2010年7月12日，最高人民法院審判委員會第1489次會議通過了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，根據《中華人民共和國勞動法》，為正確審理勞動爭議案件，現予公布，自2010年9月14日起生效，《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律法規，結合民事審判實踐，第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，社會保險經辦機構不能辦理社會保險手續，致使其不能享受社會保險待遇為由，向用人單位要求賠償損失的，應當作出以下說明：，第二條因企業自主重組發生的糾紛，由人民法院受理。

第三條勞動者依照《勞動合同法》第八十五條的規定向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付額外賠償的，由人民法院受理，第四條勞動者與未取得營業執照繼續經營、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿的用人單位發生爭議的，人民法院應當受理，第五條用人單位繼續無照經營、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿，借用他人營業執照以聯營方式經營的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人，第六條當事人對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，應當將用人單位和營業執照出借人列為當事人，人民法院認為仲裁裁決中遺漏了必須參加仲裁的當事人，應當承擔責任的，應當依法將遺漏的當事人增加為訴訟當事人，第七條用人單位與依法享受養老保險待遇或者領取養老金的被錄用人員發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，由人民法院一并處理，第八條企業的無薪留職職工、未達到法定退休年齡的提前退休人員、待業下崗人員，勞動者因與新用人單位發生勞動爭議，停產停業、休長假的，依法向人民法院提起訴訟，勞動者要求支付加班費的，由人民法院按照勞動關系處理，他應對加班事實的存在承擔舉證責任。但是，如果勞動者有證據證明用人單位有加班的證據，而用人單位不提供，則用人單位應當承擔不利后果第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達成的協議，辦理相關手續，支付工資報酬、加班費、經濟補償或補償，不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐危險的，視為有效，脅迫或者利用他人

前款約定被嚴重誤解或者明顯不公平，當事人要求撤銷的，第十一條勞動人事爭議仲裁委員會的調解書已經發生法律效力，一方當事人不履行提起訴訟的承諾的，人民法院不予受理；第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應當受理，申請仲裁的案件除下列原因外：

（1）移交管轄權

（2）被送達或延遲

（3）等待另一訴訟結果和傷殘評估結論

（4）等待勞動人事糾紛的審理仲裁委員會

（5）提起鑒定程序或委托其他部門調查取證

（6）其他正當理由

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決為由提起訴訟的，根據《調解與仲裁法》第47條第（1）項的規定，勞動者要求支付勞動報酬的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者受理仲裁申請的其他證明，工傷醫療費、經濟補償或賠償，如果仲裁裁決涉及多個項目，且每個項目中確定的金額不超過當地每月最低工資標準12個月的金額，第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決包括終局裁決和非終局裁決。當事人不服仲裁裁決向人民法院起訴的，按照《調解仲裁法》第四十八條的規定向基層人民法院起訴的，按照非終局裁決處理，用人單位依照《調解仲裁法》第四十九條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院不予受理；被受理的，裁定駁回

人民法院駁回訴訟或者勞動者撤回訴訟的，用人單位可以自收到裁定之日起30日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決

第十六條用人單位依照《調解和仲裁法》第四十九條的規定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決法律第十七條勞動者依照《勞動合同法》第三十條第二款和《調解仲裁法》第十六條的規定向人民法院申請支付令的，中級人民法院駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁決為終局裁決，符合民事訴訟法第十七章監督程序的規定，人民法院依照《勞動合同法》第三十條第二款的規定裁定終止監督程序后，勞動者因勞動爭議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理，人民法院應當通知其根據《調解仲裁法》第十六條的規定，先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，第十八條勞動爭議仲裁委員會作出終局裁決后，勞動者根據調解協議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理，勞動者向人民法院申請執行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷，人民法院應裁定暫停執行

如果雇主撤回其撤銷最終裁決的申請或其申請被駁回，人民法院應命令恢復執行。如果仲裁裁決被撤銷，業主向人民法院提出的撤銷仲裁裁決的申請被駁回后，人民法院應裁定終止執行，如果人民法院在執行程序中以相同理由對不執行提出抗辯，則人民法院不予支持