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績效工資有哪些特征,績效工資與效益獎金之間的區別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 235人看過

績效工資有哪些特征

它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概念,比產品的數量和質量內涵更為寬泛,它不僅包括產品數量和質量,還包括雇員對企業其他貢獻。

企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容,但各自之間不是獨立的,而是有機的結合在一起,這體現了績效工資的綜合性特征。與傳統工資制相比,績效工資制的主要特點;一是有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤,將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中;二是有利于工資向業績優秀者傾斜,提高企業效率和節省工資成本;三是有利于突出團隊精神和企業形象,增大激勵力度和雇員的凝聚力。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是:容易導致對績優者的獎勵有方,對績劣者約束欠缺的現象,而且在對績效優者獎勵幅度過大的情況下,容易造成一些雇員瞞報業績的行為,因此,對雇員業績的準確評估和有效監督是績效工資實施的關鍵。

績效工資與效益獎金的區別是什么

績效工資和效益獎金是最常見的浮動薪資的表現方式,都屬于非固定的經濟性報酬,都具有一定的激勵與約束的功能。但兩者還是有顯著的區別,具有不同的管理作用。

首先,管理意義不同,績效工資重約束,效益獎金重激勵。績效工資的實質是崗位價值押金,即企業在人崗不完全匹配的情況下,將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分,一部分固定發放,一部分則根據績效調整發放。通常,在人崗匹配度較低的國企中,績效工資占有較大份額;在人員任用規范、人崗匹配度較高的外資企業,績效工資的比例就相對偏低。而效益獎金的實質是企業業績分紅,即從企業年度業績目標的超出部分中,拿出一定數額的業績獎金,有差別地分配給企業員工。這種分享式的浮動薪資形式,重在激勵員工努力實現企業整體業績目標。

其次,要項構成不同,績效工資是常規項目,效益獎金是非常規項目??冃ЧべY根據員工表現發放,有一定的范圍區間,不是有沒有的問題,是多與少的問題;而效益獎金是企業的一種額外付酬方式,視企業效益而定,效益不理想的情況下,可以不發。

再次,比較基準不同,績效工資與外部市場比較,效益獎金與企業自身經營狀況比較??冃ЧべY是崗位價值回報的一部分,要更多地參照外部市場。比如技術崗位,外部市場的通常做法是固定工資加項目獎金。若把技術人員固定工資中拿出一部分來浮動,每月或季度考核后發放,勢必會減弱對外部市場中優秀人才的吸引力。而效益獎金是企業業績分紅的一種方式,更多地與企業業績目標達成情況及利潤狀況進行比較。

以上知識就是小編對“績效工資有什么特征,績效工資與效益獎金之間的區別”問題進行的解答,績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤,而對績效怎么評估是非常重要的。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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劉廣軍律師,1993年畢業于北京師范大學,1994年考取律師資格,1996年開始從事律師執業,現執業于內蒙古奧星律師事務所

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