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寧波
最低薪資標準包含績效獎金嗎
最低薪資標準包含績效獎金嗎
績效工資不在最低工資標準內。
單位工資形式為：實發工資=基本工資+績效工資。
實得工資是一個必須達到的標準：最低工資標準。用人單位這種薪資標準與勞動法中所規定的“最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬”相悖了。
換句話說，實得工資是不得低于最低工資標準的，就算是由于員工績效或能力不佳造成了績效工資缺口甚至變成零，也不得低于這個界限，而用人單位這樣做是違法的。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。
什么是最低工資標準
《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)已于1993年11月24日經勞動部頒布并實施。至此，我國最低工資標準確立。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
國務院政府工作報告關于最低工資標準調整機制的問題
加強社會保障和增加居民收入。企業退休人員基本養老金標準提高10%。城鄉居民基礎養老金標準統一由55元提高到70元。推進城鎮職工基礎養老金全國統籌。降低失業保險、工傷保險等繳費率。完善最低工資標準調整機制。落實機關事業單位養老保險制度改革措施，同步完善工資制度，對基層工作人員給予政策傾斜。在縣以下機關建立公務員職務和職級并行制度。加強重特大疾病醫療救助，全面實施臨時救助制度，讓遇到急難特困的群眾求助有門、受助及時。
對此，相關法律規定的最低工資是不包含這些績效獎金的，這點對于勞動者來說是比較重要的一點。特別是在簽訂勞動合同的時候一定要注意，這關系到我們勞動者的工資收入，也是大家很關心的問題。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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