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寧波
2020年是解決拖欠農民工工資最快、最直接的辦法
2020年，解決拖欠農民工工資問題最快、最直接的辦法就是向勞動監察大隊投訴。投訴的監管依據：《企業和個體工商戶（以下簡稱用人單位）勞動保障監察條例》第二條適用于本條例。第九條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規、規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監督：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動保護規定的情況；
<（五）用人單位遵守工作時間、休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構遵守國家有關職業介紹所、職業技能培訓和職業技能鑒定規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。第一，要冷靜理性。根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者有獲得勞動報酬的權利、申請勞動爭議解決的權利和法律規定的其他勞動權利。農民工工資拖欠問題引起了全社會的關注，受到了中央政府的高度重視。國家有關部門正在采取相關措施解決這一問題。因此，我們應該保持冷靜的心態，理性地處理事情。第二，我們應該學會用法律來保護我們的權利。拖欠工資的，可以向當地勞動執法部門報告，由勞動部門執法監察人員協助協調解決；也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁不服的，也可以向人民法院起訴執行；無力支付訴訟費用的，也可以申請減少訴訟費用。總之，在政府和法律的幫助下，我們應該得到應得的回報。三是勞動和社會保障部門要求各地注意保護農民工合法權益。
將企業惡意拖欠、克扣農民工工資行為作為勞動保障監督執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補齊拖欠工資，保護農民工的合法權益。據了解，北京市勞動部門加強了對勞動執法的監督，特別是對拖欠農民工資的，要一報就查處。如果您對此有任何疑問，請咨詢律霸。
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