2月1日下午，通州區(qū)政府工作人員在對一家紡織廠進(jìn)行檢查時，發(fā)現(xiàn)該廠內(nèi)有何某、楊某、紀(jì)某三名員工提前復(fù)工正在車間趕制貨物。經(jīng)調(diào)查了解，該三名員工是在負(fù)責(zé)該廠車間生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人喻某的要求下提前復(fù)工的。喻某明知有延遲企業(yè)復(fù)工的相關(guān)通知，但因年前有一批貨物沒有做完，所以叫了部分工人復(fù)工希望可以早點趕制完工，涉嫌違反了《江蘇...

2019年12月2日凌晨1點36分，浙江杭州西湖區(qū)公安分局接到報警，有人爬上樓頂要跳樓。民警趕到現(xiàn)場，和當(dāng)事人溝通后，了解到跳樓者背后的隱情：男子是裝修工人，辛苦打工一年，老板卻一直沒有結(jié)算工資，年關(guān)將至，討薪不成，喝了點酒，男子心灰意冷隨即有了輕生的念頭...民警在攀談的過程中，趁其不備，一把將男子拽了下來，隨...

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁的時效，還有哪些補救措施呢？一、勞動仲裁時效過了可以直接起訴嗎　在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算...

員工和公司的關(guān)系是合作伙伴關(guān)系。員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)是員工發(fā)揮的舞臺。無論什么樣的企業(yè)都是離不開員工的組成。員工沒有企業(yè)也沒有展示自己能力的舞臺。所以兩者是相輔相成的。因此當(dāng)出現(xiàn)員工不加申請報告，就擅自離職的情況時，無疑會給公司帶來一些麻煩。那么當(dāng)員工擅自離職時，公司可以要求員工需要支付違約金嗎？一、員工擅...

目前，很多用人單位為節(jié)約用人成本，逃避法律責(zé)任，不為勞動者繳納社會保險，導(dǎo)致了勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵犯。小編在“試用期不繳納社保？”的問題下看到有人是這樣回答的：“確實是，有的公司在試用期不給你交，然后轉(zhuǎn)正之后會把你試用期的補繳。沒有轉(zhuǎn)正，你離職或者被公司勸退都是沒有任何補償?shù)摹保踔吝€有“因為你還在試用階段...

在這辭舊迎新之際，有的單位需要職工堅守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班，讓職工能充分享受節(jié)日的快樂。對于提前放假或者延后上班，很多人通常會覺得公司給的額外福利，便愉快地回家準(zhǔn)備過年了。在正規(guī)的公司確實是福利，但是在有些公司可能就是陷阱了。小編就在網(wǎng)絡(luò)上看到，員工年后回到公司上班，卻在領(lǐng)取工...

又一年快過去了，只是花錢容易賺錢難，很多人一年下來可能基本上沒有掙到錢，即使掙到錢了,基本上口袋都裝的不是很多，都不好意思回去。雖說有句話說得好，有錢沒錢回家過年。但是春運票難買，回家口袋空空的情形的就會讓很多人選擇在公司加班或者值班。那么春節(jié)加班的工資怎么算呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列...

當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，為了保護(hù)自身的合法權(quán)益申請勞動仲裁是十分常見的手段。但是當(dāng)事人會處于各種原因而無法或者不想自己親自申請勞動仲裁，例如自身沒有時間或者缺乏專業(yè)的知識等，那么可以委托別人替自己申請仲裁嗎？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定：“當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭...

一、勞動仲裁后公司不執(zhí)行怎么辦　勞動仲裁勝訴后，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。　１、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行；２、執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給申請人）；　３、可以查封對方的銀行賬號、車輛、...

無論是辭職還是辭退在勞動市場中都是十分常見的事。鑒于我國勞動法對于勞動者的保護(hù)，用人單位是不可以隨隨便便辭退勞動者的，辭退勞動者通常需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。但是如果勞動者有下列情形之一的，用人單位就可以解除勞動合同，且無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；不符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位，...