解除勞動合同

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。

解除合同 2020-08-14

勞動者解除勞動合同

員工提前解除勞動合同的注意事項：1，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。2，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的，不能出現：請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。3，無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工...

閱讀全文

試用期解除勞動合同該如何處理

試用期解除勞動合同怎么辦《勞動法》第二十五條規定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?！庇纱丝梢?，在試用期內用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經濟補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者通知用人單位解除勞動合同的，沒造成用人單位損失的，到期可以直接要求用人單位辦理離職手續。如果用人單位以試用期內不符合錄用條件為由解雇員工，員工應注意以下幾個問題：(1)是...

閱讀全文

單位解除勞動合同的條件

用人單位解除勞動合同可以在勞動者有過錯，比如違反用人單位規章制度，兼職造成單位損失，勞動者違法等：企業經營困難，需要經濟性裁員以維持企業生存以及和勞動者協商一致的情況下解除與勞動者的勞動合同。用人單位解除勞動合同的條件及程序：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。(勞動合同法36條)2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(勞動合同法39條)(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出...

閱讀全文

別人的問題僅供參考，花1分鐘讓律師做針對性的解答免費咨詢