1、 根據(jù)演出地點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，案例：李，海歸大師，2008年5月15日進(jìn)入上海a公司，被該公司派往廣州辦公室工作。勞動合同規(guī)定李的工資為每月11000元，合同期為3年，沒有試用期。自從李進(jìn)入這家公司以來，他的工作表現(xiàn)并不令人滿意。公司對他很不滿意，李先生覺得他不適合這份工作。2009年4月7日，公司向李提出協(xié)商解除勞動合同的要求。經(jīng)過反復(fù)思考，李同意了公司的要求。雙方于2009年4月10日協(xié)商一致，解除勞動合同。隨后，李要求公司支付1.1萬元一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但公司認(rèn)為，李的工資是上一年度上海市月平均工資的3倍，他只愿意在3倍的限度內(nèi)支付9876元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李認(rèn)為自己在廣州工作，應(yīng)該按照廣州的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。前一年廣州員工的平均月薪為3780元，他的11000元不超過廣州11340元的3倍。那么，李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？分析：本案爭議的焦點(diǎn)是，李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限額的確定標(biāo)準(zhǔn)是去年上海員工的月平均工資還是去年廣州員工的月平均工資？根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條的規(guī)定，在確定職工上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)時，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)；如果用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且用人單位和勞動者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定，則以其協(xié)議為準(zhǔn)。李的勞動合同在廣州履行，用人單位注冊地在上海，按照勞動合同履行地廣州的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，李先生可以要求11000元的經(jīng)濟(jì)賠償，但不超過限額的三倍。按用人單位注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十四條，按用人單位注冊地執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的條件為：。用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議不明確，實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)也不明確。《勞動合同法》將協(xié)議分為兩種情況：。無書面合同：用人單位在錄用的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。書面合同不明確：如果勞動合同對勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和工作條件不明確，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。約定不明確，但實(shí)際履行標(biāo)準(zhǔn)明確的，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第27條和《江蘇省勞動合同條例》第24條：。實(shí)際履行的勞動報(bào)酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。實(shí)際勞動報(bào)酬和工作條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照對勞動者有利的原則予以確認(rèn)。“按照對勞動者有利的原則確認(rèn)”是指勞動者的勞動報(bào)酬和工作條件低于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照法定勞動標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)高于法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度和集體合同中規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確認(rèn)。以上是對勞動合同履行地證據(jù)等問題的詳細(xì)回答。希望在您的合法權(quán)益受到侵犯時，能夠及時、合法地維護(hù)您的權(quán)益。如果您或您的家人、親戚和朋友處境復(fù)雜，需要法律服務(wù)，lyba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢