疫情期間解除勞動(dòng)合同

隨著新型冠狀病毒肺炎的不斷蔓延,給無數(shù)中小企業(yè)來說帶來巨大的負(fù)面影響。有些企業(yè)單位為了降低用人成本想要辭退員工，提出讓員工辭職是否合法？

解除合同 2020-08-14

疫情期間，企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

疫情期間，企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不可否認(rèn)的是，在《勞動(dòng)合同法》背景下，員工被賦予了更多的權(quán)利和利益，企業(yè)則被強(qiáng)加了較多的義務(wù)和責(zé)任。在此勞資關(guān)系和法律政策格局下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)首選柔性化的管理策略，平衡企業(yè)和員工的利益，這種柔性策略就是通過協(xié)商共處的方式達(dá)成一種良好的勞資關(guān)系狀態(tài)，使得勞動(dòng)關(guān)系在法律許可的范圍內(nèi)運(yùn)行，達(dá)到化解和消融企業(yè)潛在用工風(fēng)險(xiǎn)的目的。通常而言，需要進(jìn)行協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形主要有如下幾種：1過失性解除但證據(jù)不充分的；2可以非過失性解除但操作成本較高的；3經(jīng)濟(jì)性裁員過程中需要激勵(lì)員工解除合同的；4解除高管或影響力較大的員工的；及其他情形。企業(yè)在上述情形存在并決議采取協(xié)...

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疫情期間企業(yè)合法辭退的法律路徑

企業(yè)合法辭退的法律路徑?根據(jù)國(guó)家或地方防控疫情的政策規(guī)定，企業(yè)復(fù)工后，員工應(yīng)及時(shí)返崗開展工作，企業(yè)應(yīng)在做好防護(hù)措施的情況下開展相應(yīng)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作。在此情況下，企業(yè)對(duì)員工的辭退行為一般分為如下三種。?1、企業(yè)行使法定解除權(quán)之過失性解除，即員工存在法律規(guī)定的幾種過失情形下，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同，一般稱為過失性解除。?按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，過失性解除的情形分為以下六種：1試用期解除；2嚴(yán)重違紀(jì)解除；3嚴(yán)重失職解除；4利益沖突解除；5欺詐解除；6刑事責(zé)任解除。?當(dāng)然，在疫情期，企業(yè)可以依據(jù)上述六種情形合法解除勞動(dòng)合同，但在這個(gè)特殊時(shí)期，最為突出的一個(gè)情形就是員工存在違紀(jì)行為：如員工不按...

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疫情期間，企業(yè)要求員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否合法

隨著新型冠狀病毒肺炎的不斷蔓延,給無數(shù)中小企業(yè)來說帶來巨大的負(fù)面影響。有些企業(yè)單位為了降低用人成本想要辭退員工，提出讓員工辭職是否合法？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位末與員工協(xié)商或者協(xié)商不成，且員工不存在以下所規(guī)定的過失情形，用人單位不能要求員工辭職，也不能擅自單方面解除勞動(dòng)合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正...

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