正副職一至三人。院部機關(guān)的處,編制超過十人的,可增設(shè)副職一人。分院機關(guān)的處,編制超過十二人的,可增設(shè)副職一人。
2.中國科學(xué)院所屬各單位的處,設(shè)正副職一至二人,編制超過十五人的,可增設(shè)副職一人。
3.中國科學(xué)院所屬各單位處以下一般不設(shè)科,后勤、條件部門,確因工作需要可以設(shè)科。科設(shè)正副職一至二人。
第二條 關(guān)于一般行政職務(wù)
1.中國科學(xué)院一般行政職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員。
2.為了適應(yīng)某些部門的工作需要,院部和分院機關(guān),在不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的局、處,設(shè)置正、副局級巡視員、正、副處級調(diào)研員。
3.院屬各單位不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的處,設(shè)置正、副處級調(diào)研員。
第三條 任職條件
1.辦事員
①中專(高中)畢業(yè)或同等學(xué)歷,工作一年以上
②具有處理本職業(yè)務(wù)的基本知識;
③了解本職的工作程序,在有關(guān)人員的指導(dǎo)下能完成一般性的具體任務(wù)。
2.科員
①大學(xué)、大專畢業(yè)一年以上或擔(dān)任辦事員三年以上;
②熟悉本職業(yè)務(wù),在有關(guān)人員的指導(dǎo)下,具有獨立處理本職業(yè)務(wù)的一般性工作能力;
③有一定分析問題和文字表達的能力,能起草一般性的文件。
3.副主任科員
①擔(dān)任科員二年以上;
②具有一定的科學(xué)管理的知識,熟悉本職的業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作程序;
③有一定的政策水平,貫徹執(zhí)行黨的方針、政策,能起草工作計劃、總結(jié)報告,具有獨立工作的能力,工作需要時能代行副科長職務(wù)。
4.主任科員
①擔(dān)任副主任科員二年以上;
②掌握一定的科學(xué)管理的知識,全面熟悉本職業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作程序;
③有較高的政策水平,能根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,提出本職業(yè)務(wù)工作的貫徹執(zhí)行意見,具備獨立承擔(dān)調(diào)查研究、制定工作計劃、總結(jié)工作經(jīng)驗的能力,并有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,工作需要時能代行科長職務(wù)。
5.副處調(diào)研員
①擔(dān)任主任科員、科長三年以上;
②熟悉本處的業(yè)務(wù)工作,有較強的工作能力和組織能力;
③能認其貫徹執(zhí)行黨的方針、政策,能獨立組織專題性的調(diào)研工作,工作中起骨干作用;
④能指導(dǎo)主任科員及其以下人員的工作,需要時能代行副處長的職務(wù)。
6.正處調(diào)研員
①熟悉并全面了解本部門的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容;
②能認真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策,有較強的工作能力,能獨立組織綜合性或?qū)n}性的調(diào)查研究,并對本部門提出有價值的建議和實施方案;
③有較豐富的實際工作經(jīng)驗,表現(xiàn)突出,成績顯著,工作需要時能代行處長職務(wù)。
7.正副局級巡視員
①基本具備局級行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職條件;有較豐富的實際經(jīng)驗和較強工作能力。
②具有協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)進行管理工作的能力;
③能就所在單位的業(yè)務(wù),組織從事綜合性的調(diào)查研究,并提出意見和建議;
④對基層工作進行調(diào)查指導(dǎo)及完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。
對有突出貢獻,成績優(yōu)異的干部,可不受資歷的限制破格提職。
第四條 一般行政職務(wù)的設(shè)置比例
1.科級機構(gòu)只設(shè)副主任科員及其以下的職務(wù)。
2.正、副主任科員與科員、辦事員的比例,院部及分院機關(guān)按1:1掌握,院屬各單位按1:1~2掌握。
3.對擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,根據(jù)工作需要,可按原任職務(wù)級別分別確定為正、副局級巡視員和正、副處級調(diào)研員;對未擔(dān)任過相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,可分別任命為副局級巡視員和副處級調(diào)研員。
4.巡視員、調(diào)研員的職數(shù),以部門為單位計算,每個不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的機構(gòu)平均不超過一職。
第五條 考核辦法
各單位領(lǐng)導(dǎo)和干部(人事)部門,除平時要做好對各級行政工作人員的考德、考勤、考能、考績外,在確定和提升職務(wù)時,還應(yīng)進行全面的考核。考核時,可由本人作工作報告,包括完成本職工作的數(shù)量質(zhì)量,實際的成績貢獻(效益);工作效率,業(yè)務(wù)能力、水平;工作態(tài)度,政治思想以及對今后工作的設(shè)想建議等,再經(jīng)民主評議,領(lǐng)導(dǎo)集體討論提出確定職務(wù)的意見。
第六條 審批權(quán)限
正、副局級巡視員報院審批;正處級調(diào)研員及其以下的職務(wù),由各單位審批。正、副處級調(diào)研員,京區(qū)及無分院地區(qū)的單位報院干部局備案;有分院地區(qū)的單位報分院備案。
各級行政工作人員確定職務(wù)后,均應(yīng)正式填寫干部定職升職呈報表,經(jīng)有關(guān)部門審批后,歸入本人檔案。
黨、團、工會工作人員的職務(wù),在上級有關(guān)部門未制定有關(guān)條例以前,可參照本辦法試行。
對“中國科學(xué)院行政機關(guān)一般行政職務(wù)及任職條件的暫行規(guī)定”的說明
一、關(guān)于職數(shù)限額的規(guī)定
根據(jù)中央關(guān)于制止黨政機關(guān)擅自增設(shè)機構(gòu)、擴大編制,突擊提職提級的有關(guān)指示精神,對處、科領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)作了規(guī)定,以使有所遵循。對現(xiàn)已超出這個規(guī)定的,要進行調(diào)整。
主任科員、副主任科員是這次工資改革新增設(shè)的職務(wù),確定一個合理的比例是必要的。目前,各單位有一批水平較高和能力較強的同志,但因年齡或領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制不能提升。因此,在規(guī)定比例限額時,適當(dāng)照顧現(xiàn)實,對年齡在五十歲以上,工齡在三十年以上,符合任職條件的同志,允許一次性定為主任科員或副主任科員職務(wù),可不占各單位的比例限額。
二、關(guān)于調(diào)研員、巡視員職務(wù)的設(shè)置
由于我院各級機關(guān)的工作職責(zé)范圍及特點,確需要多配備一些素質(zhì)較高的管理干部,許多工作還要有經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)。為有利于行政干部隊伍的穩(wěn)定和促進行政工作業(yè)務(wù)的開展,有利于機關(guān)內(nèi)部行政職務(wù)同專業(yè)技術(shù)職務(wù)的平衡,在院部、分院機關(guān)不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的部門,設(shè)置巡視員、調(diào)研員職務(wù);在院屬各單位不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職能部門,設(shè)置調(diào)研員職務(wù)。研究所所級(指正、副局級)領(lǐng)導(dǎo)干部,由于年齡等原因退居二線,而工作又需要的,可根據(jù)其原任職務(wù),確定相應(yīng)的正、副局級巡視員。
擔(dān)任巡視員,調(diào)研員職務(wù)的同志,仍然工作在第一線。因此,對他們的工作職責(zé)范圍也作了原則規(guī)定。
三、關(guān)于巡視員、調(diào)研員的限額問題
為了嚴格控制巡視員、調(diào)研員的職數(shù),同時又給各單位根據(jù)實際情況設(shè)置的靈活性,規(guī)定以不設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的部門為單位,平均一個部門不超過一職。考慮到領(lǐng)導(dǎo)班子的“四化”,對擔(dān)任過正、副局職和正、副處職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志,由于年齡的原因,改任正、副局級巡視或正、副處級調(diào)研員的,可暫不占單位的巡視員、調(diào)研員的限額,而未擔(dān)任過相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),原享受正、副局級,正、副處級待遇,這次確定擔(dān)任巡視員、調(diào)研員的,應(yīng)占單位的限額比例。
四、關(guān)于職務(wù)系列問題
一般行政工作人員,應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì),確定一種職務(wù)系列,只要工作崗位不變動,均不得變動職務(wù)系列(即專業(yè)技術(shù)職務(wù)與一般行政職務(wù)的變換)。
一九八六年七月二十日
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
賈穎磊律師畢業(yè)于西北政法大學(xué),碩士研究生學(xué)歷,先后在上海御宗律師事務(wù)所,上海滬港律師事務(wù)所,北京市隆安律師事務(wù)所上海分所等單位從事律師工作,執(zhí)業(yè)期間曾長期在上海市公安局寶山分局交通警察大隊事故審理科,上海市寶山區(qū)勞動局工傷科,勞動人事仲裁院等單位為人民群眾提供法律咨詢,為弱勢群體提供法律援助,參與辦理了大量交通事故,人身損害賠償及勞動糾紛類案件,為當(dāng)事人挽回巨額經(jīng)濟損失。
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