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寧波
哪些案件是非法的
2013年，某天然氣管道局第二工程分公司承攬了一個天然氣管網工程，并將管道安裝工程分包給了小黃。2013年6月至當年12月，小黃雇傭農民工小羅從事管道安裝。小黃和小羅約定，小羅的月薪是1萬元。然而，截至2014年2月，小羅還沒有拿到全部工資，拖欠工資高達3萬元。2014年3月，小羅到小黃家討薪，但沒有成功。于是，小羅向當地人民法院提起民事訴訟，要求小黃支付拖欠的勞動報酬。在律師的建議下，小羅還以共同被告的身份起訴了某天然氣管道局第二工程分局。經審理，法院最終判決，承包者小黃應向農民工小羅支付3萬元，承包者天然氣管道局第二工程分局應承擔連帶責任。春節臨近，拖欠農民工勞動報酬的問題越來越突出，特別是在違法發包的情況下，實際勞動者可以向誰申請支付工資，承包人又該承擔什么責任？筆者用這篇文章給大家做一個簡單的介紹：
（6）建設單位將建設合同范圍內的單位工程或者分部工程分別承包； （7）建設單位違反建設合同，要求承包人選擇（八）法律、法規規定的其他違法發包活動。” 一旦出現上述情況，工人應提高警惕。尤其是在很多情況下。跟隨“承包人”到施工現場或分不清用人單位是否具有合法資質的勞動者，更容易陷入拖欠工資的陷阱。二是違法發包企業對實際施工人員的工資支付承擔連帶責任。《關于建立勞動關系的通知》（勞社發[2005]12號）第四條規定：“建筑企業、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用人單位應當具備用工條件由于用工主體應當對組織或者自然人招用的勞動者承擔用工主體責任”，對于這種用工主體責任，上海市高院《關于適用民法的問答》（2011年第3期）明確指出：“一般來說具體來說，不具備用工主體資格的組織或者個人直接招用勞動者，勞動者一般不直接受建筑、礦山企業的管理和指揮，在身份上不存在從屬關系，因此，建筑業、礦山企業的狀況并不好，企業與勞動者之間不存在事實勞動關系，但根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，建筑、礦山企業將工程承包給不具備用工主體資格的組織或者個人，存在一定的過錯，因此，對不具備就業主體資格的組織或者個人，應當承擔勞動者人身損害賠償責任。”因此，這種雇傭主體責任是對實際施工人的連帶責任。這也意味著，一旦實際施工中拖欠職工工資，違法用人單位就有連帶支付工資的責任。 勞動者遇到用人單位拖欠工資，發現用人單位是個人或者施工單位，沒有相應資質或者安全生產許可證的，在提起訴訟追討勞動報酬時，可以將工程承包人作為連帶責任主體，以維護自己的合法權益。你知道嗎
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