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寧波
工傷認定哪里不實？如果我們拒絕接受鑒定結果，我們該怎么辦
工傷認定結果出來后，如果員工覺得工傷認定不真實，或者對工傷認定結果不滿意，可以依照規定向勞動保障行政部門申請行政復議或者行政訴訟。讓我們了解一下
根據《工傷保險條例》，企業未向勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，受傷員工或其家屬可直接向上述部門申請工傷認定，但申請工傷認定有時限。企業應當自發生工傷事故之日起30日內提出申請。員工或其家屬應在受傷之日起一年內向上述部門提出申請。勞動保障部門逾期不予受理個人向勞動保障行政部門申請工傷認定時，需提交下列材料：
1。工傷認定申請表（以上部門一般有固定表格，可根據需要填寫）
2。在指定醫院或醫療機構首次治療工傷的診斷
3。工傷職工的身份認定及其與企業勞動關系的證明
4。由親屬提出的，應當提交親屬關系證明和委托書等有關證據，理由如下：（1）工傷認定是勞動保障行政部門作出的具體行政行為。根據《勞動和社會保障行政復議辦法》第三條第八款和《工傷保險條例》第五十三條的規定，工傷認定是一項具體的行政行為，可以進行行政復議和訴訟。但前提是必須先申請行政復議。對復議決定不服的，可以依照《工傷保險條例》第五十三條的規定依法提起行政訴訟，申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬對工傷認定結論不服的，應當先申請行政復議，然后依法提起行政訴訟。? 適用《工傷認定辦法》第十九條規定時，當事人對工傷認定結論不服的，適用《工傷保險條例》第五十三條的規定；當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復議不是本案的前置程序p> 事實上，用人單位和受傷職工都有權對工傷鑒定結果的真實性表示不滿，但仍需采取必要的維權措施。根據我國法律，此時可以申請行政復議。對行政復議結果不服的，也可以向法院提起行政訴訟。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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