如何規定工傷認定的行政確認程序？當事人對一審判決不服的，可以在15日內提起上訴。行政訴訟二審的審理期為兩個月

此時，二審結果可能是支持勞動者的訴訟請求（即勞動部門可以受理工傷認定，也可以駁回勞動者的訴訟請求），勞動者工傷權益保護程序終結

（3）接受工傷認定后，用人單位對勞動者不存在勞動關系提出異議，勞動者不能提供有效證據證明存在勞動關系的，勞動部門在實踐中經常要求勞動者提起勞動仲裁，經仲裁機構確認雙方存在勞動關系后，恢復工傷認定程序

確認勞動爭議屬于勞動爭議，先進行勞動仲裁

（4）勞動者申請仲裁后，再進行勞動關系確認仲裁程序，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決，勞動爭議仲裁委員會應當就是否構成勞動關系作出裁決。但當事人對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

（5）勞動關系確定，當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內向法院提起訴訟。勞動爭議一審的審理期為六個月。工傷認定行政復議程序工傷認定行政復議機關應當自收到申請之日起兩個月內作出復議決定。對復議決定不服的，申請人對行政復議結果不服的，可以自收到復議決定之日起十五日內向人民法院起訴，接到復議決定之日起十五日內，可以向人民法院提起行政訴訟，請求法院作出撤銷復議結論或者工傷結論的判決，或者提請勞動行政部門作出新的工傷認定結論。一審審判期為三個月。需要指出的是，根據法律規定，法院不能直接認定案件是否構成工傷，只能維持復議決定和工傷認定，或者撤銷復議決定和工傷認定，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論

當事人一方不服一審判決的，可以在十五日內提起上訴。二審試用期為兩個月

（8）勞動部門認定職工傷害為工傷后，職工認為可能構成殘疾的，進行勞動能力鑒定，職工在勞動條件穩定的情況下，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應當在60日內作出鑒定結論。用人單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省（自治區、直轄市）勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，經認定為工傷后，單位不主動繳納工傷保險金的，以重新鑒定結論為最終結論

（九）工傷賠償勞動仲裁程序，勞動者必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論之日起60日內申請勞動仲裁，并在受理后依法要求單位承擔工傷保險待遇，勞動爭議仲裁委員會應當自仲裁庭成立之日起60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向法院起訴。

（十）工傷賠償訴訟程序一。當事人不服勞動仲裁裁決的，向第一審法院起訴。一審法院的審理期為六個月

當事人對一審判決不服的，可以在十五日內向二審法院提起上訴，第二審法院的審判期間為三個月，第二審法院的審判結果可以維持第一審法院的判決或者直接變更判決，也可以發回第一審法院再審，再審后對判決不服的，它可以再次上訴。二審判決的結果可以是支持或者部分支持勞動者的訴訟請求，也可以是駁回勞動者的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了員工的訴訟請求，工傷賠償程序將結束

如果單位不主動執行法院生效的判決，員工必須在一年內申請法院強制執行。執行期限和能否執行由法院決定，在此基礎上，對工傷認定的內容進行了梳理。可見，在取得鑒定結果后，如果對鑒定結果不滿意，需要在限定時間內申請重新鑒定。但是，如果鑒定組織依據的是既定的程序，而想申請重新鑒定的人又沒有新的證據，一般的重新申請此時不予受理。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務