【基本案情】2020年6月17日，江蘇正氣浩然律師事務所接受H某的委托，指派楊權法律師擔任H某訴J公司勞動爭議糾紛一案的代理人。接受指派任務后，代理律師基于委托人提供的證據及陳述，梳理本案基本情況如下。2008年3月15日，H某受聘進入J公司在精工車間擔任主任助理并兼管吹塑車間。在H某入職后，J公司未與H某簽訂書...

導語：工資支付是勞動爭議案件中最常涉及的問題，其中加班工資的計算又是勞動者與用人單位最容易產生分歧的地方。本文將重點就加班工資的計算基數進行詳述。一、加班工資計算基數的法律依據是什么？《浙江省勞動爭議仲裁委員會關于印發關于勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）的通知》第38條：加班工資的計算以職工所在的崗位（...

加班工資是有仲裁申請時效的，超過時效后提起仲裁，可能面臨敗訴的風險。說到加班工資的仲裁時效，免不了要討論加班工資的保護期間，很多人甚至根本搞不清二者到底什么區別。一、加班工資的保護期間浙江高院（2016）浙民申92號民事裁定書中認為：在勞動關系解除或終止的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關系解除或終止...

在結束一段勞動關系時，經濟補償金是用人單位和勞動者都極為關注，且也是極易產生糾紛的的問題，本文在此將對經濟補償金的計算方法進行詳述。一、經濟補償金的補償年限對此，主要的法律依據是《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；...

無論你是初入職場的小白，還是工作多年經驗豐富的職場老手，身為一個勞動者，懂點勞動法的常識還是必要的。那么，如何在工作中用勞動法保護自己？如何在條例眾多、晦澀難懂的勞動法中，篩選真正有用的干貨來保護自己的合法權益呢？接下來，律霸小編就給大家詳細的介紹下吧！一、入職時，必須簽訂書面勞動合同嗎？很多企業用工存在很大隨意...

基本案情　　2013年6月1日，張某與某體檢公司簽訂無固定期限勞動合同，到體檢公司工作。2014年7月3日，張某與體檢公司簽訂培訓協議，該公司安排張某到 外地參加一年專業技術培訓。培訓協議約定：由體檢公司支付培訓費、差旅費，并按照勞動合同約定正常支付張某培訓期間工資；張某培訓完成后在體檢公司至少服務5年；若張某...

第一章 總 則　　第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。　　第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。　　第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合...

中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令　　（第六十五號）　　《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。　　中華人民共和國主席 胡錦濤　　2007年6月29日　　目 錄　　第一章總則　　第二章勞...

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。　　中華人民共和國主席胡錦濤　　2007年6月29日　　中華人民共和國勞動合同法　　　　目錄 　　第一章 總則 　　第二章 勞動合同的訂立 　　第三章 勞動...

第一條　為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據《中華人民共和國勞動法》有關法律責任的規定，制定本辦法。　　第二條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反《勞動法》行為...