首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 員工離滬補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

員工離滬補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 879人看過

1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，上海市職工離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》的要求執(zhí)行。一個月工資是指員工離開公司前12個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限為一年。期限超過一年的，不予受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從以上規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。拖欠勞動報酬的，適用特別規(guī)定，即從職工辭職之日起計(jì)算年度起征點(diǎn)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，上海市職工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》的要求執(zhí)行。一個月工資是指員工辭職前12個月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論