聽(tīng)別人說(shuō)產(chǎn)假可休120天,工資待遇與正常上班一樣,可單位說(shuō)產(chǎn)假只有90天,產(chǎn)假期間只有基本工資,沒(méi)有崗位工資和獎(jiǎng)金。今年29歲,已懷孕6個(gè)月的付女士很疑惑,到底應(yīng)該多少天,工資怎么算?
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條:女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
但對(duì)于晚育夫婦,《南京市人口與計(jì)劃生育規(guī)定》另有規(guī)定:符合晚育年齡的夫妻,女方可享受產(chǎn)假一百二十天(含法定產(chǎn)假九十天),男方可享受護(hù)理假十五天。上述休假期間視作出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。
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