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寧波
可以指定競業禁止單位嗎
1、 競爭限制可以指定競爭單位嗎？法律法規，競業限制協議一般規定競業限制的期限、范圍、行業等信息，一般不明確具體單位的協議。如果是在限制行業范圍內的企業，自然也會在限制范圍內?！秳趧?a href='http://www.6065bob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第二十三條關于競業限制和賠償標準的法律規定保密義務和競業限制用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議第二十四條競業限制的范圍和期限向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2013年實施）第六條規定，當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制，不得超過兩年，但未同意在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經濟補償，勞動者已履行競業限制義務的，用人單位按勞動者在勞動合同終止或解除前12個月平均工資的30%支付經濟補償的，人民法院應當予以支持。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，應當按照勞動合同履行地最低工資標準支付。小編提醒大家，競業限制協議不僅僅是對勞動者的限制，同時也是對企業的一種限制。企業未按約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求終止協議。如果你還需要更多的法律援助，請向律師咨詢，編輯會耐心地為你解答
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