院屬各單位、院機(jī)關(guān)各部門：

　　現(xiàn)將《中國(guó)料學(xué)院管理人員突出貢獻(xiàn)津貼暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱《暫行條例》）印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　《暫行條例》的頒發(fā)，必將對(duì)在管理崗位上做出突出貢獻(xiàn)的管理工作者以極大鼓舞；必將對(duì)穩(wěn)定管理隊(duì)伍，在全院進(jìn)一步形成重視管理工作，尊重管理人員的風(fēng)氣起到積極作用。同時(shí)也將有利于吸引有志從事管理工作又有管理工作水平和能力的人員充實(shí)到管理隊(duì)伍中來。因此，要求各單位通過適當(dāng)方式宣傳《暫行條例》，按照《暫行條例》規(guī)定的原則和標(biāo)準(zhǔn)、慎重地做好選拔和推薦工作。通過《暫行條例》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)管理人員的積極性，提高全院管理工作水平和效率。

　　有關(guān)選拔和推薦工作的具體事項(xiàng)另行通知。本《暫行條例》由人事局負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施。

　　中國(guó)科學(xué)院

　　一九九三年二月十日

　　中國(guó)科學(xué)院管理人員突出貢獻(xiàn)津貼暫行條例

　　第一章　總則

　　第一條　為加強(qiáng)我院管理隊(duì)伍的建設(shè)，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大管理人員工作的積極性，決定對(duì)在管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的同志發(fā)放津貼（以下簡(jiǎn)稱管理突出貢獻(xiàn)津貼），以體現(xiàn)按勞分配，引導(dǎo)有志從事管理工作的人員獻(xiàn)身于管理事業(yè)。

　　第二條　中國(guó)科學(xué)院管理突出貢獻(xiàn)津貼分一級(jí)和二級(jí)兩檔，每二年評(píng)選一次，每次500人，其中一級(jí)200人，二級(jí)300人，一級(jí)每月每人80元，二級(jí)每月每人40元。全額和差額預(yù)算管理單位，管理突出貢獻(xiàn)津貼在補(bǔ)助工資科目中列支；自收自支的單位，管理突出貢獻(xiàn)津貼在成本中列支。

　　第三條　管理突出貢獻(xiàn)津貼證書由院統(tǒng)一印制頒發(fā)。

　　第二章　條件

　　第四條　享受管理突出貢獻(xiàn)津貼的人員必須堅(jiān)持黨的“一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)”的基本路線，遵紀(jì)守法，熱愛管理事業(yè)，有良好的職業(yè)道德、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)，與人合作融洽。

　　第五條　享受管理突出貢獻(xiàn)一級(jí)津貼的人員必須連續(xù)從事管理工作五年以上，現(xiàn)仍在職在崗（指管理崗位）工作并符合以下條件之一：

　　1.在黨政（包括黨務(wù)、工團(tuán)、行政后勤、人事教育、器材條件、財(cái)務(wù)等等）管理工作中做出了有特色的工作，為研究所出人才、出成果、出效益作出了突出貢獻(xiàn)。如在思想政治工作中提出了新路子、新方法，使得思想政治工作在調(diào)動(dòng)人員的積極性，促進(jìn)科研與開發(fā)工作上取得顯著成效；再如在用人用工、按勞分配、人才流動(dòng)、專業(yè)職務(wù)評(píng)聘、保險(xiǎn)統(tǒng)籌等項(xiàng)管理工作中提出新思路、新方案、新措施，使得這些方面的改革有新突破，在實(shí)施后取得顯著成效。

　　2.在科研、技術(shù)、開發(fā)等項(xiàng)管理工作中做出了突出貢獻(xiàn)。如組織科技人員爭(zhēng)取科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)、組織成果鑒定評(píng)獎(jiǎng)等方面成效顯著；組織的科研項(xiàng)目（包括從立項(xiàng)開始直至成果鑒定獲獎(jiǎng)全過程）獲得國(guó)家或省、部、院級(jí)高等級(jí)科技成果獎(jiǎng)（一般指國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)，省部院級(jí)一等獎(jiǎng)及其以上）；再如在組織科技開發(fā)中取得重大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

　　3.領(lǐng)辦、創(chuàng)辦公司及其它經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以及為它們的生存和發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，使得這些實(shí)體具有較大規(guī)模、較高效益和高新技術(shù)水平。

　　4.長(zhǎng)期從事管理工作，成效顯著，并探索、積累、總結(jié)了大量寶貴的、有意義的管理工作規(guī)律、經(jīng)驗(yàn)和理論，被管理工作者承認(rèn)和引用，付諸指導(dǎo)管理工作，取得明顯效益。

　　第六條　享受管理突出貢獻(xiàn)二級(jí)津貼的條件由各單位參照以上條件自定，報(bào)院人事局備案。

　　第三章　程序

　　第七條　院根據(jù)各單位管理人員情況和總體管理水平向各單位下達(dá)管理突出貢獻(xiàn)一、二級(jí)津貼預(yù)控指標(biāo)。

　　第八條　單位推薦小組負(fù)責(zé)推薦候選人，經(jīng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體審核后，確定享受管理突出貢獻(xiàn)二級(jí)津貼的人選，同時(shí)提出享受管理突出貢獻(xiàn)一級(jí)津貼候選人。

　　第九條　享受突出貢獻(xiàn)一級(jí)津貼的人選由院審批，享受突出貢獻(xiàn)二級(jí)津貼的人選由研究所審批，報(bào)院備案。

　　第四章　津貼管理

　　第十條　享受管理突出貢獻(xiàn)津貼的人員，繼續(xù)豎持本《暫行條例》第四條規(guī)定的條件，在管理崗位上繼續(xù)工作，并不斷做出新貢獻(xiàn)，年度考核為優(yōu)秀者，可連續(xù)享受管理突出貢獻(xiàn)津貼。

　　第十一條　享受管理突出貢獻(xiàn)津貼的人員離開管理工作崗位從事其它工作后，津貼保留一年，一年后即予停發(fā)。

　　第十二條　享受管理突出貢獻(xiàn)津貼的人員退休后，不再享受此津貼。享受管理突出貢獻(xiàn)一級(jí)津貼的人員可提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)15%，享受管理突出貢獻(xiàn)二級(jí)津貼人員可提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)10%.第十三條　本條例解釋權(quán)在院人事局。