疫情期間解除勞動合同

隨著新型冠狀病毒肺炎的不斷蔓延,給無數中小企業來說帶來巨大的負面影響。有些企業單位為了降低用人成本想要辭退員工，提出讓員工辭職是否合法？

解除合同 2020-08-14

疫情期間，企業與員工協商一致解除勞動合同

疫情期間，企業與員工協商一致解除勞動合同不可否認的是，在《勞動合同法》背景下，員工被賦予了更多的權利和利益，企業則被強加了較多的義務和責任。在此勞資關系和法律政策格局下，企業應當首選柔性化的管理策略，平衡企業和員工的利益，這種柔性策略就是通過協商共處的方式達成一種良好的勞資關系狀態，使得勞動關系在法律許可的范圍內運行，達到化解和消融企業潛在用工風險的目的。通常而言，需要進行協商解除勞動合同的情形主要有如下幾種：1過失性解除但證據不充分的；2可以非過失性解除但操作成本較高的；3經濟性裁員過程中需要激勵員工解除合同的；4解除高管或影響力較大的員工的；及其他情形。企業在上述情形存在并決議采取協...

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疫情期間企業合法辭退的法律路徑

企業合法辭退的法律路徑?根據國家或地方防控疫情的政策規定，企業復工后，員工應及時返崗開展工作，企業應在做好防護措施的情況下開展相應的生產、經營工作。在此情況下，企業對員工的辭退行為一般分為如下三種。?1、企業行使法定解除權之過失性解除，即員工存在法律規定的幾種過失情形下，企業可以單方解除勞動合同，一般稱為過失性解除。?按照《勞動合同法》的規定，過失性解除的情形分為以下六種：1試用期解除；2嚴重違紀解除；3嚴重失職解除；4利益沖突解除；5欺詐解除；6刑事責任解除。?當然，在疫情期，企業可以依據上述六種情形合法解除勞動合同，但在這個特殊時期，最為突出的一個情形就是員工存在違紀行為：如員工不按...

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疫情期間，企業要求員工自動解除勞動合同是否合法

隨著新型冠狀病毒肺炎的不斷蔓延,給無數中小企業來說帶來巨大的負面影響。有些企業單位為了降低用人成本想要辭退員工，提出讓員工辭職是否合法？根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。但如果用人單位末與員工協商或者協商不成，且員工不存在以下所規定的過失情形，用人單位不能要求員工辭職，也不能擅自單方面解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正...

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