隨著復(fù)工潮的愈演愈烈，一邊是老板對(duì)于按期返工的硬性要求，一邊是對(duì)于自身生命安全的擔(dān)憂。如果因?yàn)楣ぷ鞲腥痉窝琢?，卻又沒(méi)有保障，那哪來(lái)的勇氣奔向工作單位，哪來(lái)的心思安生工作呢？我們已經(jīng)知道，如果醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新型冠狀病毒肺炎，是能夠被認(rèn)定為工傷的，但如果從事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不屬于工傷的范...

疫情期間，總不斷有新的好消息令人精神振奮，也總有些令人傷懷感慨的消息夾在其中。在我們宅在家中倍感無(wú)聊的時(shí)候，有那么一部分人，恪盡職守地待在自己的崗位上，努力維護(hù)著這個(gè)社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。每當(dāng)從前線傳來(lái)一張陌生的黑白照，代表的往往是一個(gè)倒在崗位上的人，還有背后的那個(gè)家庭，因此工亡補(bǔ)助必不可少。?對(duì)于工亡的補(bǔ)助，我國(guó)有以下這...

結(jié)合復(fù)工問(wèn)題以及正在我國(guó)肆行的新型冠狀病毒型肺炎，總想找到我國(guó)相關(guān)法規(guī)中有沒(méi)有對(duì)于感染疾病而被認(rèn)定工傷的相關(guān)條例。?在2003年5月23日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部曾聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染傳染性非典型肺炎工作人員有關(guān)待遇問(wèn)題的通知》，其中這樣規(guī)定：在傳染性非典型肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)...

在近幾天中，湖北肺炎的確診病例仍在上升，如今已突破4萬(wàn)確診病例，但治愈人數(shù)也越來(lái)越多，總體來(lái)說(shuō)，新增趨勢(shì)連續(xù)數(shù)日下滑。由于疫情影響，今年大部分行業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間比往年晚了。2月10日，是大部分單位的復(fù)工日。對(duì)于公司距離住處較遠(yuǎn)的人群來(lái)說(shuō)，上班時(shí)難免要選擇公共交通出行。那么疫情期間上下班途中被傳染算工傷嗎？?根據(jù)《...

對(duì)于勞動(dòng)維權(quán)有些了解的人都知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)限的。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。那在疫情期間，不方便出門(mén)，無(wú)法在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁該怎么辦？依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效是1年，2020年1月24日人力資源社會(huì)保障...

今年由于疫情影響，公司的復(fù)工時(shí)間延遲，從1月31日延遲至2月3日，大部分企業(yè)又延遲至2月10日，就在昨天，也就是2月10日，各省市迎來(lái)了首個(gè)“復(fù)工潮”。但疫情的警報(bào)仍未解除，復(fù)工帶來(lái)的人員流動(dòng)潮等一系列問(wèn)題也接踵而至。作為員工，在上班時(shí)不幸感染了新型冠狀病毒肺炎，這種情況是否算工傷？一、對(duì)于醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)人員人社...

醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新型冠狀病毒肺炎，能認(rèn)定工傷嗎？?2020年1月23日，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)家衛(wèi)生健康委三部委共同出臺(tái)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）通知規(guī)定：在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履...

在一般情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間是受到嚴(yán)格限制的。職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。但是在一些特殊情形下用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間：一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作...

對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，難免會(huì)遇到瑣碎纏身的事情需要去處理，這樣就需要我們?nèi)フ?qǐng)假完成，但如果遇上無(wú)良的用人單位就可能出現(xiàn)請(qǐng)假后會(huì)扣雙倍工資。那么請(qǐng)假扣雙倍工資是否合法呢？答：用人單位不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為?？梢钥鄢?qǐng)假工資，但是不能雙倍。可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。...

受新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響，國(guó)家及地方均采取了強(qiáng)有力的應(yīng)急措施，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了新情況新問(wèn)題，出現(xiàn)了一些新的熱點(diǎn)詞匯，比如：延遲復(fù)工等。有些問(wèn)題法律規(guī)定模糊、有些問(wèn)題甚至沒(méi)有對(duì)應(yīng)的法律條文或政策依據(jù)，處理這些問(wèn)題一方面要用好法律“工具箱”中的現(xiàn)有資源，同時(shí)對(duì)不符合社會(huì)發(fā)展、時(shí)代變化、現(xiàn)實(shí)情況的法律法規(guī)及規(guī)...