1、 如何在勞動(dòng)仲裁中確定賠償金

如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是由于勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的終止，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為賠償金?！?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第二，勞動(dòng)仲裁的程序是什么？

1。勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到上訴之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。受理案件的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，組成仲裁庭。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出不予受理通知書，說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書副本之日起10日內(nèi)提交答辯狀和有關(guān)證據(jù)。被告人不提交或者不按時(shí)提交答辯書的，不影響案件的審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知當(dāng)事人開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。當(dāng)事人接到書面通知無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，視為撤回訴訟，被申請(qǐng)人可以作出缺席裁決。4仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起45日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)提請(qǐng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過15天。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。一方逾期不履行的，另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。因勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎