如何規(guī)定工傷認定的行政確認程序？當事人對一審判決不服的，可以在15日內(nèi)提起上訴。行政訴訟二審的審理期為兩個月

此時，二審結(jié)果可能是支持勞動者的訴訟請求（即勞動部門可以受理工傷認定，也可以駁回勞動者的訴訟請求），勞動者工傷權(quán)益保護程序終結(jié)

（3）接受工傷認定后，用人單位對勞動者不存在勞動關(guān)系提出異議，勞動者不能提供有效證據(jù)證明存在勞動關(guān)系的，勞動部門在實踐中經(jīng)常要求勞動者提起勞動仲裁，經(jīng)仲裁機構(gòu)確認雙方存在勞動關(guān)系后，恢復工傷認定程序

確認勞動爭議屬于勞動爭議，先進行勞動仲裁

（4）勞動者申請仲裁后，再進行勞動關(guān)系確認仲裁程序，仲裁機構(gòu)應(yīng)當在60日內(nèi)作出仲裁裁決，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當就是否構(gòu)成勞動關(guān)系作出裁決。但當事人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

（5）勞動關(guān)系確定，當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞動爭議一審的審理期為六個月。工傷認定行政復議程序工傷認定行政復議機關(guān)應(yīng)當自收到申請之日起兩個月內(nèi)作出復議決定。對復議決定不服的，申請人對行政復議結(jié)果不服的，可以自收到復議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，接到復議決定之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起行政訴訟，請求法院作出撤銷復議結(jié)論或者工傷結(jié)論的判決，或者提請勞動行政部門作出新的工傷認定結(jié)論。一審審判期為三個月。需要指出的是，根據(jù)法律規(guī)定，法院不能直接認定案件是否構(gòu)成工傷，只能維持復議決定和工傷認定，或者撤銷復議決定和工傷認定，并責令勞動部門重新作出工傷認定結(jié)論

當事人一方不服一審判決的，可以在十五日內(nèi)提起上訴。二審試用期為兩個月

（8）勞動部門認定職工傷害為工傷后，職工認為可能構(gòu)成殘疾的，進行勞動能力鑒定，職工在勞動條件穩(wěn)定的情況下，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。用人單位或者勞動者對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，經(jīng)認定為工傷后，單位不主動繳納工傷保險金的，以重新鑒定結(jié)論為最終結(jié)論

（九）工傷賠償勞動仲裁程序，勞動者必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結(jié)論之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁，并在受理后依法要求單位承擔工傷保險待遇，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向法院起訴。

（十）工傷賠償訴訟程序一。當事人不服勞動仲裁裁決的，向第一審法院起訴。一審法院的審理期為六個月

當事人對一審判決不服的，可以在十五日內(nèi)向二審法院提起上訴，第二審法院的審判期間為三個月，第二審法院的審判結(jié)果可以維持第一審法院的判決或者直接變更判決，也可以發(fā)回第一審法院再審，再審后對判決不服的，它可以再次上訴。二審判決的結(jié)果可以是支持或者部分支持勞動者的訴訟請求，也可以是駁回勞動者的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了員工的訴訟請求，工傷賠償程序?qū)⒔Y(jié)束

如果單位不主動執(zhí)行法院生效的判決，員工必須在一年內(nèi)申請法院強制執(zhí)行。執(zhí)行期限和能否執(zhí)行由法院決定，在此基礎(chǔ)上，對工傷認定的內(nèi)容進行了梳理?？梢姡谌〉描b定結(jié)果后，如果對鑒定結(jié)果不滿意，需要在限定時間內(nèi)申請重新鑒定。但是，如果鑒定組織依據(jù)的是既定的程序，而想申請重新鑒定的人又沒有新的證據(jù)，一般的重新申請此時不予受理。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)