首頁 > 法律百科 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 試用期解除勞動合同工資怎么算

試用期解除勞動合同工資怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 227人看過

勞動合同是勞動者和用人單位簽訂的具有法律效力的協議，是具有法律效力的。并且勞動法也對于用工單位和勞動者的相關權利有明文規定。那么我們在試用期解除勞動合同工資怎么算呢？今天律霸就這個問題為您作詳細的解答。

一、試用期的時間是多久

根據勞動合同法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、試用期解除勞動合同工資算法

員工使用期解除勞動合同，工資按照之前約定的試用期工資發放。如果勞動合同中對試用期工資未明確約定，需要雙方協商，或執行集體合同，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　

依據《中華人民共和國勞動合同法》　　

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。　　

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　

以上就是律霸為您做的詳細解答。關于試用期解除勞動合同工資算法以及相關法律規定。綜上所述，我們了解到試用期的具體時間最高不可超過6個月，這個根據簽訂的合同來定，以及如果在試用期解除勞動合同我們的工資是不能低于用人單位的最低工資標準的。