一、勞動仲裁對法人的后果有哪些公司拒不執行勞動仲裁，此時勞動者可以申請法院強制執行，法院強制執行的時候，會凍結企業的財產、資產、銀行賬戶。如果此時企業法人拒不執行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執行判決裁定罪將其收押。嚴重的不僅會損害法人企業的商業信譽，嚴重的甚至構成犯罪。?有限責任公司，如果股東足額出資...

一、勞動仲裁的申請手續是怎樣的當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應符合有關條件并提交相關材料：1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人;2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議;3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起六十日內申請仲裁;4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;5、當事人...

針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，并應注意相關事項：1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況...

《勞動保險條例實施細則修正草案》第十章?關于工齡的規定第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。第三十九條本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。?職工發生以下情況，其前后工齡連...

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。其中，失業保險要怎么才能領呢？是不是失業了就可以自動發放？一、 在什么情況下可以領取失業保險金？同時具備以下條件的失業人員，可以領取失業保險金：（1）按規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規...

在勞動糾紛中，勞動者相對處于弱勢，勞動法律法規也傾向保護勞動者的合法權益，但是很多勞動者并沒有這樣的認知，被公司企業侵害權益之后，并不懂得拿起法律武器來保護自己。?在遇到用人單位不發工資，或者是無緣無故的扣除、拖延工資的發放的時候，學會用法律來捍衛自己的合法權益很重要。但一些對于法律條款一知半解的人也會這樣擔心，...

遇到勞動糾紛，可以尋求法律幫助這個概念已經逐漸在人們腦海中成型，面對勞動爭議，勞動仲裁已經成為了大家的首選項。那么，工資被拖欠多久我們可以幫助公司構成“拖欠工資”成就，再去申請勞動仲裁呢？?一、多久不發工資算拖欠工資《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，...

勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。?是勞動者與用人單位之間矛盾比較多、爭議比較大時會采用的解決方法，大多勞動仲裁都是由勞動者提起。當勞動仲裁立案之后，勞動局是會通知單位仲裁具體時間等。?勞動仲裁被告的一方如果沒時間去，要重新定...

勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁不僅保護勞動者的合法權利，同時也保護用人單位的合法權利。所以當用人單位被勞動者侵犯到權益的話，也可以提起勞動仲裁。?勞動仲裁往往發生在勞動關系雙方產生爭議的情況下，勞動者一方為了維...

一、雙倍工資預警《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。?二、各項社會保險費依舊需要依法繳納未簽訂合同并不能...