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寧波
勞動糾紛 檔案丟失賠償案例
案例介紹： 徐某系某單位職工。1984年1月，徐某因涉嫌盜竊罪被逮捕，同年5月被判處有期徒刑3年。同年9月，單位對徐某作出開除公職的決定。徐某刑滿釋放后，單位告知其個人檔案已轉至某街道辦事處。后徐某在找工作時發現該街道辦沒有自己的人事檔案，向單位提出查找檔案的要求。單位多方查找，仍未能找到徐某的人事檔案。2007年6月，徐某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委作出不予受理的決定。徐某以單位將其檔案丟失嚴重影響其就業、生活以及享受各項待遇為由，向法院起訴，要求單位為其補辦人事檔案，賠償損失30萬元。單位辯稱：我單位于1984年將徐某的檔案轉到了街道辦，但現在找不到回執；徐某訴訟請求超過法律規定的最長訴訟時效；徐某主張的損失賠償沒有法律依據。
一審法院經審理后認為：單位在對徐某作出開除公職的決定后，應及時將其檔案轉至個人戶口所在地的街道勞動部門。單位雖稱已將其檔案轉至街道辦，因無相應的證據予以佐證，不予采信。徐某在發現檔案下落不明后，一直要求單位查找，未放棄權利，且侵權事實處于持續狀態，故徐某的訴訟請求未超過訴訟時效。單位將徐某檔案遺失，給徐某造成了損害，應承擔相應的責任。徐某要求單位補辦檔案并賠償損失的訴訟請求，符合法律規定，但其要求的數額過高，具體數額由法院酌定。一審法院判決單位為徐某補辦檔案，賠償損失5萬元。單位不服該判決，提起上訴。二審法院認為一審法院認定事實清楚，適用法律正確，判決駁回上訴，維持原判。
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