《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及...

　經十屆全國人大常委會審議通過的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）于2008年1月1日起正式實施。為更好地貫徹落實《勞動合同法》，進一步規范中央企業用工行為，明確中央企業和勞動者雙方權利義務，促進勞動關系和諧穩定，現就有關要求通知如下：　 一、充分認識《勞動合同法》頒布實施的重要意義，做好《勞...

評析：簽訂試用合同是違反《勞動法》的行為。依據《勞動法》第十六條第２款規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽...

（１）關于工傷認定的時效問題。目前勞動行政部門對受理勞動者工傷申訴沒有時效規定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日，而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日，并依...

勞動者喪失勞動能力后獲取的養老保險待遇，是法律規定的勞動者應享有的一項權利，也是用人單位的一項法定義務，用人單位不得以任何借口不予履行，否則要承擔相應的法律責任。勞動爭議處理機關在處理這類勞動糾紛案件時，應按糾紛的不同情況，分別作出不同的處理：（１）勞動合同中規定企業應向社會保險機構為職工交納養老保險費而拒不交納...

（１）起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故...

可以代理勞動糾紛當事人進行訴訟的人為訴訟代理人。訴訟代理人是指根據法律規定、法院指定或者當事人的委托，以被代理人的名義代為訴訟的人。訴訟代理人在勞動糾紛法律關系中，是具有獨立訴訟地位的訴訟參與人。勞動糾紛當事人可以委托以下人員代為進行訴訟：律師、當事人的近親屬、有關社會團體或當事人所在單位推薦的人，經人民法院許可...

（１）勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬于《勞動法》第２條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院提起訴訟失民法院應當受理：①勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；②勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；③勞動者退休后，與尚未參加社會保...

某被某農機廠招為合同制工人，合同期限為５年。不久，廠方單方作出解除勞動合同的決定，理由是：宋某上夜班時睡覺，致使模具進料口堵塞，線圈被燒壞，機器被迫停機。宋某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，并稱，自己夜班睡覺是事實，但廠方認定的設備損壞情況卻有悖事實。仲裁委員會經調查，認為廠方宋某的處理程序及對事故的認定...

本報訊（記者裴曉蘭通訊員蕭蕭）因兩個月沒完成工作量，北京醫學獎勵基金會員工李某被扣發了全部工資。昨日記者獲悉，經李某起訴，宣武法院判決基金會全額支付李某兩個月的工資共計1萬元，并支付經濟補償金2500元。去年5月，李某到北京醫學獎勵基金會擔任醫學與公共關系部副總監，雙方未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資5000...