哺乳期續訂勞動合同有哪些程序

根據《勞動合同法》的規定，如果女性員工的勞動合同在哺乳期屆滿，用人單位可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定的正常程序續簽勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者非因工負傷的，（四）女職工在規定的醫療期限內懷孕、分娩、哺乳的；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）勞動合同期滿時法律、行政法規規定的其他情形，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。然而本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行；哺乳期解除勞動合同的，依照勞動法的規定執行而相關法律規定，用人單位不得在哺乳期內與勞動者解除勞動合同，那么，如果用人單位提出解除勞動合同，勞動者應如何處理

首先，由于雇主終止勞動合同的行為是非法的，工人可以要求繼續履行勞動合同，這一主張將得到支持。其次，如果工人同意終止勞動合同，工人可以向雇主索賠。由于用人單位的行為屬于非法終止勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，非法終止應當向勞動者支付賠償，其標準是經濟補償的兩倍。此外，用人單位在哺乳期內不能終止勞動合同也不是絕對的。如果員工在哺乳期間嚴重違反公司規章制度和其他勞動合同規定，雇主仍可以在不支付經濟補償的情況下終止與員工的勞動關系

女性員工在哺乳期間享受哪些保護

母乳喂養期是指女性員工在分娩后對1歲以下嬰兒進行母乳喂養的時期。這段時間是女性員工母乳喂養的法定時間，與女性員工是否用母乳喂養嬰兒不同。國家對女職工在哺乳期的特殊勞動保護作出了明確規定。《勞動法》規定，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的工作和哺乳期禁止從事的其他工作，根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》，不得安排延長工作時間和夜班工作：對有一歲以下嬰兒的女職工，所在單位應當在每班工作時間內給予兩次哺乳（包括人工喂養），每次30分鐘。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，護理時間將增加30分鐘。女性員工每班工作時間內的兩次哺乳可同時使用。哺乳期和在本單位往返的時間計入哺乳期的勞動時間，本單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁止從事的勞動，不得延長其工作時間。一般情況下，根據《女職工保健規定》，不得安排其從事夜班工作：嬰兒滿一歲時，經縣（區）（含縣、區）以上醫療保健機構確認為體弱兒童的，可適當延長哺乳時間，但不得超過6個月；嬰兒不滿一歲的女性員工一般不允許夜間、加班或加班；不得安排哺乳期女工從事《女工勞動保護規定》和《女工禁忌勞動范圍規定》規定的作業。上述知識是對“哺乳期續簽勞動合同的程序”問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，如果女性員工的勞動合同在哺乳期屆滿，用人單位可以按照正常程序續簽勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢